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回答者別の社員口コミ(ソフトバンク株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:頭を使わなければいけない部署でも気合いと根性だけで仕事する人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:部署による。完全に会社を回すだけの仕事もあれば本当に人のためを思っての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
仕事内容:ほとんど提案できない。上司による。自分の考えを具現化するためにしか部下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:お友達人事が過ぎる部分もある。人事が絡まないためいる部署によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:目立てばキャリアアップの可能性はあるし、年齢に関係なくキャリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:全くといっていいほどない。成長が大事と言いながら社員の教育スキームは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
仕事内容:個人に責任を持たせすぎて管理職の責任が薄いと感じる。多部署の管理職から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
仕事内容:責任の重さは一人一人相当高く持たされるため意識の高い人にはあっているか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:会社全体の目標がふわっとした数字で決まるため目標達成しても経営層の満足
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:決められた営業目標に対して会社全体で追っていくので目標の重要性が高い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月15日
働きがい:営業の実績管理、分析業務、業務効率化。良くも悪くも20代から自分の判断
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ソフトバンク株式会社の回答者別口コミ (1517人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答:2020年08月05日
  • 営業企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年04月10日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年01月19日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.5
最新の回答:2017年08月15日
  • 第一営業部 スマホアドバイザー課 / スマホアドバイザー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年08月02日
  • 技術管理本部 / エンジニア / エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年02月14日
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