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株式会社ミスミグループ本社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.9
  • 実力主義4.5
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦4.5
  • 経営陣の手腕3.8
平均年収(正社員)
786万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
51時間
給与・年収の納得度82 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度71 %
職場の人間関係の満足度74 %

株式会社ミスミグループ本社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ミスミグループ本社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを322件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ミスミグループ本社への転職・就職活動をサポートします!

株式会社ミスミグループ本社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

786万円 (平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

350~1300万円

回答者数

37 (正社員)

回答者の平均年収 :786万円 (平均年齢 39.1歳)
回答者の年収範囲 :350~1300万円
回答者数 :29 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 事業企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / チーフディレクター / 1201~1300万円
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:単身赴任者の家賃補助はしっかり出たので、助かります。他の福利厚生はあまり大したことないですが、必要最小限はそこっている。ディズニーは一回も使いませんでした、個人的に興味がないので。他の福利厚生は本社食堂ができたので、少しは雰囲気が出ましたが、調理スペースが小さすぎて、キャパ超えてます。
オフィス環境:5Sが徹底されて綺麗です。パトロール隊もあるので、綺麗ですね。ごちゃごちゃした部署もありますが、FAはしっかりされていました。部員で、散らかっている人は、写真を撮って、指摘されますね。気をつけてください。でも、良い癖がつきます。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:交通費は派遣でなければ全額支給されます。出張時のホテル代金もメンバーは一律9千円まで出るので安心です。保険組合の保養所が安く使えるので良いホテルや会員制のホテルに泊まれます。毎月ディズニーランド割引券の予約が告知されます。最近は社内で年2回お祭りとしょうして500円で飲み放題食べ放題のイベントを社内カフェで開催があります。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一年ほど前は労働基準法をガッツリ乗り越えて残業をしていた方も多くいらしたと思っていましたが、労働基準局が監査に入ってからは残業がかなり抑えられてちゃんと帰れるようになりました。ですがこれは諸刃の剣となり、残業代が生活の質となっている方も多くいらしてるようで、現場では給与面に不満を述べる方が増えてきた印象を受けます。とはいえ、現在の社会的認知も残業は悪とするようになってきているのでこれは会社的には大きくプラスになっているでしょう。
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給は基本的にしっかりとれているようです。とるかたは夏季休暇や冬季休暇として有給を充てて一気に消化しているようです。体調不良による欠勤も全て有給に充ててうまく利用している方もいるようです。全社的に有給取得は推進しているんではないでしょうか。かくいう私は消化しきれずに、消化前ギリギリの期間でポツポツ使わせてもらっていくらか捨てていることもしばしばですので、全員が満足しているかというと??です。
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:決まっているようで決まっていないことが多く、総務的なものも部署内で行っていることが多く、あの規模の企業では脆弱です。労働組合もありません。とにかく自分で調べて自分で処理することが多いので入社してしばらくはミスミのやり方に戸惑う人が多いです。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:みんな忙しいから親しい雰囲気ではない。余裕がないから飲みにいくこともそんなになく、会社で親しいともたちは極一部の他部署の方。少し余裕があってほしい。人数がたりない。部署の実績が社員より優先されるのは当たり前?
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短、育休、産休も全て取りやすいです。休み明けは自分の部署にきちんと戻れます。その後も変わらずプロジェクト等にも参加できるので、他社よりは気負わず休めると思います。企業体社長には女性もいますので、女性でもきちんと意見ができます。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:情報システムにおいては女性が働きやすくはない。他のユーザ企業と比べてもかなりハード。男性上司(ゼネラルマネージャー)からかなりのプレッシャーがあり、メンタル以外フィジカル的にかなり体力が要する。
口コミ投稿日:2019年09月 7日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:とにかくスピーディーです。時には失敗例も出ますが新しいことをどんどん採用しようというポジティブさがあります。自分も波に乗るために日々の変化で学ぶ部分が多くあります。変わらないといけない部分を理論と現実の乖離がなく、納得できる部分かあれば協力し動いてくれる上司が多いです。個人評価制度がどこまで関係するかは分かりませんが、実績を残せば確実に昇進します。プロジェクトなども多く、誰もが評価してもらえる制度なので着実に実績を積み上げていけます。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:社会貢献性が高い事業の中、一人ひとりが独自で商品を担当しているため、やりがいを非常に感じやすいです。責任は重大だが、そこまで裁量権があるということなので、自分の能力を十分に発揮できると思います。また、社内配信やデータ情報が多いため、自分の仕事がどれだけ貢献できていたのか、今までと比べてどれくらい成長したかも一目瞭然です。また、中途社員が多いため、馴染みやすいと思います。
口コミ投稿日:2018年05月29日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】利益分配の時期にもらえるボーナス金額と、昇進時の給与アップお堅い雰囲気かと思っていた【入社後のギャップ】雰囲気は全く堅くないです。上の方々もとても相談しやすいです。利益分配はほとんど出ません。特に今は売上も伸びていないのでしょうがないのですが、やはり所属部門によって随分差が出ます。商品系や営業系はそれなりですが、管理部門などのバックアップはどれほど実績があっても売上直結部門ではないので微々たるものです。また昇進時も大きく役職がつくなどなければ大した伸び幅はないです。ただ、評価は確実にしてくれるので、モチベーションが給与で下がらなければ良い会社だと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】凄い人が多いという話で刺激が有ると思った。【入社後のギャップ】実際は、トップ層には凄い人が多いがそれ以下になると少ない。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】新卒社員と比較してキャリア採用社員に対しては入社ガイダンス程度しか用意されていない。また配属部署によってOJTの密度がまちまちであること。但しキャリア採用にも同期会があり、横の情報収集も可能である。あまやかされた会社でビジネスしていた人にとっては厳しい環境とも言える。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:毎日、20~30件の対法人でお客様対応をするので、世の中にどの様な会社があるか知れ、取り扱い商品も多岐にわたるため製品の知識が私生活にも活きていきます。また、欲しい商品の探し方やメーカーへの問い合わせ方、両通の流れが分かるので私生活にお活きることが多いです。
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者:40代 / 男性 / 事業企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / チーフディレクター / 1201~1300万円
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1300万円--万円--万円--万円--万円
年収1300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社の時にどれくらいもらえるかしっかり交渉が必要だったと思います。あとからは交渉はできないのでしっかり、人事と交渉の窓口とやるべきです。あとからは大変です。無理だと思ってください・・・・・結構、いい給料もらっている人もいます。
評価制度:細かく、三枝さんが考えた人事評価制度がありますが、内容が経営者向きとなっているため、メンバーの実態には合いません。しかし、この細かいのは、現場では、評価は忙しくて、キチンとできないですが、ない会社に比べるとかなり緻密に設計されている。そこは評価できる。ただ、細かくて、マネージャー側は大変ですね。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:どこの会社でもあることですが、評価の仕方は上司や所属組織によります。給料は前職によって給料にかなり差が出ます。しっかり交渉しなければ、同じ仕事をしても隣のひとと100万単位で給料に差が出るので、入社後にしっかり評価されても給料差が埋まりません。またガラポン制度の異動は等しく応募資格が与えられますが、社内なのに他社への転職並みに書類が必要で、面接が数回行われます。ミスミは部署がそれぞれ独立した会社のようになっている為、評価の仕方がかなり違いが出て来ます。
口コミ投稿日:2020年02月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年に二回の上長面談と評価シート提出がります。全部署同じ仕組みなので分かりやすいです。評価シートも具体的な1年の個人目標シートと相対評価シートの2つがセットになっています。(正社員のみ)成果を出せば認めてもらえる会社だと思います。昇進も手あげ式で、所属長に認められれば昇進可能です。異動はガラポンという制度があり、募集している組織に希望、異動先組織へのアプローチ、面談、現組織からの承認で異動できます。異業種からの採用も分け隔てなく行われています。
口コミ投稿日:2020年02月 6日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:バンド制度で評価主義です。メンバーは年度が始まって2か月以上経ってから目標設定となるので、すでにスタートしてる案件や持っている仕事で書けるので楽です。設定時はリーダーと面接時に添削や目標見直しをした上でディレクターへ提出します。半期終わって中間評価があり、目標の見直しや追加をします。年度末はディレクター面談も場合よってはあります。半期、期末ともに目標に自己採点をして提出し上司が採点しフィードバックとなります。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.5
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年棒金額を16分割し、1/16が月々の給与として支給されます。
4/16は季節賞与として、6月に1/16、12月に2/16、3月に1/16支給されます。
年棒金額は中途入社の場合は、前職の金額を考慮してもらえていると思います。
その後は年1回の評価次第で伸び幅が変わって来るようです。
個人的には評価がきちんと反映されており、額面も悪くはないと思っています。
口コミ投稿日:2017年03月 9日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:教育制度が不十分。メンターは付くもののマニュアル等は一切なく全てにおいて実践で覚えるスタイル。簡単に覚えられるようなシステムや業務フローじゃないためメンターによっては苦労する。良くも悪くも担当商品に関して責任を負うため、問題等含め発生したことはほぼ個人で対応。落ち着く間がないかも。。。その分総合的にスキル向上もするが。。。
口コミ投稿日:2018年05月25日

株式会社ミスミグループ本社の回答者別口コミ (36人)

  • チーフディレクター
  • 事業企画
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 事業企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / チーフディレクター / 1201~1300万円
3.62020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2018年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ミスミグループ本社
業界 流通・小売関連
各種サービス関連
URLhttp://www.misumi.co.jp/
所在地 東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル
従業員数900名
連結従業員数12300名
設立年1963年
代表者大野 龍隆
上場年1994年
平均年収728万円
平均年齢38.6歳
※ 一部、四季報データ参照