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株式会社クボタの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:46人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
670万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度80 %
勤務時間の納得度76 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度71 %

株式会社クボタの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社クボタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを395件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社クボタへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社クボタの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

670万円 (平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

61 (正社員)

回答者の平均年収 :670万円 (平均年齢 34.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :46 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 製造 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.8
2019年時点の情報
福利厚生:退職金は1年目から貰える。住宅補助は1万5000円程。寮はかなり安く住めるのでおすすめです。持株制度や、フィットプランという8万5000円分の様々な用途で使える制度もある。有給は比較的取りやすく、1年目から全部使い切っても何も言われる事は無かった。
オフィス環境:つくば工場は下町ロケットの舞台としても使われた為、工場にしては比較的にキレイだと思われます。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:30代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 生産管理 / 701~800万円
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
社員持ち株は、購入額の10%が報奨金となる為、上限の8万購入で8千円のバック。これは普通に考えてすごい。
寮・住宅等も5年間は使用可、結婚とか転勤を挟むと、延長モードが存在する。

オフィス環境:
オフィス環境は、そこまで新しくないが、まぁ普通。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時となる時間は7.75時間と定められているが、自分のペースで業務に取り組む事が出来る。月末月初等で業務が立て込んだりすると、残業となる日もあるが、定時を過ぎると2時間おきに社内放送があり、帰宅を促してくれる。毎日残業というわけではないので、それほど苦痛ではなかった。定時で帰宅出来る日もあることと、週に二回、ノー残業デーが設けられているので、社内全体で残業せずに気兼ねなく帰ることが出来る。朝の始まりはラジオ体操スタートだが、それも勤務時間に含まれておれば尚良いと思う。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:30代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 生産管理 / 701~800万円
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に技術系は相当厳しい環境と思われる。残業・休出は当たり前。逆に営業等の文系職は、まぁまぁ天国。
開発、製造、検査、調達系は中々の激務。まぁ世間から見れば、普通かもしれないが。

多様な働き方支援:
副業は禁止。有給等は普通に取れる。年間20日取るのが当たり前になって来ている。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い、とにかく古い。いままで成功していたことに胡座をかいているため、年功序列の古い体制が染み付いている。若いハングリー精神のある若手にはキツイ。
組織体制・コミュニケーション:人によってはいい人もいるが悪い人もいる。
ダイバーシティ・多様性:特に感じない。技術のあるアジア系の社員が結構いる印象だが、お互いに気持ちよく働いていると思う。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全体的に、精神的にどれだけ耐えれるかが勝負だと思います。人によって意見が違うなんて当たり前、仕事してない人が注意されない・クビにならないのも当たり前、何か言われてもムキにならない、無難さを貫き通す、ぐらいでないと「正しさが正義!」みたいなタイプはしんどい、ヘタしたら病みます。もし同じ業種の別の会社でもいつでも雇われるぐらいのスキルを身につけたい!と思われるなら、なりふり構わずに空き時間やプライベート時間にどんどん勉強していった方がいいです。特に製造はオートメーション化が進んでいるので『職人』を目指す人には時間がもったいないです。食堂のご飯は、食べていなくても引かれますので、食べた方が得です。味、種類、冷暖房は配属により変わります(本社の食堂、○○製造所ではシステムも味も金額も変わります。出遅れると種類がなかったりします)そこら辺も“一人一人に合う”ではなく“皆んな同じで”となります。ただ本社の食堂は、自分の食べた分と比例した食費になるので納得かもしれません。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女ではないのでわからないが、業務としては問題ないと思う。だが製造の作業着がダサいためかわいそうだと感じる。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者:40代 / 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 海外販売子会社 / 1001~1100万円
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:あまり働きやすいとは思わない。女性管理職が少ない。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2016年時点の情報
働きがい:ブラック企業的なところが全くない。残業はほとんどせずとも仕事を計画通り消化できる。福利厚生がかなり良い。自己啓発やパソコン含め仕事に関係する奨励金が毎年10万円弱支給される。弱肉強食的な外資系企業と異なり、昔ながらの日本企業である点は、意見が異なるとこだと思うが、個人的には安定しているし良いと思う。この昔ながらの企業風土は、日本の経済成長の原動力なのだと実感する。給与水準が主要自動車会社全体平均より良いと思う。国の経済発展に貢献するという企業理念がある。
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者:30代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 生産管理 / 701~800万円
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ずっと売れている為、変化を好まない。一部の開発系を除き、20代のレベルは著しく低い。
自分から手を上げないとキャリア開発は難しい。

働きがい:
特に無し

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:20代 / 男性 / 調達管理課 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 調達 / 無し / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
しんどい仕事とか、残業が多いとか聞いていたが、今年残業したのは今のところ生産台数のこともあるが1回しかない。しかも30分程度。
会社側もなるべく残業がないようにと考えてくれているところはありがたい。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者:30代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 生産管理 / 701~800万円
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
優しい人が多い。その為、真面目に一生懸命働くと、若干損する。
技術系にはレベルの高い人が多数存在するが、文系職は壊滅的に終わっている。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:スケジュール管理、材料・備品発注、納期確認、在庫管理、入退社管理、出張時におけるチケット手配、出張申請・精算、企業イベント出欠者取り纏め、社内・社外各種検定受験者取り纏め、郵便物配布、社内配布物管理、慶弔電報発注、各種申請代行(住所等変更手続き、結婚・出産・死亡等における扶養家族変更手続き、通勤方法変更手続き、慶弔見舞金申請、住宅手当・家族手当変更手続き等)、請求書作成、請求書処理、在籍社員名簿作成、台帳管理、年末調整処理、ファイリング等
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.5
2016年時点の情報
成長性・将来性:良くも悪くも古臭い会社が第一印象です。
他の会社では当たり前に出来ていることが出来ていません。

例えば、部門間との連携が取れていないことが多く、似たようなプロジェクトを別々で進めてて競合するような事が度々あります。
また、古い情報システムを惰性で使い続けており、かつ上層部はそれを改善するつもりが無いように見えます。
結果、それが足枷になりせっかく良いアイディアが出ても実現できない状態です。

裏を返せば、悪いところを解消できればより良くなると言うことでもあるので、さっさと目を覚ましてほしいです。
口コミ投稿日:2016年05月29日
回答者:20代 / 男性 / 調達管理課 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 調達 / 無し / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円--万円--万円--万円--万円
年収320万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年収にしては多い方かもしれないが、月給はため息がでるほど少ない。
年齢が上がるとともに給料も上がるので、若者にしたら少なすぎる。
しかし、ボーナスは神がかっている。
約3ヶ月分くらいはある。
だから、年収にしたら一般企業より多い方だと思う。
派遣社員は派遣ごとによるが時給で言うと最低でも1550円はある。

評価制度:
人数が多過ぎな為、若手の昇格はまずない。
作業長や職長はほとんど40代以上しか見たことがない。
班長クラスは30代の人が何人かはいるがやはり、40代以上が多い。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者:40代 / 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 海外販売子会社 / 1001~1100万円
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:若いうちの給与水準は概ね他社並みと思われるが、年齢が高くなるほど他社に比べ高くなると思われる。また賞与は他社よりも高いと思う。
評価制度:業績チャレンジ制度という制度があり、年初に立てた5~7個のチャレンジ項目(中間面談で修正可能)の達成度をベースに評価が決められる。評価によってポイントが付与され、獲得ポイントによって昇給昇格が決まる。加えて、入社7年目頃に研究論文と、12年目頃に課長試験がある。
口コミ投稿日:2020年06月21日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年間休日が125日あり、さらに有給休暇を20日取得することを会社として促進しているので、家族との時間を多く持てる。設計業務のため、自分で作業進捗を管理しながら、休暇時期を自分の好きなように設定することも可能である。有給取得時期をずらしてほしいなどとは一回も言われたことが無い。また、育児休暇を取ることを推奨しており、育休の最初1週間は会社から給与を支払われる有給扱いでの休暇である。さらに育児休暇中は国からも補助が出るため、費用面で大いに助かった。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料はかなり高い。30歳で800万前後、35歳で早い人は1000万、遅かれ早かれ40歳で大卒は1200万前後まであがる。担当課長(他の会社の主任クラス)で~1200万、課長で~1300万、担当部長~1500万、部長~1700万と聞いたことがある。総じて大企業の中でも相当高い水準であり、生活に困ることはまずない。会社自体も約2兆円の売上高があり、事業自体の安定性は抜群であると思われる。このご時世大企業は危ないと言われるが、全くそれを感じさせない。
口コミ投稿日:2019年12月27日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が125日あり、さらに有給休暇を20日取得することを会社として促進しているので、家族との時間を多く持てる。設計業務のため、自分で作業進捗を管理しながら、休暇時期を自分の好きなように設定することも可能である。有給取得時期をずらしてほしいなどとは一回も言われたことが無い。また、育児休暇を取ることを推奨しており、育休の最初1週間は会社から給与を支払われる有給扱いでの休暇である。さらに育児休暇中は国からも補助が出るため、費用面で大いに助かった。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスが高い代わりに基本給がさほど多いとは言えない。大体3年目以降ぐらいから600万近くなるが、ほぼボーナスのおかげである。定年まで勤め上げるなら基本給が重要になってくるのでみんな必死で管理職を目指す。ただしボーナスは破格であり、管理職のボーナスは総合商社に勝るとも劣らないレベルである。従って、管理職にさえなれば世間一般よりもかなり良い生活ができ、生活の心配をする必要もなくなると思われる。ちなみに国家公務員よりは圧倒的に待遇は良い。
口コミ投稿日:2019年12月26日

株式会社クボタの回答者別口コミ (59人)

  • 生産管理
  • 生産管理
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 生産管理 / 701~800万円
3.72020年時点の情報
  • 調達
  • 無し
  • 調達管理課
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 調達管理課 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 調達 / 無し / 301~400万円
3.52020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.02020年時点の情報
  • 海外販売子会社
  • 管理
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 海外販売子会社 / 1001~1100万円
3.42020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社クボタ
業界 自動車・機械関連
化学・素材関連
URLhttp://www.kubota.co.jp
所在地 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
従業員数11396名
連結従業員数41027名
設立年1930年
代表者北尾 裕一
上場年1949年
平均年収831万円
平均年齢40.5歳
※ 一部、四季報データ参照