629
万円40
時間事業の強み:
強み：創造的な事業や仕事をつくりあげようとする人材そのもの。
事業の弱み:
弱み：結婚・まなび・自動車と、いずれの事業も将来的なマー...
勤務時間・休日休暇:
良い点：コロナに入る以前からも、リモートワークの環境が整えられていた。その背景としては、いずれの事業も全国に顧客が散らば...
299
万円15
時間成長・キャリア開発:
小売や店舗で働きたいっていう方なら間違いなくキャリアの形成につながると思います。
ここの出向先は8割方携帯販売に携わると思...
給与制度:
給与についてはとても低く、
また、自分がいた当時はみなし残業代が20時間分(現在は10時間になっているらしい)基本給に含まれており、...
799
万円44
時間成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...
給与制度:
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職...
503
万円45
時間給与制度:
とある事業部の給与体制です。
当時は、とにかく実力主義で契約が取れない人は給料が下がっていく感じでした（最低ラインは設けていましたが...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は実力主義で営業マン同士で切磋琢磨できる環境かと思っていました。
しかし実際は、自身の所属する課でのチー...
431
万円44
時間給与制度:
所属のブランド・配属店舗にかなり要素される。
運に委ねるところがある。
１店舗あたりの従業員数が50人にも満たないことが多いので
誰かし...
給与制度:
パート、アルバイトでも有給休暇が取れるのは嬉しい。一年目は最大10日間程度で、勤続年数が増えると最大有給日数も増える。
車通勤による...
361
万円27
時間働きがい:
性別や年齢や経歴は一切関係なく、管理職につけるという点では若いうちから責任ある仕事を任せてほしいという人材にはぴったりかなと思いま...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
624
万円30
時間勤務時間・休日休暇:
学生時代のアルバイトですが、経験して良かったと思います。
まず、研修がしっかりしていることや言葉遣いなど社会人のとしての基...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
１年で店長になって、３年以内には本部で働きたいと思っていたが、店長になるまでが大変。また店長にな...
416
万円47
時間給与制度:
昇給は一般社員から副店長、副店長から店長と役職が上がる度に有ります（応じて責任範囲も大きく広がります）。賞与は現在は不明ですが在籍...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも創業者の影響力が強いため、方向性を間違うと全社で間違ってしまうリスクがある。ただ、お客様中心の考えなので行...
662
万円44
時間成長・キャリア開発:
自分自身との格闘を選べばいつでもキャリアは積める向上を掴めるからだ。きついと思ったら止まってしまう。いつも前を向くのは大...
事業の強み:
創業以来受け継がれている新期サービスを生み出そうとする意欲や既存サービスを改善していく意欲を、この会社で働く多くの人材が当たり前...
341
万円15
時間給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
ど...
給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もあ...
936
万円51
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
労務管理がしっかりしていたこと。残業代は働いた分だけ支給されるし、残業時間が多すぎると業務が偏っていないかな...
給与制度:
契約社員も、部署によっては、バリバリ働く部署もありますが、派遣社員に対して、責任を取らせるようなことはなかったので、安心して働くこ...
676
万円30
時間給与制度:
総支給に占める基本給の割合が高い(8割程)。
いわゆる「コントラクトMR」としては
同業他社の中では給与は高水準。
中堅以下のメーカーM...
企業カルチャー・社風:
とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をした人がいます。MRだけみても、カーディーラーや金融、卸売業...
438
万円41
時間勤務時間・休日休暇:
私が所属していたのが約5年前ですので変化があるかもしれませんが...長時間労働なのは変わりませんが、所属店舗の従業員のバ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通だと思うが、拘束時間が長すぎる。
私が配属されたエリアでは拘束時間が13時間、内4〜5時間は休憩を取らされる...
396
万円26
時間給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...
給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...
384
万円23
時間事業の弱み:
どこか二番煎じでトップにはなりきれないところ。センスがなく基本的には安さを売りにガンガン店舗展開して店舗数で勝負していくところが...
勤務時間・休日休暇:
有給があり、もし使っていない場合は有給消化などがありそこはとても良かった。
お休みも希望を出したら休めるのでかなり休日休暇...
747
万円42
時間給与制度:
院卒2年目で700万程度。
基本給+残業代+ボーナス(夏季・冬季)で構成される。夏季賞与は業績給もあり。
残業時間の多寡によって年収が...
成長・キャリア開発:
コンサルティング業界に興味があって目的意識があるわけでも無く入社したため開発という点で事例に相応しくはないが、大企業の基...
458
万円20
時間給与制度:
日本郵便株式会社の給与制度には以下のような特徴があります。
賃金体系が明確である。
日本郵便では、職種や役職、勤務年数などによって異な...
給与制度:
給料は元公務員らしく安定していて、良いほうだと思います。もちろん、年功序列という側面もありますが、部署によっては他社と比べても非常...
329
万円27
時間成長・キャリア開発:
パソコンや講座の知識が身につくことが一番に挙げられます。会社の有料コンテンツは無料で見放題ですので、時間があればコンテン...
給与制度:
応募時に月給20万からと記載はあったものの、入社時に初めて内訳が開示され、基本給が10万、職務手当が7万、皆勤手当が3万の合計20...
686
万円29
時間給与制度:
震災以前はそれなりの高年収であったが、当時よりは下がっている。また、世間からの批判が凄かったこともあり、賞与は廃止され現在は年俸制...
事業展望:
電力小売り事業に関しては、ボラリティが高く、電源調達単価が高くなっているため、今後厳しい情勢が続くと思う（国策として何かしらの手を...
775
万円47
時間給与制度:
職位毎に基本月額給与は固定されており、シニアスタッフ、スタッフ層は同じ職位であれば月額給与額はほとんど変わらない。毎年数千円程度の...
給与制度:
ジュニアスタッフ・スタッフ・シニアスタッフ・マネージャー・シニアマネージャーの5段階。（パートナおよびディレクター除く）
新卒でジュ...
778
万円42
時間給与制度:
高いように見えて退職金が事業会社より少ないため、人生を通すとむしろ低いかもしれない。パートナーになれば別だが
評価制度:
評価は基本的...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を進めており、朝7時〜夜9時までしかPCが使えないようになっている。(繁忙期は夜10時まで)
閑散期は残業がほぼ...
472
万円50
時間企業カルチャー・社風:
トップダウンの風潮があり、したの意見はほとんど通らない。仕組みとしては、改善提案を出せるようになっているが、現場ではs...
事業の強み:
外食日本一の売り上げロット。3000店近くの店舗数をもっていること。食材、原料の調達から消費まで自社のみで一気通貫でできること。...
556
万円33
時間給与制度:
アルバイトスタッフの給与は働いた分だけしっかり貰える。基本的には入社したばかりのころは最低賃金からのスタートになるため、満足とまで...
給与制度:
2022年度から新たな報酬制度に変わりました。まだ変更機関なので、詳しくはわからないですが、賞与は年に１回に変更になるそうです。今...
419
万円30
時間経営陣への提案:
箇条書きで失礼します
多くの人が定められている制服
その働きやすさ、意欲の一助となる装いが実現できているか
働く人の大切なリフレッ...
企業カルチャー・社風:
売り場づくりは各部門でやるので、その辺りの挑戦はできる。催事や空スペースなどは店長や他の部門の人に相談
する必要があるが...
782
万円45
時間給与制度:
大手の監査法人だけあって、他社と変わらず良いです。 EY新日本有限責任監査法人は、非常に年収水準が高いことが伺えます。
若手でも年収...
オフィス環境:
EY新日本有限責任加算法人の大阪事務所には数多くの部署、関連会社が存在し、３６階にはアカウンティングソリューション部、３７階に...
444
万円15
時間企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業。
グループ代表のビジョンを実現させる為に役員や管理職は必死。
サラリーマンなのでそれが当たり前と言え...
女性の働きやすさ:
性別などに関係がなく、若手の女性でも頑張りによって評価を受け活躍することが出来、出世も可能であるという点においてはとても良...
474
万円34
時間成長・キャリア開発:
接客のマニュアルなどはありましたが、私はマクドナルドを通じてたくさんの接客を学ぶことが出来ました。この経験はその後の就職...
成長・キャリア開発:
オペレーションやサービスを経験していくたびに出来るようになる快感はあります。また土日週末のランチタイムや長期休暇のランチ...
898
万円28
時間給与制度:
給与は、日本独自の給与制度だった。各Job Levelに応じた給与レンジが設定されており、給与レンジの内のコンパレシオに応じて昇給...
福利厚生:
総じて福利厚生は良いと感じています。これまではOTC医薬品部門も社内にあったため歯科検診を受けることでプレゼントがもらえるという企...
401
万円23
時間事業の強み:
既存事業の一つである株式会社快活フロンティア(快活CLUB・コート・ダジュール)の事業に関してですが、特に快活CLUBの成長は、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
広い店舗でも基本的に2人体制なので、お店が暇に見えても常に仕事が次から次へと出てくるので時間が過ぎるのがあっ...
992
万円62
時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが自分の望むようになるかは、配属される組織・上司・プロジェクト次第です。
プロジェクトの上司が所属する...
給与制度:
実力主義の風土が高いため、昇給は評価によって大きく変わる。
昇給は現在の年収帯によって大きく変わるため、最初のオファー金額が低かった...