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株式会社小松製作所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.8
平均年収(正社員)
653万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度72 %
勤務時間の納得度78 %
休日・休暇の納得度90 %
職場の人間関係の満足度69 %

株式会社小松製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社小松製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを465件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社小松製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社小松製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

653万円 (平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

53 (正社員)

回答者の平均年収 :653万円 (平均年齢 35.9歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :53 (正社員)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:
多くの福利厚生制度が準備されており、この点に関して不満のある社員はいないのではないか。福利厚生ポイントとして毎年3万円程度のポイントも付与され、旅行や保険料の支払い等、自由に使うことができる。

オフィス環境:
昭和のオフィスで、巷で流行のオフィス環境とは雲泥の差。最近は少しずつカフェスペース等を設置する拠点も増えてきた模様。これは仕方がないが、製造しているものが巨大かつ輸出が多いため、工場は田舎が多い。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:・工場やその建屋の中の事務所は汚い。戦前からあるのではないかという建屋も数多くある。立て直しても建屋は付加価値を産まないとの考えが会社全体にあり、工場の建屋はなかなか建て替えが進まない。・溜池山王にある本社も古く汚い。外観の通りの中身になっている。天井は低く暗く、通路は狭い。これも、本社はコストセンターでしかないとの考えが会社全体に徹底されているために起こっていることである。昨今の情勢を考えると今後も急激には進まないと思われる。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-40h程度だと思われる。年休は、必ず年18-19日はとらされ、また年間休日も128日あるため休みは多い。但し個人の業務量は慢性的に多く、常に苦しんでいる状況でもある。

多様な働き方支援:事前に伝えさえすれば(伝えなくても特に予定がなければ)、フレックス出社は自由に可能。リモートワークについても、多くの部署では普及してきている。但し、定時退社日はフレックスで遅い出社をしても定時に帰らなければいけなかったり(最近一部緩和)、上司がいないと残業が出来なかったりという縛りがあり、かつ業務量が多いため結局普通に来るのが一番楽という状況にもなっており、逆に自由な働き方は阻害されているとも言える。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
設計部門の負荷が高いのは今も昔も変わらない。最近は残業規制も厳しく、早く帰ることはできるため、肉体的負担は減ったが、終わらない仕事が頭をよぎり、精神的負担は増えていると感じる。
休日の量は十分。毎年年次有給休暇とは別に不測の事態に備えたサポート休暇も準備されている。
年休取得も平均で19日を超えている。

多様な働き方支援:
最近はリモートワークも可能。ただし、設計部門は特殊なソフトやシステムを多用するので、結局出社しないと仕事が進まないことが多い。
フレックス制度があるので、出社、退勤時間の自由度は高い。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前は野武士集団のように言われカリスマ的な人がいたが、最近は管理組織化され萎縮しているように感じる。これは、当該会社にだけではなく日本社会全体にみられる傾向かもしれないが。

組織体制・コミュニケーション:
歓送迎会はそれなりにやる。
プライベートなマジメな飲み会は少なくなったかな。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者を毎年採用し、簡単な作業ではあるが仕事の場を提供している。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 一般
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
常に前向きで人員削減などは極力ありません。応援や出向はグループ内では当たり前の様にありますが社員でいる限り雇用は守られています。

組織体制・コミュニケーション:
仕事後15分退社の為皆さん直ぐに帰るためコミュニケーションは不足かも。

ダイバーシティ・多様性:
国内工場の為海外の工場の事は分かりませんが障害のある方も頑張っています。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休や育休など、各種制度が整っており、働きやすさは良い。
会社として、女性管理職を増やしたい意図があることから、男性社員よりも出世が早いと感じる。(男性社員のモチベーションは下がっているが)

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職も何人かいる。また、管理職になろうと頑張っている女性もいる。基本的に定時で帰れる、また、育児休業最長3年までとれるし、きちんと職場に復帰している。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長する人はどこに所属しても成長するし、しない人はしない。
そういった意味でやる気のある人はどんどん成長できると思う。
転職の際にも大企業の看板があるので転職しやすい。

働きがい:
社会のためになるものを作っているところ。
この会社がなければ今の日本はないといっても過言ではないと思う。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
海外売上比率が8割以上あり、グローバルな仕事をする機会もあるので、人によっては海外赴任などキャリアアップに繋がるケースもある。

働きがい:
扱う製品の金額も大きく公共性も高いため、社会貢献が出来ている実感はある。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル企業でダイナミックな仕事が出来る事を期待していたが、実際は社内調整が多く思ったほどではなかった。あくまでコテコテの日系企業であるという事を強く認識しておくべきだった。

口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時からIoTのパイオニア的位置づけだったため、仕事はスマートにこなしていると思っていたが、かなり泥臭いことが多い。よく言われるのが「図体は大企業だが、中身は町工場」

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
社会インフラを支えている。日本はこれから人口減少に進むが、世界的に見ればまだまだ発展途上。今までよりも、これからのほうが開発しなければいけない地域が多い。まだまだ発展の余地はある。

事業の弱み:
世界経済にの打撃をもろに受ける。世界情勢が悪い場合には真っ先に不景気に陥る事業。景気が上向くのも遅い。

事業展望:
わからない。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:産業機械の組み立て製造。工場内で部品を図面通り組み立てて、組み付け確認後、分解しそれぞれの現地に輸送、現地工場にて組み立てして納品。メンテナンスとして数年に一度お客さんの工場の機械の確認、部品交換の提案等をして長期休暇の際に工事をさせてもらう。工場内の仕事としては数チームに分かれて機械を組み立てる。また電源を入れて動作確認、各種数値の測定、検査をする。不具合等があれば修復をする。とても楽しい仕事です。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度自体は体系的でわかりやすい。賞与については大企業ということもあり、相当優遇されていると感じる。会社の業績が悪くてもきちんともらえる。給与制度自体に不満を持つものはほとんどいないと思う。

評価制度:
年功序列的風土が残っており、若くて実力のある人が昇格しにくい。まだ若いからという理由で、昇格試験に合格しなかったりすることもある。せっかく良い給与制度があるのに、それを評価制度とうまく融合できていない。評価や昇給に納得できなかったとしても、福利厚生や環境などと天秤にかけ、転職に一歩踏み出せない社員が大勢いると感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪工場/ 副主事
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円10万円3万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)200万円
給与制度:
賞与は景気が悪くてもそれほど減らない。結婚したら借り上げ社宅費補助が7割出るのが大きい。また作業者で夜勤、土日勤務をすれば新人からでも手当てが多く出る。

評価制度:
総合職と現業系で大きく異なる。
総合職のほうが圧倒的に昇給が早い。
事務職でも現業系がいて、総合職と同じ仕事をしていても昇格しない不遇がある。
総合職の場合、普通に仕事していれば35才ぐらいで管理職の1つ手前の副主事に昇格する。
副主事になれば年収800万円程度になる。
この昇格速度が部門により数年差があり、実力と見合わないケースが多くあり不満の原因になっている。

口コミ投稿日:2020年06月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:製造に直接関わる者、そうでない者それぞれに関係する教育プログラムがあり、非常に充実されていると思う。新入社員に対してもそうだが、中途で入社した者にも、1年目~3年目に受ける一定のカリキュラム、3年目以降に受ける中堅プログラム、その他それぞれの職種に合わせた必須のものや、推薦で受けるもの、管理職になれば管理職用で半年間のプログラムがあったりと、コマツウェイに乗っ取った人材育成の強化を行っている。また、高卒者ものにも一定の条件を満たせば、約2年間給与をもらいながら短大に通い、短大のプログラム+生産技術者に必要な知識・スキルを習得できる場もあるため、自身の成長や製造業の知見・視野が大きく向上できる環境にあり、また全国の工場から年齢の近いもの同士で集まり共に学んでいくため、人同士の一生ものの繋がりができる部分も大きな魅力の一つとなっている。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得ノルマがあり、し半期ごとに取得ノルマを消化しなくてはならない。消化していない社員には組合から指摘が入り、その上長が指摘、指導となるケースがある。そのため非常に取得しやすく、休みはしっかり取ることができた。一部の社員は夏冬、ゴールデンウィークとくっつけて長期連休を取得している人もちらほら見られた。いずれにしても休みは他の会社よりも多いと思える。

多様な働き方支援:
今はわからないが基本的にパソコンを自宅に持ち帰ることができないため、家では仕事ができない。休日出勤もそれ相応の理由がいるため休日出勤も少なかった。年休は午前午後分けて取れる、早帰りもコアタイムさえ守れば可能であった。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時から16時45分8時から8時5分の間を着替えの時間とみなされます。8時5分からラジオ体操を行なって、そこから朝礼に入る朝礼が終わり、そこからパソコンを開いて仕事を始める8時以前にはパソコンを開いて業務をすることはできない。残業時間は月15時間までと決まっていて、特別な事情がない限りは15時間を超えることはない。もちろん15時間を超えた分の残業代は支給されます。帰りは定時の16時45分に帰る場合は16時40分にはパソコンを切っておかないといけないです。16時40分から16時45分が帰りの着替えの時間とみなされるため。自分がいた部署は毎週水曜日は定時退社日でした。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
近年の働き方改革で残業時間は大きく低下した。週3回程度は定時で帰れ、残業する日でも20時には帰ることがほとんど。また年休もほとんど強制的に取得する必要があり、20日分与えられてるうち18日は最低でも年休を取得するようになっており非常に休みやすい環境になっている。

多様な働き方支援:
コロナ環境下でリモートワークができる環境が整った。ただし活用している人はほとんどいないように感じる。早帰りは上司によるが基本的に問題なくできる。副業は不可。

口コミ投稿日:2020年10月18日

株式会社小松製作所の回答者別口コミ (62人)

  • 生産部
  • 一般
  • 出荷
2020年時点の情報
    男性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 一般
4.22020年時点の情報
  • 生産管理
2020年時点の情報
    男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • 開発本部
  • 設計
2020年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部
3.32020年時点の情報
  • 生産部
  • 班長
  • 製造業
2020年時点の情報
    男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 班長
2.52020年時点の情報
  • 生産技術
2020年時点の情報
    男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.02020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

ソニー株式会社
電機系エンジニア ★CMOSセンサ技術は世界トップクラス 正社員
月給21.9万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定。想定年収:400~700万円本社/東京都港区港南1-7-1(品川駅港南口より徒歩5分)
株式会社日立製作所
画像診断システムの提案営業 正社員
月給21.25万円以上(2019年4月実績/初任給)※年齢・経験・能力を考慮。東京(台東区)・大阪(大阪市)・兵庫(神戸市)・福岡(福岡市)のいずれか
日産自動車株式会社
組込ソフトウェア開発エンジニア☆月給30万円以上☆英語力を活かせます! 正社員
月給30万円以上 ※想定年収:550万円~800万円NTC(日産テクニカルセンター)/ 神奈川県厚木市岡津古久560-2
UDトラックス株式会社
トラックの整備士<創業1935年の安定企業>◎賞与年2回(昨年度実績4.85ヶ月分)/入社祝い金あり 正社員
経験者:月給17万6100円~ 未経験:月給16万7100円~ ※配属拠点による全国の当社カスタマーセンター(北海道、岩手、新潟、栃木、群馬、沖縄を除く132拠点)
株式会社クボタ
ものづくりスタッフ(農機やエンジン等を担当)★年間休日125日│月収例29.3万円 契約社員
日給1万円以上 【月収例】29万3000円(入社1年目・昼夜2交替)筑波工場/茨城県つくばみらい市坂野新田10 ◎転勤なし。マイカー通勤OK!家賃無料の住居ご用意可!

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社小松製作所
業界 自動車・機械関連
流通・小売関連
URLhttps://home.komatsu/jp/
所在地 東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル
従業員数11537名
連結従業員数61908名
設立年1921年
代表者小川 啓之
上場年1949年
平均年収760万円
平均年齢39.6歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

回答(354人)/口コミ(4858件)

平均年収(正社員)833万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールススペシャリスト / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム事業本部
給与制度:給与制度は外資系にあるベースの固定給+インセンティブが営業職... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.5)
富士ゼロックス株式会社

回答(211人)/口コミ(2448件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(109人)/口コミ(848件)

平均年収(正社員)559万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(54人)/口コミ(650件)

平均年収(正社員)546万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事総務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(40人)/口コミ(649件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / Group IT / Delivery Leader
勤務時間・休日休暇:残業は原則として0時間を目指すように指導されていますが実際の... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(553件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(41人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)640万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決ま... (続きを見る)

富士電機株式会社
(3.4)
富士電機株式会社

回答(62人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 調達 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(50人)/口コミ(473件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 事業部系 / なし
給与制度:完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(44人)/口コミ(448件)

平均年収(正社員)428万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / ソフトウェア開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
福利厚生:社内預金制度があり給与天引きで安定した財産形成がしやすくその... (続きを見る)