回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一年の中で，夏と冬に二度の賞与があります。支給金額はそれまでの業績によって変動します。新しいことにチャレンジしたり，担当している業務の業績がアップすると昇級をすることがあります。給与は月ごとに支払われ，今まで支払われなかったことは一度もありません。残業代もつきます。交通費の手当は一般的だと思います。
評価制度：
決まった評価制度はありません。個人の担当する業務の業績が伸びた場合などは昇級や昇格が見込めます。基本的には年功序列（入社順）の社風で，ベテランの業務を参考に，自身の業務のレベルをアップさせていきます。最近は実力主義的な評価も加わってきて，これまでにはなかった評価などが加わり，社風が新しくなっている最中です。
一年の中で，夏と冬に二度の賞与があります。支給金額はそれまでの業績によって変動します。新しいことにチャレンジしたり，担当している業務の業績がアップすると昇級をすることがあります。給与は月ごとに支払われ，今まで支払われなかったことは一度もありません。残業代もつきます。交通費の手当は一般的だと思います。
評価制度：
決まった評価制度はありません。個人の担当する業務の業績が伸びた場合などは昇級や昇格が見込めます。基本的には年功序列（入社順）の社風で，ベテランの業務を参考に，自身の業務のレベルをアップさせていきます。最近は実力主義的な評価も加わってきて，これまでにはなかった評価などが加わり，社風が新しくなっている最中です。
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