平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当に関してはほとんどの従業員が車通勤のため、半年ごとに改定されるガソリン代×(距離÷8km/ℓ)で支給されていることがほとん...
給与水準:個人の成績や会社の業績に関係無く、毎年必ず昇給します。年齢給と職能給で評価されます。事務職には特に手当というものはありません。もち...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:社長は関東地区の部長も兼ねているので尼崎本社には基本的にはいません。提携会社が某レンタルショップを全国区にした実績が...
給与水準:給与は試用期間は税込み手当て交通費込みで20万円です。試用期間は3ヶ月と設定されてますが、2ヶ月くらいで社員になれます...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:他店に比べフランチャイズとしても費用は抑えれるのが売りとなるので企業としては新たな店舗開発、潰れる、また新たな店舗開発と回転...
オフィス環境:ハローバンク雇用ではなく、フランチャイズとして提携。一度研修の為本社研修施設を訪れましたがフランチャイズ加盟を目的と研修目的と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
勤続3年目以降からは退職金があります。オフィス内にはウォーターサーバーがあり自由に使用できます。過去には社員旅行などもありましたが...
勤務時間・休日休暇:
基本的に本社勤務であれば残業は全くありません。時間内に終わり皆定時になったらさっと帰っています。週休2日制で祝日のある休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
スタート年齢が問われない職種のため、子育てや介護が一段落した方でも挑戦しやすい会社になっています。また、顧問先が多業種に渡...
勤務時間・休日休暇:
始業時間が9:30、終業時間が17:30のため通勤ラッシュを避けられ、アフターワークも充実させることができます。
また、業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
セールスポイントがあやふやで、誰に聞いても明確に強みを答えられない。強みの討論自体もしない。
指示待ち提案待ちがな人が多く、提案す...
組織体制・コミュニケーション:
下の名前で呼び合うなど、不思議な文化がありました。違和感があり嫌な人もいるかもしれない。人間関係はよく、人柄の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
定期昇給もあるが、それ以外の昇給・昇格もあり、成果が認められれば即時に反映される。
報奨金等もあり、臨時の手当なども発生する。
賞与は...
福利厚生:
住居としての不動産も所有しているので、従業員が希望すれば寮として活用できる。
その他、明確に規定された福利厚生制度は現在ないが、今後...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:当社の事業は、山留計測と鉄骨建方、基準墨出しなどの三次元測量、騒音振動測定などの環境測定および構造物劣化診断を柱として業務を行...
会社の安定性:社の給与水準については、入社時の水準は、同業他社と比較するとほぼ大差は無いと思われます。しかしながら2年目以降の昇給、ボーナス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
閑散期はほぼ残業がないです。ただもともと営業開始が遅いため定時で上がってもオフィスを出るのは19時すぎになります。繁忙期...
勤務時間・休日休暇:
残業は繁忙期以外はほぼないし、ちゃんと残業代が出るのはとてもありがたいです。
ただ、時間外に何かをしたい(行事の準備や話し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
主要顧客1社が売上の大部分を担っているため、安定はしている。ただそれにより仕事がマンネリ化しており古いやり方が改善され...
勤務時間・休日休暇:
基本的に早出、残業が常態化しているので平日はプライベートの時間がとれなかった。
また、祝日は出勤する勤務なので世間的な連休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的には勤務時間は決まっていなかったので
自分の都合で作業できました。
また、休みたいときは事前に相談すれば大丈夫で、毎回...
企業カルチャー・社風:
雰囲気が良かったのはわかりますが、社内のことは詳しくはわかりませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
チャットメイン...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。
有給も自分で調整し、取りたいタイミングで取れるのでそこは良いと思う。
残業も人によるがそこまで多くは...
企業カルチャー・社風:
良く言えば自由だが、基本的に個人主義。チームワークは皆無。各々がやりたいようにやっている。周りを気にしない、我が道をい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
規模が大きすぎて保守的。
商品開発精度が低い。
アッパー世代にはファンも多いが、若い世代は取り込めていない。
コロナの影響も大きく、ま...
給与制度:
1年に1度評価あり
評価制度:
やる気次第では上がる。
会社の求める姿勢に一定の目線があり、それをクリアしていけば給与は上がります。
また...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
常に向上心のある方を好まれる傾向あり。LINE連絡でも重要な連絡を随時スタッフに共有したり、ホーム業務の改善提案なども...
給与制度:
ほぼ非正規雇用の為、信頼おける人をホーム長に任命。ホーム長の手当やその他の作業においても細かく料金別になっており、祝日や年始年末は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:まだ立ち上がったばかりの会社という事もあり、付きっきりで教えて貰える環境ではありません。ただ、分からない事があったり壁に当たった...
働きがい:今までのキャリアを活かせる職場です。持てるスキルをフル稼働できるので遣り甲斐を感じています。新しい事業も次々と生まれてくるので、チ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
顧客ニーズに合わせた製品やサービスの提供ができること。
具体的には顧客ニーズを理解し、そのニーズに合わせた柔軟な対応をすることがで...
企業カルチャー・社風:
フラットだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
なんでもコミュニケーションできます。
ダイバーシティ・多様性:
特にあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:将に現社長が一代で築き上げた会社で現在では国内2ヶ所、海外4ヶ所に工場を持つ二輪車バイクメーカーにゴム・樹脂製品を納入する中堅ゴ...
成長性・将来性:過小資本の会社にもかかわらず、積極的に海外に進出していく。まず「行動ありき」の会社である。ヤマハがブラジルに工場を造る時も他...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
悪い
組織体制・コミュニケーション:
見ていて不快に思う場面が多々ある
ダイバーシティ・多様性:
特にそこは重視されていないよ...
勤務時間・休日休暇:
個人事業主なので其々がスケジュールを調整して、協議会から提示された内容の仕事をしていれば問題ない
多様な働き方支援:
特に何...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:休日は週一日が基本ですが、長期休暇も取れる。また、日曜、祝日は出勤ですが、平日に休みが取れる。土曜日も基本的には出勤です...
仕事内容:勤務時間が希望を取り入れられる。勤務日を自由に選択できる。ホールの仕事をしてます。配膳、レジ。洗いもの。新しい料理の提案。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:年間休日が少なすぎる。 住宅手当がない。 役職手当がない。 拘束時間と実働時間が明らかに仕事内容からおかしい。
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】ある程度とれる。 WEB申請により可能。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社歴は70年超と長いが、昔ながらの会社である。
不要なシステムがは進んでいるが、主たる業務のシステム化はない。システム担...
福利厚生:
株式上場を目指して準備は進めているが、業績的に無理だと思う。
形だけ、持株会社、ストックオプションはあるが無駄だと思う。
その他の福利...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:会社の設立から17年で急激に成長してきた企業な為、社歴のある他企業と比べると安定性には劣ります。しかし少子高齢化の中、国内外に...
成長・キャリア開発:国内海外問わず、事業が拡大して上場を目指して取り組んでいますので、常に新たな知識を得ていくことが必要です。少数精鋭で行っ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:ここでの研究・コンサルティングには、経営学的要素は勿論のこと、社会学的、心理学的あるいは思想(哲学)的な要素を基礎とした...
働きがい:上場企業経営者を対象とした経営課題解決の協働が主業務のため、対象テーマは大きく当然、難度も高いが、経営者と共に企業や経営を良質化し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
とにかく勤務時間が長い。
多様な働き方支援:
多様な働き方は特にない。
福利厚生:
充実していない。住宅補助制度もなし。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
特に制度はなく、社長が決定する。小職が退職前に賃金制度、評価制度を作成し、本年8月スタート予定になっている。仕事の内容や難易度、仕事の...
評価・昇給制度:
評価は前回答項目にて説明している。評価時期は3月度に年一回、仕事内容や時間数、難易度などによる賃金テーブルを設計しているが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
会社として社員の育成制度は余りない。したがって本人が強い意志をもって資格や専門能力を習得する必要がある。
働きがい:
若い人...
女性の働きやすさ:
女性の管理職も少ないがいるので本人の努力で上位職を目指すことができる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
顧問先の企業様により休日祝日は全く関係ないが。事業主様との面談が主であるためスケジュールは調整次第でどうにかなる。事業主...
評価制度:
完全な実力主義である。顧問先を獲得し、いくつ担当を受け持つかによって給与が違ってくる。自分の給与は自分で稼ぐことが基本であるため、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:フィットネスジムのスタッフとして現場に立ち、会員様のトレーニングを処方、フォームのチェック等を行っています。一般的なトレ...
教育・研修:入社後すぐに約3ヶ月間社外研修を行なうが、まだ出来て約5年ほどの企業の為、社内研修やアルバイトスタッフへの研修がまだまだ充実して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:顧客の特性上、普段日本で生活しているだけでは出会えない、世界各国の人々と出会うことができる。その方々と関わることで自分の知見が広が...
給与水準:繁忙期とそうでない時期の差があるのは前提とした上で、忙しい時は勤務時間が長くなることがあるので、一定以上の残業に対する手当や、休日...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入しており、社内ミーティング等のために必ず出勤しなければならない時間として決められている時間以外は...
企業カルチャー・社風:
2020年に設立されたばかりの新しい法人で、経営者も比較的若いこともあり、フレックスタイム制やリモートワークを導入した...