株式会社小松製作所 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8

2021年時点の情報

福利厚生:
基本的に独身寮に入ります。家賃は２万円以下です。
住宅補助は2千円程度ですので、アパートの補助はほとんどありません。

オフィス環境:
工場の敷地内に開発の事務所があります。
カフェ等の共有スペースはなく、事務所はあまりきれいではありません。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

4.5

2020年時点の情報

福利厚生:
多くの福利厚生制度が準備されており、この点に関して不満のある社員はいないのではないか。福利厚生ポイントとして毎年3万円程度のポイントも付与され、旅行や保険料の支払い等、自由に使うことができる。

オフィス環境:
昭和のオフィスで、巷で流行のオフィス環境とは雲泥の差。最近は少しずつカフェスペース等を設置する拠点も増えてきた模様。これは仕方がないが、製造しているものが巨大かつ輸出が多いため、工場は田舎が多い。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

株式会社小松製作所の「福利厚生・オフィス環境」を見る（61件）

3.1

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
年休の取得はとてもしやすい。
年に18日取得をノルマとして管理される。
管理職も半数程度は取得するようになってきている。
また、年に一回は土日と合わせて4連休を取ることも必須となっているため利用して海外旅行に行く人も多い。

残業に関しては抑制を進める方針が色濃い。
ノー残業デーあり。
就業時間の間隔を10時間以上空ける社内規則も追加されており前日に残業をがっつり行った場合は翌日に遅く出勤、あるいは半休にすることを求められている。

多様な働き方支援:
コロナ問題で多少進めているが製造業のため製造部門は基本的に難しい。
間接部門の内、本社機能を持つ部門では一部実施している。

口コミ投稿日：2021年01月16日

2.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
年休取得日数は、年間19日以上必須のため、非常に多いと思います。
ある程度業務に合わせてとなりますが、部署によっては繁忙期でも好きに休みが取れるようです。

多様な働き方支援:
工場によりますが、ほとんどリモートで働いている人も多くいます。
副業は禁止ですが、フレックスで11:00から1500までのコアタイムに出社してれば良いので、部署によってはかなり自由な働き方ができると思います。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

回答者：男性/ 研究・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
残業は会社全体で減らす方向に動いている。多くて月2時間程度。研究開発職の場合、半強制的に定時で退社しなければならない日が、1週間に数日ある。休暇は多い。有休も取得しやすい環境。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進しているが、実践している人は少ない印象。副業はできない。

口コミ投稿日：2021年01月 6日

回答者：男性/ 生産本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社小松製作所の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（81件）

3.6

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
昔からの工場文化。現場が一番強い。何よりも安全が第一。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りが過ぎる。同じ社内の人間なのに、なぜこんなケンカになっているのだろうとよく感じる。それぞれの部署が守りに入っていて、少しの変更をするのにも各部署への説明・交渉・調整でパワーを使う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍を進めている。直接工・間接工ともに増えてはいるが、やはり男社会である。

口コミ投稿日：2021年01月28日

2.8

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
非常に保守的で自動車業界が開発したものでなければ、新規開発は難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
現場が非常に強く、開発の立場が少し弱いように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
女性を積極的に採用する動きがあります。
産休や育児休暇等、非常に取りやすいと思います。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

3.1

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
とても有能な人は上に上がっていきます。
ただし中間管理職はほぼ機能していない。

組織体制・コミュニケーション:
社員数が多いため仕方ない側面もあるが部門ごとの連携があまり良くない。

口コミ投稿日：2021年01月16日

株式会社小松製作所の「企業カルチャー・組織体制」を見る（25件）

3.1

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
少数ではあるが女性管理職もいるが、基本的に男性比率が多いこともあり管理職はほぼ男性。
また、あまりバリバリ働きたいという女性はいない。
育休に関しては女性であれば十分に取得しやすい。
男性の取得はしにくい。

口コミ投稿日：2021年01月16日

2.8

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
育児休暇をしっかりとっている方が多いです。
また、復帰後も働きやすい雰囲気があると思います。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

4.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
産休や育休など、各種制度が整っており、働きやすさは良い。
会社として、女性管理職を増やしたい意図があることから、男性社員よりも出世が早いと感じる。（男性社員のモチベーションは下がっているが）

口コミ投稿日：2020年08月 8日

株式会社小松製作所の「女性の働きやすさ」を見る（30件）

4.5

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
成長する人はどこに所属しても成長するし、しない人はしない。
そういった意味でやる気のある人はどんどん成長できると思う。
転職の際にも大企業の看板があるので転職しやすい。

働きがい:
社会のためになるものを作っているところ。
この会社がなければ今の日本はないといっても過言ではないと思う。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
海外売上比率が8割以上あり、グローバルな仕事をする機会もあるので、人によっては海外赴任などキャリアアップに繋がるケースもある。

働きがい:
扱う製品の金額も大きく公共性も高いため、社会貢献が出来ている実感はある。

口コミ投稿日：2020年11月 2日

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪工場/ 副主事

2.9

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
上司次第のところが大きい。
自分の適性や将来を考えて指示、業務分担してくれる上司にあたれば能力アップ、給与アップにつながる。
そうでなければ数年不遇となり、これまでのキャリアが崩れ優秀なのに一線に戻れなくなった例も多い。

働きがい:
自己の適性と指示業務の兼ね合いによる。

口コミ投稿日：2020年06月28日

回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社小松製作所の「成長・働きがい」を見る（155件）

3.5

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル企業でダイナミックな仕事が出来る事を期待していたが、実際は社内調整が多く思ったほどではなかった。あくまでコテコテの日系企業であるという事を強く認識しておくべきだった。

口コミ投稿日：2020年11月 2日

4.5

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
当時からIoTのパイオニア的位置づけだったため、仕事はスマートにこなしていると思っていたが、かなり泥臭いことが多い。よく言われるのが「図体は大企業だが、中身は町工場」

口コミ投稿日：2020年08月 8日

回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産部/ 班長

2.5

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
中途なのでないが、社風は時代と共に大きく変わっていった。年休0から20日などは例。

口コミ投稿日：2020年09月15日

株式会社小松製作所の「入社前とのギャップ」を見る（11件）

3.1

2021年時点の情報

事業の強み:
業界内での立ち位置が良い点。

事業の弱み:
良くも悪くも景気に左右されるため不安定。

事業展望:
業界の特色上ある程度の立ち位置をキープすることはできとると思うが利益を生み出すことは厳しくなるのではと感じる。、

口コミ投稿日：2021年01月16日

4.5

2020年時点の情報

事業の強み:
社会インフラを支えている。日本はこれから人口減少に進むが、世界的に見ればまだまだ発展途上。今までよりも、これからのほうが開発しなければいけない地域が多い。まだまだ発展の余地はある。

事業の弱み:
世界経済にの打撃をもろに受ける。世界情勢が悪い場合には真っ先に不景気に陥る事業。景気が上向くのも遅い。

事業展望:
わからない。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

事業の強み:
ictなど他社と差別化できる機械、特に時代の流れに沿ったソフトウェアの分野に進出しているのは強みになると思います。

事業の弱み:
ICTなど突出した分野はあるものの、現場レベルでは価格などの面で導入できていなく、お客様もあまり興味がない状態です。それ以外の面では他社の機械と大差がないとお客様から言われることが多いです。価格が高いため他社に負けることがありました。

口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者：男性/ 研究・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

株式会社小松製作所の「事業展望・強み・弱み」を見る（85件）

2.1

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
680万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	680万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与の面で言えば、平均より上と思うが、個人的にはもっと貰ってもいいのではと思う。
賞与も年に2回ある。
出張費等、各種手当もある。

評価制度:
評価制度についてはグレーな面が多い。
自分では頑張っているつもりで、成果を出したつもりでも、評価がいまいちな時が多々ある。
年功序列の会社であり、入社年数が多くても、仕事ができない人、仕事をしない人のほうが給与を多く貰っている現実がある。

口コミ投稿日：2021年01月 6日

回答者：男性/ 生産本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
総合職・地域職で大きく異なる。
いづれの場合も、グレードによって基本給与が決まる。
年次のUPは微々たるものだが、グレードが上がると一気に昇給する。
月給は安くボーナスの比率が大きい。

評価制度:
半期に一度の面談によって決定。上司の好みに拠るところが大きい印象だが、数字で結果を出せば、適切に評価してくれると感じる。ＱＣ大会で入賞すると文句なしで良い評価になる。

口コミ投稿日：2021年01月28日

2.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	31万円	5万円	0万円	200万円

年収	600万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	5万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:
昇給・賞与については、高いと思います。残業代も満額出るので不満はありません。
家賃補助が非常に少ないのが少し残念なところです。

評価制度:
評価制度が来年度から変わり、事業所採用と全国採用のコースが一本化されるため、実力主義の制度へ移ろうとしていると思います。
年２回面談があり、良い評価をいただければ、役のレベルが昇格し、昇給していく制度です。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

株式会社小松製作所の「年収・給与」を見る（48件）

2019年時点の情報

教育・研修：製造に直接関わる者、そうでない者それぞれに関係する教育プログラムがあり、非常に充実されていると思う。新入社員に対してもそうだが、中途で入社した者にも、1年目～3年目に受ける一定のカリキュラム、3年目以降に受ける中堅プログラム、その他それぞれの職種に合わせた必須のものや、推薦で受けるもの、管理職になれば管理職用で半年間のプログラムがあったりと、コマツウェイに乗っ取った人材育成の強化を行っている。また、高卒者ものにも一定の条件を満たせば、約2年間給与をもらいながら短大に通い、短大のプログラム+生産技術者に必要な知識・スキルを習得できる場もあるため、自身の成長や製造業の知見・視野が大きく向上できる環境にあり、また全国の工場から年齢の近いもの同士で集まり共に学んでいくため、人同士の一生ものの繋がりができる部分も大きな魅力の一つとなっている。

口コミ投稿日：2019年11月22日

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
有給を年18日取得しなければいけないルールになっており、月に1日2日は取れる。世の中の会社からしたらかなり恵まれていると思う。残業も３ヶ月で50時間以上にならないように規制されている。ワークライフバランスのうちライフを重視する人には良い環境だがバリバリ仕事したい人にはこの会社は向いていないと思う。

多様な働き方支援:
コロナの影響で一時的にリモートワークをする人が増えたが、今はほとんどの人が出社している。実車を使った試験をすることも多く、なかなか難しい。事務系の人は積極的にリモートワークしている印象。定時までいる必要はなく、仕事が終わっての早帰りは特に問題なく、やっている人も何人かいる。

口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-40h程度だと思われる。年休は、必ず年18-19日はとらされ、また年間休日も128日あるため休みは多い。但し個人の業務量は慢性的に多く、常に苦しんでいる状況でもある。

多様な働き方支援:事前に伝えさえすれば（伝えなくても特に予定がなければ）、フレックス出社は自由に可能。リモートワークについても、多くの部署では普及してきている。但し、定時退社日はフレックスで遅い出社をしても定時に帰らなければいけなかったり（最近一部緩和）、上司がいないと残業が出来なかったりという縛りがあり、かつ業務量が多いため結局普通に来るのが一番楽という状況にもなっており、逆に自由な働き方は阻害されているとも言える。

口コミ投稿日：2020年06月 2日

4.5

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
設計部門の負荷が高いのは今も昔も変わらない。最近は残業規制も厳しく、早く帰ることはできるため、肉体的負担は減ったが、終わらない仕事が頭をよぎり、精神的負担は増えていると感じる。
休日の量は十分。毎年年次有給休暇とは別に不測の事態に備えたサポート休暇も準備されている。
年休取得も平均で19日を超えている。

多様な働き方支援:
最近はリモートワークも可能。ただし、設計部門は特殊なソフトやシステムを多用するので、結局出社しないと仕事が進まないことが多い。
フレックス制度があるので、出社、退勤時間の自由度は高い。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

4.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与制度自体は体系的でわかりやすい。賞与については大企業ということもあり、相当優遇されていると感じる。会社の業績が悪くてもきちんともらえる。給与制度自体に不満を持つものはほとんどいないと思う。

評価制度:
年功序列的風土が残っており、若くて実力のある人が昇格しにくい。まだ若いからという理由で、昇格試験に合格しなかったりすることもある。せっかく良い給与制度があるのに、それを評価制度とうまく融合できていない。評価や昇給に納得できなかったとしても、福利厚生や環境などと天秤にかけ、転職に一歩踏み出せない社員が大勢いると感じる。

口コミ投稿日：2020年08月 8日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤務時間は8時から16時45分8時から8時5分の間を着替えの時間とみなされます。8時5分からラジオ体操を行なって、そこから朝礼に入る朝礼が終わり、そこからパソコンを開いて仕事を始める8時以前にはパソコンを開いて業務をすることはできない。残業時間は月15時間までと決まっていて、特別な事情がない限りは15時間を超えることはない。もちろん15時間を超えた分の残業代は支給されます。帰りは定時の16時45分に帰る場合は16時40分にはパソコンを切っておかないといけないです。16時40分から16時45分が帰りの着替えの時間とみなされるため。自分がいた部署は毎週水曜日は定時退社日でした。

口コミ投稿日：2020年02月 1日