日本電計株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2023年08月07日
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 21万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ 管理課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ 管理課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ 管理課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
日本電計株式会社の女性の口コミ（17件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電計株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
・勤務時間は基本的に9:00〜17:30。昼食時間は12:00～13:00。コロナ感染予防策として、出社時間・昼食時間の調整、テレワークができる。
テレワークは営業所によって、積極的に導入している所とそうでない所がある。
人員不足もあるかもしれないが、上長・管理職のテレワークへの理解がない所は全然テレワークがない。
・営業所や職種により異なるが、残業時間は繁忙期以外少ない。繁忙期で20時間ほど。管理職は夜遅くまで残っていることも多く、改善しなければならないと感じる。
・有給休暇はかなり取りやすい。有給休暇の取りやすさも所属により異なる。
多様な働き方支援:
・副業禁止。
・テレワークはコロナ感染予防策として導入されている。実施率は営業所によって異なる。今後も続けてほしい。