鳥居電業株式会社の女性の口コミ

評価制度：査定のフィードバックが面談等含めて何もない。
自分に何をもめられ、評価されているのかわからないので、会社の求める方向性と自分なりの頑張りの方向性が分からないので評価基準もわからない。
特に景気が悪い時は、社員の昇級がない（＝人件費が増えるため）となると、評価というものが何なのか疑問は感じる。
また特に女性社員に言えるが、入社1年目と10年目くらいの人がなぜか横並びで同じ等級のため昇級もほぼない。
数字を持ってる営業とは違うが、かといって基準もわからないので、今の「女性管理職」「女性役職」というのは無縁ではないか。
よく言えば昔ながらの会社だが、キャリア志向の強い人は不満に思うかもしれない。
「正社員の安定」や「人間関係」や「休暇のとりやすさ」はいい点なので、そこで在職している社員は多いと思う。