3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-40h程度だと思われる。年休は、必ず年18-19日はとらされ、また年間休日も128日あるため休みは多い。但し個人の業務量は慢性的に多く、常に苦しんでいる状況でもある。
多様な働き方支援:事前に伝えさえすれば（伝えなくても特に予定がなければ）、フレックス出社は自由に可能。リモートワークについても、多くの部署では普及してきている。但し、定時退社日はフレックスで遅い出社をしても定時に帰らなければいけなかったり（最近一部緩和）、上司がいないと残業が出来なかったりという縛りがあり、かつ業務量が多いため結局普通に来るのが一番楽という状況にもなっており、逆に自由な働き方は阻害されているとも言える。
口コミ投稿日：2020年06月 2日多様な働き方支援:事前に伝えさえすれば（伝えなくても特に予定がなければ）、フレックス出社は自由に可能。リモートワークについても、多くの部署では普及してきている。但し、定時退社日はフレックスで遅い出社をしても定時に帰らなければいけなかったり（最近一部緩和）、上司がいないと残業が出来なかったりという縛りがあり、かつ業務量が多いため結局普通に来るのが一番楽という状況にもなっており、逆に自由な働き方は阻害されているとも言える。
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多くの福利厚生制度が準備されており、この点に関して不満のある社員はいないのではないか。福利厚生ポイントとして毎年3万円程度のポイントも付与され、旅行や保険料の支払い等、自由に使うことができる。
オフィス環境:
昭和のオフィスで、巷で流行のオフィス環境とは雲泥の差。最近は少しずつカフェスペース等を設置する拠点も増えてきた模様。これは仕方がないが、製造しているものが巨大かつ輸出が多いため、工場は田舎が多い。
株式会社小松製作所の「福利厚生・オフィス環境」を見る（52件）