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株式会社山下設計の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）の口コミページです。株式会社山下設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。ライトハウスは、株式会社山下設計への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの調整は、長く働くにつれて困難になります

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回答者：男性/ 電気設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
830万円	50万円	20万円	200万円

年収	830万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給与は若手のうちは多くもらえると思います。年次が上がるほど、伸びが少な

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:いい意味で堅実であるが、保守的な社風。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

勤務時間・休日休暇:良くも悪くも個人の裁量に委ねられてるのて、勤務時間や休暇は調

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

福利厚生:残業をすることで月収は良くなるが、福利厚生は余り充実してはいない。しか

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

事業の強み:公共事業に強い。コンペプロポに強い。全国の自治体へのネットワーク、営

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

企業カルチャー・社風:のんびりしているが方向性が見えない。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月03日

企業カルチャー・社風:　クライアントに誠実　を企業精神としており、自我の強いデザ

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回答者：男性/ 電気設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

福利厚生:最低限です。どちらかというと給与で還元するタイプです。オフィス環境:オ

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回答者：男性/ 電気設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

女性の働きやすさ:比較的働きやすい気がしています。女性の採用も多いです。年休は取

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回答者：男性/ 電気設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備設計部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりありませんでした。役員とも気軽に

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

女性の働きやすさ:管理職登用は、人口ピラミッド的にミドルエイジに女性が少ないので

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

女性の働きやすさ:女性自体が少ない。近年は女性の出産後の復帰例が少し出てきている

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

働きがい:案件の担当体制のつくりかたが場当たり的。残業は減りつつあるが人によるよ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:年ごとに会社の業績の変動が大きいので、賞与は年ごとに変動が大きいです。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：社風、伝統を重んじていることはよいのですが、これを現在

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

成長性・将来性：成長性・将来性は望めない。経営陣の刷新が必要で、外部との人脈の構

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

事業での社会貢献：北海道洞爺湖サミット、三重県伊勢志摩サミットにおけるサミット会

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の活躍・女性管理職：執行役員に女性を登用するなど、女性の地位の向上は進んでい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の働きやすさ：執行役員に女性が登用されるなど女性の地位が向上していること、女

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の活躍・女性管理職：執行役員に女性を登用するなど、女性の地位の向上は進んでい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：研修等を本社で行う際に、本社の人間の出席率が低いことがあるので改善す

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：長い伝統や創設者の精神の継承はよいのだが、これを現在の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

勤務時間・休日休暇：半日休暇は取得に制約があるため、これはなくして自由度を高める

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

オフィス環境：１人当たりのスペースが特に本社の場合は狭い。支社においても各社ばら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

福利厚生：皆無と言っていいほど充実感がない。会社にとって人が財産であるという考え

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の働きやすさ：執行役員に女性を登用するなど、女性の地位が向上している。また、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

オフィス環境：１人当たりのスペースは本社、各支社によって異なりますが、共用部と専

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

社内制度：社内での書類等のチェックなど、管理面での簡素化を進めるべきである。社内

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

勤務時間・休日休暇：有給休暇の中に半日休暇があるのだが、回数に制限があるのでこれ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

オフィス環境：設計事務所としてのオフィス環境が整っている。接客空間と執務空間の仕

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の活躍・女性管理職：執行役員に女性を登用するなど、女性の社内的地位が向上して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：長い伝統があり、創設者の精神を重んじて社風として継承し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

オフィス環境：各支社、本社での差はあるのだが、個人の執務空間が狭いオフィスがある

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：支社での評価しかわからないが、それほど大きな不服を感じることはなかった

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	株式会社山下設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.yamashitasekkei.co.jp/
所在地	東京都中央区山万ビル

従業員数	453名
設立年	1948年
資本金	150百万円
代表者	藤田秀夫
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(606件)

(3.5)	パシフィックコンサルタンツ株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 700 万円残業時間（月間） 49 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:国内のハード系の土木整備については多くの利益を上げているが、... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ティーネットジャパン口コミ(544件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 技術部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:発注者支援業務の場合は、そこへ行けと言われれば基本そこへ着任... (続きを見る)

(3.3)	株式会社オリエンタルコンサルタンツ口コミ(502件) 平均年収（正社員） 609 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：女性 / CADオペレーター / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:派遣社員だった人が直接の契約社員となり、4年経っても契約社員... (続きを見る)

(3.2)	株式会社アットキャド口コミ(444件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 設計職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 設計部 / オペレーター勤務時間・休日休暇:配属先によりますが私のいた事務所では基本定時ダッシュ可能でし... (続きを見る)

(2.9)	株式会社長谷工コミュニティ口コミ(432件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員評価・昇給制度:他の会社と同じです。入社時にノルマがあり、そのノルマを達成し... (続きを見る)

(3.3)	株式会社類設計室口コミ(417件) 平均年収（正社員） 439 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:家賃補助など福利厚生は問題ないのではと思います。オフィス環境... (続きを見る)

(2.9)	ビューローベリタスジャパン株式会社口コミ(353件) 平均年収（正社員） 496 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 構造 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に年齢層が高い印象があります。... (続きを見る)

(2.3)	株式会社トクオ口コミ(331件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 設計部 / 主任事業の強み:耐震設計は様々やってて、いろんな建物を改修してきています。今... (続きを見る)

(3.4)	株式会社建設技術研究所口コミ(271件) 平均年収（正社員） 743 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / 橋梁系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと：繁忙期以外はPM8時までには帰れる... (続きを見る)

(3.5)	八千代エンジニヤリング株式会社口コミ(227件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 44 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:総合建設コンサルタントとしては大手で、技術開発にも積極的。事... (続きを見る)

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