回答者: 男性/ 施設管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
同業種(ビル管理会社)に比べて比較的高く、賞与も高い。賞与は年間何%と決めたら、夏冬が同額での支給になっている。基本給以外の職能給なども賞与の賃金計算に含まれる。各種手当は、家族手当、住宅手当等がある。
評価制度:
毎年、目標管理シートというものを記入して年間を通しての目標を設定する。これをベースに評価基準を設定すると思うが、実際の評価基準はこの達成具合と昇級、賞与待遇が比例しているのかはわからない。よくある評価査定であると思っている。ある程度は年功序列だし、ある程度は実力主義になっている。