回答者： 女性/ 印刷オペレーター補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 印刷部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
アート印刷株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2026年07月31日
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
年収・給与の満足点:問題提起した事につ...続きを見る（全111文字）
年収・給与の満足点:
問題提起した事については改善され、現在は水準も上がってきている。積極的に昇進昇給も進められており、役職は上がりやすい。上司としっかりコミュニケーションを取ること、結果より過程が重視されているように思う。
問題提起した事については改善され、現在は水準も上がってきている。積極的に昇進昇給も進められており、役職は上がりやすい。上司としっかりコミュニケーションを取ること、結果より過程が重視されているように思う。
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
賞与:基本的に夏冬に２回支給される。た...続きを見る（全104文字）
賞与:
基本的に夏冬に２回支給される。ただ業績次第のため、年によって全く異なる。近年は月収にボリュー厶が置かれ、ボーナスはプラスアルファの印象。インセンティブは特にないが、人により色はつけられているはずであゆ。
基本的に夏冬に２回支給される。ただ業績次第のため、年によって全く異なる。近年は月収にボリュー厶が置かれ、ボーナスはプラスアルファの印象。インセンティブは特にないが、人により色はつけられているはずであゆ。
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 7万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ 営業本部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 324万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 324万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:毎年の定期的な昇給は無く、不...続きを見る（全162文字）
給与制度:
毎年の定期的な昇給は無く、不定期、また昇格で給与が上がる仕組み。
賞与は業績次第の支給である為、利益が無ければ支給はされない。
評価制度:
昇給制度や昇格基準が公開されておらず不透明だと感じた。
自信の評価を知る機会も無く、どの程度評価されているかも不明。
昇級昇格の決定は社長が行っており、いかに社長の目に留まるかが重要。
毎年の定期的な昇給は無く、不定期、また昇格で給与が上がる仕組み。
賞与は業績次第の支給である為、利益が無ければ支給はされない。
評価制度:
昇給制度や昇格基準が公開されておらず不透明だと感じた。
自信の評価を知る機会も無く、どの程度評価されているかも不明。
昇級昇格の決定は社長が行っており、いかに社長の目に留まるかが重要。
口コミ投稿日：2021年10月31日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:最初に提示される金額は基本給...続きを見る（全76文字）
給与制度:
最初に提示される金額は基本給と固定残業代が含まれたものになっている
評価制度:
基本的には年功序列気質があるが、一部実力で評価されている者もいた。
最初に提示される金額は基本給と固定残業代が含まれたものになっている
評価制度:
基本的には年功序列気質があるが、一部実力で評価されている者もいた。
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ 工場オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：450万。仕事量と拘束時間の...続きを見る（全174文字）
給与水準：450万。仕事量と拘束時間の割に決して高くない。会社に利益をもたらして、そこから支払われるものなので、現状の会社の状況を考えるとそんなものなのかなと、自分を納得させてます。仕事は収入が良い悪いという点で働いているわけでもないので、仕事内容とやりがいとしては満足しています。ただ今の拘束時間と仕事量、責任と売上達成の負荷が到底満足できない。
口コミ投稿日：2019年03月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：みなし残業のため基本給に残業...続きを見る（全68文字）
給与水準：みなし残業のため基本給に残業代が含まれた額が基準となる。みなしの分基本給がかなり抑えられているため、感覚的には少ないといえる。
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:昇給やボーナス支給に関する基...続きを見る（全160文字）
給与制度:
昇給やボーナス支給に関する基準は不明。ボーナスは基本的に出ないと思った方が良い。昇給は社長のお眼鏡にかかれば随時というシステム。つまり昇給率やタイミングにかなり個人差がある。
評価制度:
明確に目標設定や進捗管理をしている訳では無い。仕事の結果に対する評価も、結局は社長がどんな印象を持つかによるので非常に定性的。
昇給やボーナス支給に関する基準は不明。ボーナスは基本的に出ないと思った方が良い。昇給は社長のお眼鏡にかかれば随時というシステム。つまり昇給率やタイミングにかなり個人差がある。
評価制度:
明確に目標設定や進捗管理をしている訳では無い。仕事の結果に対する評価も、結局は社長がどんな印象を持つかによるので非常に定性的。
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：少なくとも私が在籍していた期...続きを見る（全100文字）
給与水準：少なくとも私が在籍していた期間ではボーナスは支給されていなかったはずです。昇給は年ごとの昇給額がメインです。資格に合わせた昇給も多少はあったような気がしますが、あまり印象には残っていません。
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：与えられた仕事をこなしていけ...続きを見る（全87文字）
給与水準：与えられた仕事をこなしていけば、すこしづつ給与は上がっていきます。中小印刷会社の中では給与は高い方だと思います。ただし、印刷の現場は夜勤がある三交代なのでご注意を。
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：個人目標などは全く聞かれた記...続きを見る（全74文字）
評価制度：個人目標などは全く聞かれた記憶がありません。昇給は役職と勤続で上がっていく形式だったかと記憶しています。文化も評価も年功序列な会社でした。
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：印刷現場では目標設定がなく、...続きを見る（全64文字）
評価制度：印刷現場では目標設定がなく、日々の機械の稼働率がすべてです。ミスなく高稼働を維持できれば自然と評価は上がっていきます。
口コミ投稿日：2020年01月27日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：入社1年目はあまり高い給与と...続きを見る（全222文字）
給与水準：入社1年目はあまり高い給与とは言えなかったが、社宅の借り上げが地方出身者には魅力であった。ボーナスも年に2回支給され、低所得者の多い印刷業界に於いてはまだまだいい方だった様に思う。若い子の力を大切にしている会社なので、逆に言うと安価な労働力を上手く内部展開している様にも思えるが、課長になるとそれなりの安定した金額になる。最初は額面で21万程度だが35万まではそのレベルになると上がってくる。下積みを続ければ安定した未来が待っている。
口コミ投稿日：2019年10月29日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：社長直下だったので、わりと希...続きを見る（全62文字）
給与水準：社長直下だったので、わりと希望とおりだったのはよかった。ただ、ボーナスは少なかったが、こんなものかなという感じです
口コミ投稿日：2019年10月29日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：昇給が明確でなかったのと、ボ...続きを見る（全60文字）
給与水準：昇給が明確でなかったのと、ボーナスの評価も不明だった。減給などはないが、残業がついてないのでかなり不満はあった