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西川計測株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】比較的に女性が活躍でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得時に手当がつき勉強したくなる職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】エンドユーザーの実JOB参加や提案に評価をつ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:産休や育休が取れ、また実績もあるため該当の人は働きやすいと思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場プロジェクトリーダーなどの女性技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】理解ある人が上司になれば努力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社漬けの人生で昇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしており産休、育休、時短勤務にも対応子供の急
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
社内制度:労使関係で相談を充分しないうちに強制的に○○を命令される社風がむかしむ
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口コミ投稿日:2019年07月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平均年収は高いと思います。総合職と一般職で違いはありますが、どちらにし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】企業としての取り組みは以前は[資格取得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:入社当初の最低限の教育制度はありますが、最初だけです。あとは珍しい人
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:計装設備に関する幅広い知識を得る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
社内制度:社内規定はあるのですが、労働基準法と照らし合わせると、おかしいな?と思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:退職金制度はありませんが、401Kがあるので、退職金制度のかわりになっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
福利厚生:管理部門からの説明は短めなので利用してみないとわからないと思います。利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
福利厚生:ベネフィットワンの会員になっています。広い範囲で福利厚生のメリットがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】技術系部署にも女性が採用され、実力次第
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
事業の強み:インフラ関係の企業が顧客であるため、強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】全ての部署および課では「OJT(オン・
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口コミ投稿日:2019年08月26日
福利厚生:深夜残業する部署があるのが真実です。不健康不衛生なんじゃないかなと思う
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】カタブツ上司とルールで雁字搦めはつらいかった
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】発言して実行し結果を出せる人材
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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:健康保険組合の福利厚生のアナウンスが乏しいので、回覧情報やホームページ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:社長が、交代したので新しい社風をつくりだしていると思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生面はまあまあだと思います。教育
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口コミ投稿日:2019年08月26日
勤務時間・休日休暇:上司が悪いと有給休暇の理由まで言わされることになります。休み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】5年たつと半分はやめていると思います。そこで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】民間企業の平均年収ではかなり
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】マネージャー未満では、現実的ではない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】マネージャーになれば、ある程度は良いと思いますが、マネー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】平均2〜3割、消化を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:上司や所属部署によっては、とりやすいと思います。直前に申告す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】どちらかというと、しづらいと思います
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良い意味で多いと思います。役職者の大半の人は
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