回答者： 男性/ スタッフ系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 39万円 | 0万円 | 290万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 290万円 |
給与制度:
昇給は年一回あるが大幅には上がらない印象。
社員は級があり、賞与については級が上がることでベース金額が大幅に上がっていく仕組み。最短新卒5年目で1回目の昇級でき、昇級すると営業成績が賞与に反映され評価によってはベース金額より多く貰える社員と少なくなってしまう社員に分かれてくる。昇級前の1～4年目は営業成績が反映されても評価幅が少ないため金額も大きくは変わらない。安定している反面、良い成績の社員から見ると不満に感じることもある。
昇級後は営業成績が賞与評価に大きく影響してくるためそれがモチベーションになることもあるがインセンティブの企業と比べると評価の幅に上限があるため、若いうちからガツガツ稼ぎたいという考えの人は合わない。長く、安定的に働きつつも、営業成績が評価や給与に反映される環境を望む人が合うと感じる。
評価制度:
昇給は年一回。昇級について級ごとに滞留年数が決まっている。
最初の昇級タイミングが新卒5年目になるタイミングなので新卒1～4年目は昇級が出来ずその期間が長いと感じる。インセンティブの企業ではないため級が上の人より営業成績が良くても年収が低くなるということはざらにある。逆に言ってえば昇級すればそれなりに安定している給与がもらえる企業。なので長い目で見ると安定していて将来的な安心感は持てる。
昇級はそこまで難しくなくほとんどの社員が5年目のタイミングで1回目の昇級することができる。
級が上がれば上がるほど最短で上がれる割合は少なくなるが、1年遅れ、2年遅れで昇級できる人が多いため比較的容易と感じる。
年功序列と実力主義のちょうど中間くらいのような感じ。
昇給は年一回あるが大幅には上がらない印象。
社員は級があり、賞与については級が上がることでベース金額が大幅に上がっていく仕組み。最短新卒5年目で1回目の昇級でき、昇級すると営業成績が賞与に反映され評価によってはベース金額より多く貰える社員と少なくなってしまう社員に分かれてくる。昇級前の1～4年目は営業成績が反映されても評価幅が少ないため金額も大きくは変わらない。安定している反面、良い成績の社員から見ると不満に感じることもある。
昇級後は営業成績が賞与評価に大きく影響してくるためそれがモチベーションになることもあるがインセンティブの企業と比べると評価の幅に上限があるため、若いうちからガツガツ稼ぎたいという考えの人は合わない。長く、安定的に働きつつも、営業成績が評価や給与に反映される環境を望む人が合うと感じる。
評価制度:
昇給は年一回。昇級について級ごとに滞留年数が決まっている。
最初の昇級タイミングが新卒5年目になるタイミングなので新卒1～4年目は昇級が出来ずその期間が長いと感じる。インセンティブの企業ではないため級が上の人より営業成績が良くても年収が低くなるということはざらにある。逆に言ってえば昇級すればそれなりに安定している給与がもらえる企業。なので長い目で見ると安定していて将来的な安心感は持てる。
昇級はそこまで難しくなくほとんどの社員が5年目のタイミングで1回目の昇級することができる。
級が上がれば上がるほど最短で上がれる割合は少なくなるが、1年遅れ、2年遅れで昇級できる人が多いため比較的容易と感じる。
年功序列と実力主義のちょうど中間くらいのような感じ。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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