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日本放送協会(NHK)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとれるので働きやすい職場です。また生理休暇も男女
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:女性の職員さんは、育休産休制度がしっかりしているので、育休産休
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:休暇は、よっぽどのことや緊急事態でなければ取れるのではないでし
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回答者: 女性/ イベント企画運営 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 経営企画 企画編成部

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:産休や育休取得利用者は多く、取りやすい環境である。男性の育休取
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:契約社員でしたら休日休暇は充実しており融通が聞くのでおすすめで
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:契約社員なので最長5年しかいられません。5年の間にどこか長く務
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回答者: 女性/ 契約スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 制作

3.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:産休育休が取得しやすく、生理休暇もあり、働きやすい印象でした。
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:女性も多くいた。産休育休を取って働いている人も見た。ただ転勤が
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:女性の方が管理職登用されやすいとは感じます。休暇についても、特
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:ここ数年でだいぶ働きやすくなった。しかし、転勤などがなくなるわ
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回答者: 回答なし/ 放送管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えている。性別問わず、産休や育休は取りやすく、周
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:転勤が常に続くので、人生設計はしづらいと思う。昔よりは、配属先
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということはなかったが、女性職員はモチベー
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回答者: 女性/ 編成広報事業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務職

2.6
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:生理休暇は他に比べてしっかりとしています。取りやすさは場所によ
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回答者: 回答なし/ デスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性には手厚すぎるくらいの施策が数多く設
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計画管理部 副部長/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:事務職であれば、男女で異なることは
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:それなりに働きやすいと思います。女性特有の休暇なども整備されて
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:女性管理職も多いのでは。休暇は取りやすい部署にいた。部署次第だ
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回答者: 男性/ 放送事業のマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月04日
女性の働きやすさ:女性は働きずらいと思う。育休が取りやすいかどうかは職場と上司次
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編成

4.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、男女問わず昇進していけるチャンスがある。ただ
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、平等に機会が与え
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:月に2日まで、有給扱いの生理休暇が使えます。また、産休、育休の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:契約社員でも生理休暇が月2回まで付与されるため助かると思います
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:女性社員も割と多くいるが、管理職は男性が多め。生理休暇や出産育
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:急な休みも取りやすいので女性は働きやすいと思います。会社全体で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:パートでも入社直後から看護有給休暇が5日間付与されているので、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:女性職員で小さなお子さんがいる方は時短勤務やリモートワーク中心
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:育休は女性も男性も取りやすい環境だ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:生理休暇など取りやすいと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:制作部門だけに、これからの番組作りを行なう為、活き活きと働く社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:結婚しても働き続けている方が多い。管理職にも女性がたくさんいる
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:遅刻早退、急な休みにも対応してくれてとても環境は良い時短の人も
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:女性の活躍はあると思う。部署によっては女性のみの所もあり、女性
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回答者: 女性/ 番組制作スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コンテンツセンター/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多い。生理休暇もあり、育休や産休、介護休暇もしっ
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:休みやすいので、体が弱い人でも働きやすいともいます。育休などは
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