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キリンエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月14日
福利厚生:
福利厚生はいいと感じる。目玉は借上社宅制度で独身は1万円、複数人は賃料の2割で住める。しかし借上社宅をでてしまうと一気に何もなくなる。退職金は制度が変更されて中途には良くなった。

オフィス環境:
本社の立地はいいが、技術職は基本的に客先に出張、赴任しているためあまり関係ない。会議は基本WEB。

キリンエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、残業時間は月平均30時間~60時間ほど。
土日祝日休みで休日勤務も少なく、自分の仕事さえ終わっていれば有給休暇も自由に取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されている。本社機能の総務系業務や購入系業務、法務業務はほとんどリモートワークとなっている。一方、現場常駐のエンジニアはリモートワークは現実的ではなく、常駐先への出勤がほとんどとなる。副業については原則禁止。

キリンエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
ダイバーシティ・多様性:
グループで定期的な研修があり、意識は浸透されているとは思うがそうではない声も聞こえてくる

キリンエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
女性の働きやすさ:
現場常駐の長期出張が女性にはなかなか受け入れられないかもしれない。
事務職はそんなことない

キリンエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:
研修制度、資格取得手当などが存在し、スキルアップなどは奨励されていると感じる

キリンエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは工場の立ち上げや大規模設備の導入をイメージしていたが、そのような仕事は少なく選ばれなければつまらない仕事をこなすだけというギャップを感じている。今のままの仕事が続くようなら長くないと思う。

キリンエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
事業の強み:
安定した強いグループ内案件。基本的にグループにおける建設、改造案件の多くは競合もなく受注することができるので、安定した事業の継続がされている。グループ外案件については、食品業界では強い顧客からの信頼を得ており、リピートでの案件なども多い。

キリンエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 回答なし/ 建設エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 150万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 150万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は、結局年功序列なので、順調にいって2年に1回です。
賞与は、年間で5ヶ月ほどもらうことができ、家計に組み込んでいる人が多いです。
手当も充実しています。
ただしこれは、現場に常駐することが前提の職種だからです。

評価制度:
昇給は、結局年功序列なので、順調にいって2年に1回です。
MBOSという基準を用いて評価しますが、
これにより、実務以外の業務が増える人が多く、大変です。