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一般財団法人中部電気保安協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 保安技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保安課/ 技師

3.7
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:
上司と部下の間では比較的話しやすい職場だと感じる。
期中採用者が増えているが作業量が多いので戸惑うこともある。
仕事が出来る方へ作業が集中する傾向がある。
近年は上層部がリスク管理のため様々な作業同意書を作る。
そのためお客様、電気工事店への説明の手間が増えている。
コンプライアンスは重視していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
プロパー社員コミュニケーションは良い。
期中採用者は慣れるのに時間がかかるかもしれない。
各支店間でコミュニケーションは少ない。技師の身分では集合研修くらいでしか会うことはない。

ダイバーシティ・多様性:
特に取組は感じられないが、資格さえ有してコミュニケーションが取れれば問題ないと思う。

回答者: 男性/ 保安管理義務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
組織体制・コミュニケーション:支店上層部は本店の数値管理に対し達成させるために各
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回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:同調圧力の塊であり、社員の意見は上層部には届かない組織体制
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋

2.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現状維持が目立つダイバーシティ・多様性:男社会
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:若いうちから色々な仕事に挑戦できます。また大きな現場だとた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:古い考えの幹部が多い企業のため、融通が効かない事が多い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:これだけは各職場の上司によってかなり左右されるが、基本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が周りに比べて少し良いとこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:新しい事を取り入れようとする心がけは良いと思う。(的外
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回答者: 男性/ 技士補/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:保守的な昭和企業慢性的な人手不足で、新卒入社した若手も半分
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回答者: 男性/ 保安/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月13日
組織体制・コミュニケーション:皆さん、仕事を受け持っている量が多く余裕がないのか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:高齢者の中途入社は相当なリスクが有ると思います。兎にも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生等は大企業だけ有って良い方だと思います。賞与も
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