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株式会社電通グループの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:
表立って差別することなどはありませんが、40代~50代の男性がマジョリティであるため、女性が社会の中で自己実現をすることについての感覚的な理解を伴っていない場合が多く、業務のアサインや接し方に影響が出ているように感じます。ただ、この点については、日本社会全体での傾向でもあると思うので、この会社で働く女性側に、明確な目的意識、自分の中で許容できないこととできること、取りたいと思うスタンスなど、きちんと自分の頭で考えた意思があれば、この状況によって、この会社で得られる成長機会や業務経験の機会の邪魔になることはないかと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2021年07月24日
女性の働きやすさ:産休育休が手厚いため女性は働きやすいと思う。実力主義であるため
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:女性は本当に働きやすいと思います。社員の皆さんは、優しい方がと
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職や役員も増えてきており、働きやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:女性社員も多いのではたらきやす
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回答者: 男性/ Producer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:ギャルラボやママラボなどの専門チームが活躍できる場があり、最近
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回答者: 男性/ クリエーティブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月27日
女性の働きやすさ:まだ管理職が少ないですが、非常に優秀で活躍している女子は多いの
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:ダイバーシティーは推進しているものの、仕事を人生の中心に置きた
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回答者: 女性/ クリエーティブプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:育休や産休も普通に取れますし、保育園のお迎えや早退なども嫌な顔
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:男女に垣根はないため、産休はもちろん、育休に関しても男女ともに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月10日
女性の働きやすさ:働きやすい。実力主義女性の管理職をふやすプロ
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職(役員含む)が増えてきており、働きやすいと思われる
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:管理職に女性が少なくないので、働きやすい方
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回答者: 回答なし/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:女が半分いるから、働きやすいんじゃ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:とても公平で働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:女性には優しい人
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
女性の働きやすさ:業務に置いて男女差はない。ただし取引先(特にメディア企業)はま
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECシステム部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
女性の働きやすさ:ハードワークであること以外は、女性でもある程度の役職までは上が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
女性の働きやすさ:管理職の女性比率は低い。個社の問題ではなく、テレビ局、新聞社、
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職や役員もどんどん増えており、男女問わず働きやすい環
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回答者: 女性/ MC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
女性の働きやすさ:この上なく働きやすい環境です。結婚、出産、育児、すべての福利厚
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回答者: 男性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グローバルビジネスセンター/ ディレクター

2.9
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職は圧倒的に少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:会議室が少なく、狭い為に接触す可能性が高いので早めのスケジュー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:企画立案をする場合長時間は行わず集中と選択バランスを考えた進行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:契約社員や派遣社員は就業時間通りに仕事ができます。また、仕事次
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:育児中に制度はあれどその権利を行使する楽な職場の雰囲気は整って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:正社員に対する人事制度は非常に優れていると思います。育児休暇、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:女性ととってはそれほど働きやすい環境ではない。ハードに働かなけ
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回答者: 女性/ AE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月28日
女性の働きやすさ:働きやすさを求めることは難しいと思う。忙しく自分の時間を削って
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:男女関係なく責任のある仕事を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:電通には優秀な上に可愛いとか所謂才色兼備といった女性が多いのは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:電通では差別化はありません。何故なら電通の仕事は限られた予算と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:性別より能力主義、女性ならの感性を仕事に活かせる、仕事の内容が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
女性の働きやすさ:優秀な女性には多くが勉強熱心で真面目で多くの優秀な女性は営業や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
女性の働きやすさ:電通ほど男女差がなく能力優先的な会社はなかったと思います。日本
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