同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業システム事業部/ 参事
企業カルチャー・社風:部署により大きく異なりますが、大企業のため新しい取り組みを取...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 20F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪本社の会社のため、関西圏出身者が多数。おのずと関西のノリ...
続きを見る
2.6
福岡県北九州市八幡西区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり古めの会社だと思います。100年以上続く企業なので企業...
続きを見る
2.7
神奈川県相模原市中央区清新8丁目9-17
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:直属の上司などとは話...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7-89
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的にゆるい雰囲気。組織体制・コミュニケーション:人間関係...
続きを見る
3.5
千葉県習志野市茜浜2丁目8-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働きやすさはピカイチだと思います。上司も部下の声を聞く人、聞...
続きを見る
2.8
静岡県浜松市北区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 保安/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:皆さん、仕事を受け持っている量が多く余裕がないのか営業所で雑...
続きを見る
3.4
東京都江東区新砂1丁目2-8
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:国籍関係なくグローバルに人材を受け入れているように思う。...
続きを見る
3.2
東京都品川区南大井6丁目20-12
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在の社員同士は仲が良く働きやすい雰囲気だと思うが、経営層が...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5-22
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事務方はいつでも休憩可。現場職は、休憩=...
続きを見る
日本原料株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
日本原料株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 総合職 / 秘密 / 秘密 その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月25日
- 水処理事業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月25日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年01月14日
- 生産管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年01月18日
- 営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本原料株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
30代の中間層が不足しています。役職が付くと責任があるが、給料は上がらないためだと思われます。20代の若手か50代のベテランという2層に分かれています。年に10人以上退職するため、風通しはいいです。
組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないため、コミュニケーションは取りやすいです。