回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調事業部
企業カルチャー・社風:
年間売上予算については、前年度100%近く達成した場合、次年度予算が実質達成不可能なくらいに跳ね上がる。ぽっと出の案件を取った場合特に顕著で、例えば個人の年間売上予算が4000万(大半が継続案件)で500万の案件が転がり込み、最終4500万で達成した場合、次年度予算は4500万以上を目標に設定される。
年間売上予算については、前年度100%近く達成した場合、次年度予算が実質達成不可能なくらいに跳ね上がる。ぽっと出の案件を取った場合特に顕著で、例えば個人の年間売上予算が4000万(大半が継続案件)で500万の案件が転がり込み、最終4500万で達成した場合、次年度予算は4500万以上を目標に設定される。
大邦工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文大邦工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調事業部
担当の客先によるが、基本的にGW、夏休み、年末年始は仕事になる場合が多い。常にでは無いが、土日も出勤になる可能性有り。客先工場の非稼働期間に測定作業業務を行う場合が多いためである。
休日出勤の場合、代休処理か手当かの選択が可能だが、繁忙期は複数の土日を跨ぐこともあり、社内処理の事も考え代休では処理しきれず、ほとんど休みがない状況で仕方なく休出手当で処理する事もある。
有給消化は夏季休暇3日+最低限取得の5日に加えて適宜取ることは可能。有給をとり切る事はムリだと思う。
多様な働き方支援:
社外から会社のシステムにアクセス出来ればいくらでもリモートワークが可能であるが、PCのシステム面に関してはあらゆる点で改善する気が見受けられない。
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