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株式会社小松製作所の評判・口コミ

3.6
(回答:67人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

株式会社小松製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社小松製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを549件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社小松製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社小松製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 34.8歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 34.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
万円
(平均年齢 39.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
万円
(平均年齢 35.9歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
万円
(平均年齢 25.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
万円
(平均年齢 29.3歳)
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は手厚い。
結婚して家族を持つと、社宅に入ることができ、家賃の補助も多い。
ただ、独身で寮を出てしまうと再び入ることはできず、家賃補助もゼロに近いため苦労することになる。(事業所にもより異なると思われる)

オフィス環境:
オフィス環境は良くしていこうという動きがあるのか、どの事業所でも建屋を新しくしたりしている。カフェ等は無いが、リフレッシュルームを設置して休憩時は利用できる。立地は地方に工場があるため、あまり良くない。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 塗装/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金も3年働けば出る。寮も35歳ぐらいまで、住めるのでお金は溜まりやすいと思う。
現場にはないが、事務系などはフレックス制度などがありかなり働きやすい環境にはなっていると思う。現場はない。

オフィス環境:
製造業はかなり古い工場で働いてるので、雨の日などは雨漏りする箇所などがある、事務系や開発はかなり綺麗なオフィスで働いている

口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
基本的に独身寮に入ります。家賃は2万円以下です。
住宅補助は2千円程度ですので、アパートの補助はほとんどありません。

オフィス環境:
工場の敷地内に開発の事務所があります。
カフェ等の共有スペースはなく、事務所はあまりきれいではありません。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達本部/ 一般
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年休の取得はとてもしやすい。
年に18日取得をノルマとして管理される。
管理職も半数程度は取得するようになってきている。
また、年に一回は土日と合わせて4連休を取ることも必須となっているため利用して海外旅行に行く人も多い。

残業に関しては抑制を進める方針が色濃い。
ノー残業デーあり。
就業時間の間隔を10時間以上空ける社内規則も追加されており前日に残業をがっつり行った場合は翌日に遅く出勤、あるいは半休にすることを求められている。

多様な働き方支援:
コロナ問題で多少進めているが製造業のため製造部門は基本的に難しい。
間接部門の内、本社機能を持つ部門では一部実施している。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給取得が推進されており、取得理由を聞かれる事もない為、気軽に取得することができる。
残業時間は部門による。0時間の部門もあれば、毎月45時間あるいは60時間、という天井限界まで残業をしている部門もあるという印象

多様な働き方支援:
・コロナ後にリモート推進している
・フレックスタイム制度を導入しており、運用は部門にもよるが制度上は遅く出社・早帰りに問題はない。
・産休・育休は積極的に支援している印象がある

口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
日々の勤務時間はパソコンでしっかり管理されており、サービス残業は全くしないし、他にしてる社員も見当たらない。
しかし、会社としては固定費削減を掲げている事もあって部署によりますが残業時間を抑えなければならず業務を十分に遂行出来ないまま帰らされることが多い。

多様な働き方支援:
フレックス制度という制度があるので朝遅めに来たり、午後早帰りする事ができたりと割と勤務時間のコントロールはしやすい。

口コミ投稿日:2021年08月25日
回答者: 男性/ 生産本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔からの工場文化。現場が一番強い。何よりも安全が第一。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りが過ぎる。同じ社内の人間なのに、なぜこんなケンカになっているのだろうとよく感じる。それぞれの部署が守りに入っていて、少しの変更をするのにも各部署への説明・交渉・調整でパワーを使う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍を進めている。直接工・間接工ともに増えてはいるが、やはり男社会である。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
非常に保守的で自動車業界が開発したものでなければ、新規開発は難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
現場が非常に強く、開発の立場が少し弱いように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
女性を積極的に採用する動きがあります。
産休や育児休暇等、非常に取りやすいと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 情報化施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
似た業務をする部署が乱立されており、最近整理を進めていますがあまり機能しません。
お役所体質なので縦割りです。

組織体制・コミュニケーション:
文体活動は盛んです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性にはとても肝要です。

口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 女性/ CADオペレータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
ハラスメントに対して厳しいため、働きやすいです。ただ、女性比率が少ないためどうしても体調不良のときなどは相談しにくいです。イベントや係の人数決めなどのときに女性を出来るだけ入れなくてはならないなどの決まりがあることがあります。ただ、それも最近は減ってきたように感じます。

口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達本部/ 一般
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
少数ではあるが女性管理職もいるが、基本的に男性比率が多いこともあり管理職はほぼ男性。
また、あまりバリバリ働きたいという女性はいない。
育休に関しては女性であれば十分に取得しやすい。
男性の取得はしにくい。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休精度等は充実しているが、保育所のある事業所はまだ限られている。管理職の場合は勤務地の自由が利かない為、共働きには依然厳しい状況。女性のロールモデルとなる有能なマネジメント層がまだ少ない。

口コミ投稿日:2021年09月 3日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
取りたい資格などを言えば部署内の都合にもよるが積極的に取らせて貰えます

働きがい:
働けば働くだけしっかりとお金を貰えるので給料日が楽しみになります
逆に毎日定時の日は給料日を迎えるのが怖くなります

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産/ 一般
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
いろいろ資格はとらしてくれる。
そこはひじょうにたすかっている。

働きがい:
工場現場に自社で作ったショベルカーや、ブルドーザーがあると、人のやくにたっているなーと思う。

口コミ投稿日:2021年08月 3日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長する人はどこに所属しても成長するし、しない人はしない。
そういった意味でやる気のある人はどんどん成長できると思う。
転職の際にも大企業の看板があるので転職しやすい。

働きがい:
社会のためになるものを作っているところ。
この会社がなければ今の日本はないといっても過言ではないと思う。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
普通は自分が考えていた会社よりも、悪い方向でのギャップが生じるが、良い方向のギャップだった。中途採用が多いが、会社に溶け込みやすかったことが一番のギャップ。

口コミ投稿日:2021年05月 9日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産/ 一般
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し、給料もらえるかと思っていた。期待よりも少ないのが現実。だけど、福利厚生、保険などとても手厚い。男性の育児休暇取得者も結構いる。

口コミ投稿日:2021年08月 3日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外勤務ができるとおもっていたが、海外勤務ができる人数は限られている

口コミ投稿日:2021年09月 3日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
サービスが重要なので、全世界にあるサービス網が会社の成長、健全さを担保してくれている。

事業の弱み:
環境破壊につながる側面があるので、その部分はデメリットになる。

事業展望:
人間が活動する限り、この事業が無くなることはないので、世の中の流れに取り残されない限りは大丈夫。

口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発本部ショベル第一開発/ 副主事
2021年時点の情報
事業の強み:
競合が少ない。
また、イニシャルコストと同程度ランニングコストが発生するので、サービスで儲けることができる。

事業の弱み:
時代の流れに対応するだけの機敏さが無い。
意思決定するのに会議を繰り返す。

事業の失敗に対して責任の所在を明確にせず曖昧となり、次へ活かすことができない。

口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達本部/ 一般
2021年時点の情報
事業の強み:
業界内での立ち位置が良い点。

事業の弱み:
良くも悪くも景気に左右されるため不安定。

事業展望:
業界の特色上ある程度の立ち位置をキープすることはできとると思うが利益を生み出すことは厳しくなるのではと感じる。、

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発本部ショベル第一開発/ 副主事
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
ランクが分かれており、ランクが上がらないと大きく昇給しない。

借り上げ社宅制度が充実しており、10万/月補助が出る。

会社が社宅として借り上げてくれ、家賃から補助分を差し引いた金額が給与から引き落とされる。
そのため手当として年収に加算されるより税制上お得である。

評価制度:
ここ数年で、昇格が実力主義に変わりつつある。
一昔前は、実力では変えられない壁があったが、最近は若くして昇格するケースも見られるようになった。

口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与の面で言えば、平均より上と思うが、個人的にはもっと貰ってもいいのではと思う。
賞与も年に2回ある。
出張費等、各種手当もある。

評価制度:
評価制度についてはグレーな面が多い。
自分では頑張っているつもりで、成果を出したつもりでも、評価がいまいちな時が多々ある。
年功序列の会社であり、入社年数が多くても、仕事ができない人、仕事をしない人のほうが給与を多く貰っている現実がある。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 生産本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
総合職・地域職で大きく異なる。
いづれの場合も、グレードによって基本給与が決まる。
年次のUPは微々たるものだが、グレードが上がると一気に昇給する。
月給は安くボーナスの比率が大きい。

評価制度:
半期に一度の面談によって決定。上司の好みに拠るところが大きい印象だが、数字で結果を出せば、適切に評価してくれると感じる。QC大会で入賞すると文句なしで良い評価になる。

口コミ投稿日:2021年01月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:製造に直接関わる者、そうでない者それぞれに関係する教育プログラムがあり、非常に充実されていると思う。新入社員に対してもそうだが、中途で入社した者にも、1年目~3年目に受ける一定のカリキュラム、3年目以降に受ける中堅プログラム、その他それぞれの職種に合わせた必須のものや、推薦で受けるもの、管理職になれば管理職用で半年間のプログラムがあったりと、コマツウェイに乗っ取った人材育成の強化を行っている。また、高卒者ものにも一定の条件を満たせば、約2年間給与をもらいながら短大に通い、短大のプログラム+生産技術者に必要な知識・スキルを習得できる場もあるため、自身の成長や製造業の知見・視野が大きく向上できる環境にあり、また全国の工場から年齢の近いもの同士で集まり共に学んでいくため、人同士の一生ものの繋がりができる部分も大きな魅力の一つとなっている。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給を年18日取得しなければいけないルールになっており、月に1日2日は取れる。世の中の会社からしたらかなり恵まれていると思う。残業も3ヶ月で50時間以上にならないように規制されている。ワークライフバランスのうちライフを重視する人には良い環境だがバリバリ仕事したい人にはこの会社は向いていないと思う。

多様な働き方支援:
コロナの影響で一時的にリモートワークをする人が増えたが、今はほとんどの人が出社している。実車を使った試験をすることも多く、なかなか難しい。事務系の人は積極的にリモートワークしている印象。定時までいる必要はなく、仕事が終わっての早帰りは特に問題なく、やっている人も何人かいる。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-40h程度だと思われる。年休は、必ず年18-19日はとらされ、また年間休日も128日あるため休みは多い。但し個人の業務量は慢性的に多く、常に苦しんでいる状況でもある。

多様な働き方支援:事前に伝えさえすれば(伝えなくても特に予定がなければ)、フレックス出社は自由に可能。リモートワークについても、多くの部署では普及してきている。但し、定時退社日はフレックスで遅い出社をしても定時に帰らなければいけなかったり(最近一部緩和)、上司がいないと残業が出来なかったりという縛りがあり、かつ業務量が多いため結局普通に来るのが一番楽という状況にもなっており、逆に自由な働き方は阻害されているとも言える。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
設計部門の負荷が高いのは今も昔も変わらない。最近は残業規制も厳しく、早く帰ることはできるため、肉体的負担は減ったが、終わらない仕事が頭をよぎり、精神的負担は増えていると感じる。
休日の量は十分。毎年年次有給休暇とは別に不測の事態に備えたサポート休暇も準備されている。
年休取得も平均で19日を超えている。

多様な働き方支援:
最近はリモートワークも可能。ただし、設計部門は特殊なソフトやシステムを多用するので、結局出社しないと仕事が進まないことが多い。
フレックス制度があるので、出社、退勤時間の自由度は高い。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与制度自体は体系的でわかりやすい。賞与については大企業ということもあり、相当優遇されていると感じる。会社の業績が悪くてもきちんともらえる。給与制度自体に不満を持つものはほとんどいないと思う。

評価制度:
年功序列的風土が残っており、若くて実力のある人が昇格しにくい。まだ若いからという理由で、昇格試験に合格しなかったりすることもある。せっかく良い給与制度があるのに、それを評価制度とうまく融合できていない。評価や昇給に納得できなかったとしても、福利厚生や環境などと天秤にかけ、転職に一歩踏み出せない社員が大勢いると感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時から16時45分8時から8時5分の間を着替えの時間とみなされます。8時5分からラジオ体操を行なって、そこから朝礼に入る朝礼が終わり、そこからパソコンを開いて仕事を始める8時以前にはパソコンを開いて業務をすることはできない。残業時間は月15時間までと決まっていて、特別な事情がない限りは15時間を超えることはない。もちろん15時間を超えた分の残業代は支給されます。帰りは定時の16時45分に帰る場合は16時40分にはパソコンを切っておかないといけないです。16時40分から16時45分が帰りの着替えの時間とみなされるため。自分がいた部署は毎週水曜日は定時退社日でした。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者: 男性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発本部ショベル第一開発/ 副主事
2021年時点の情報
福利厚生:
持株会制度あり。
拠出額に対して5%+1000円の補助が出る。
また、年間40000円分のポイントが貰え、持株や保険、旅行代金として使用できる。

オフィス環境:
各拠点に休憩室があり、ソファーでくつろぐことも可能

口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発本部ショベル第一開発/ 副主事
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年休は年間19日必達とかなり多い。
残業時間も月20時間程度と会社の未来が心配になるくらいホワイト。

多様な働き方支援:
希望すれば在宅勤務しやすい環境ではある。

口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 塗装/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇も取得しやすく、会社としても20日を目指したいる。休みたくないのに休まされる時がある。

多様な働き方支援:
現場にはないが、事務系にはフレックス制度などが設けられているので遅出早帰りができる。
現場との制度差はかなりあると思う。

口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
非常に良い。
新卒では給料は低いものの、福利厚生がしっかりとしており、かなり裕福な生活ができる。
また、賞与も他の大手企業並みかそれ以上にもらえる。

評価制度:
比較的年功序列であるが、今後実力主義に移行していくようである。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
半期ごとの業績面談で査定が行われ、年次・経験に応じて適切に昇給が行われる。賞与も業績に応じて適切に支給される。手当は充実している

評価制度:
昇進、昇格も半期ごとの業績面談で査定される。学卒採用の場合、一定の年次の達成と実力に合わせて、昇給・昇格が行われる

口コミ投稿日:2021年09月 3日

株式会社小松製作所の回答者別口コミ (83人)

  • 開発本部ショベル第一開発
  • 副主事
  • 副主事
2021年時点の情報
    男性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発本部ショベル第一開発/ 副主事/ 801~900万円
3.62021年時点の情報
  • 塗装
2021年時点の情報
    男性/ 塗装/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.62021年時点の情報
  • 研究開発職
2021年時点の情報
    男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
5.02021年時点の情報
  • 生産管理
2021年時点の情報
    女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 901~1000万円
4.82021年時点の情報
  • 一般
  • CADオペレータ
2021年時点の情報
    女性/ CADオペレータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般/ 401~500万円
3.82021年時点の情報

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株式会社中西製作所
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三宝化成工業株式会社
食品パッケージの企画営業 ★未経験歓迎/昨年度賞与2~4ヶ月分/年間休日124日/住宅手当あり 正社員
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株式会社ステディ
車の買取スタッフ(未経験歓迎)★インセンティブ平均月10万円 ★国産・外車も多種取り扱いできます! 正社員
月給24万1225円以上~36万1825円+インセンティブ(月1万~60万円) 東京都小平市小川町1-422-12

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社小松製作所
業界 自動車・機械関連
流通・小売関連
URLhttps://home.komatsu/jp/
所在地 東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル
従業員数11537名
連結従業員数61908名
設立年1921年
代表者小川 啓之
上場年1949年
平均年収760万円
平均年齢39.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本電気株式会社
(3.3)
日本電気株式会社

回答(379人)/口コミ(3328件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:年功序列のため勤続年数が上がるとパフォーマンス以上の年収にな... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(268人)/口コミ(2676件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社リコー
(3.3)
株式会社リコー

回答(145人)/口コミ(1220件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:年12万円分のポイントが貰える。旅行代や自社製品購入費など使... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.2)
川崎重工業株式会社

回答(161人)/口コミ(1081件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(973件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(67人)/口コミ(696件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.2)
UDトラックス株式会社

回答(55人)/口コミ(594件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(61人)/口コミ(525件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(88人)/口コミ(514件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(53人)/口コミ(498件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:一般社員は残業はほとんど無かったと記憶しています。ただ営業は... (続きを見る)

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