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ダイキン工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:80人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
573万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度86 %
職場の人間関係の満足度70 %

ダイキン工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ダイキン工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1100件掲載中。エン ライトハウスは、ダイキン工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ダイキン工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

573万円 (平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

98 (正社員)

回答者の平均年収 :573万円 (平均年齢 33.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :98 (正社員)
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はほとんどないといっていい。
グローバルスタンダードにしようとしているので、それにあわせて家賃補助もほとんどない。
世帯主に12000円ほどあるが、それも持ち株か財形貯蓄などであり、現金で渡されることはない。
また入社5年目までは、通勤時間2時間以上の人に限って、男性は寮に、女性は社宅にすむことができる。
格安であるため、ぼろいが、お金を貯めるにはちょうど良い。
社員持ち株制度もあり、インセンティブがつく。

オフィス環境:
テクノロジーイノベーションセンターや本社など綺麗な建物もあるが、一方で汚い上に実験もしづらいような場所建物も多い。
また、製作所のなかには、バスでしか通えない場所も多いため、立地は不便。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
地方出身者には独身寮(男のみ)あり。女性の場合は、借上げマンションに住むことができる。寮・借上げマンションは、安く住めることが出来るが6年目以降には退去しないといけない。
住宅補助については、ほとんど出ない。
持株会があり、自分のだした金額の10%の補助・奨励金がつくため、他社と比べるとかなり良いとは思う。

オフィス環境:
事業所は古く、設備も汚い。
研究施設は新しくきれいだが、うまく活用できているのか疑問。
本社ビルも古い。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日休み。よほどのことがなければ休日出勤はない。
お盆は5日間連続で有休消化させられる。
また、これとは別途、個人の自由な時期に5日間連続の有休消化が推奨されている。

多様な働き方支援:
リモートワークは、コロナ下でようやく推奨されてきた。
フレックス勤務なので、割と融通をきかせて早帰りしたり、遅く出社などもしやすい。もちろん事前に上司の決裁は必要。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業が常態化してる話をよく聞きます。ただ、休みは取りやすいのでその辺は安心かと思います。ただ、部署によります。

多様な働き方支援:
社員に革新性など求める割に副業を禁止してますし、勉強に対する支援もありません。この辺を削ってまた業績に反映させてるかと思うくらいです。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかくトップに目が向いたトップダウン。特に国内はトップ向けの報告が多く、中間管理職以下、疲弊している。

組織体制・コミュニケーション:
ドライとは対照的なウェットな日系企業。こてこての関西企業。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を採用してはいるが、特に新卒はどんどんやめている。女性社員の活用は伸びている。

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
フランクと感じることもあるが、業務に関しては融通が利かないと感じることがある。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントや夏祭りなどでコミュニケーションをとる場面はあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業なので、外国の方も研修に来ていたり、それなりに活発なのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短、育児休暇、職場復帰、財政的支援等、手厚い処遇を行っている事を一種の誇りに感じていると思う。確かに他の企業に比べて先進性が高く社会的に認知されている。従って、女性が働き易い企業であると思う。但し、この印象はスタッフ部門での印象なので研究開発、製造などの工場部門が実際にどうなのかは十分に把握していない。時短や育児休暇についても取り易い様に社内の啓蒙が図られでおり、掛け声倒れと言う事はない。
口コミ投稿日:2019年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:厳しい数値目標を設定した上で会社一丸となって「女性活躍推進」に取り組んでいるが、数値目標の達成のために無理が生じていると感じる。女である私から見ても、採用・昇格ともに女性優遇に見える。これほどに悔しいことはない。
あくまでも(1)女性が男性と同等に正しく評価されるような環境をつくる(2)女性が女性であることを理由にキャリアを諦めることを防ぐための制度制定~社会の流れを変える 等が目的であってほしい。
口コミ投稿日:2017年11月 9日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:全体研修について、悪くはありませんが、肌に合わない人にとってはひたすらに苦行かと思われます。特に全員が参加必須の合宿は、合う合わないが著しく分かれます。体育会系の考え方を叩き込まれるので、効率重視、成果主義、ドライな考え方をする人にとっては苦行です。時代にも逆行しているのでそろそろ進化した方がいいと思いますが、古き伝統なのでなかなか変えるのは難しいです。声を上げるのは良しとする文化なので、おかしいと思ったら言ったほうが将来のためになるかと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】月々の製品生産台数や製品販売台数などのデータまとめの仕事でしたのでPCの操作がある程度できないと厳しい部分はあると思います。マニュアルはありましたがどうしてこういうことをするのかきちんと考えながら作業しないと、膨大なデータの中からどこが何を示していて、ここの資料が必要というときはいい加減な気持ちだと分からなくなるので慣れるまではかなり大変でした。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調生産本部 商品開発G/ 平社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
表向きは大変ホワイトな企業イメージであったが、実態は真逆であると感じる。もちろん場所によってはホワイトなところもあるだろうが、自分の部署はそうではなかった。

口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 空調生産本部
5.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した当日は知名度もなく、中小企業のような印象でしたが、今はグローバル企業となり、成長しすぎてびっくりしています。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:IT化が進んでおらず、紙での仕事がまだまだ多い。(全社的に改革しようとしているが、現場レベルまで浸透していない)非効率的な仕事も多いが、若手が変えようとしても5,60代の上の世代が保守的でなかなか変わらない。「人基軸」言葉がよく使われるが、仕事が周りに共有されていなかったり、人の好き嫌いで仕事が行われたり、教育制度が整っておらず上司によって大きく変わるので「人任せ」と社内で揶揄されている。飲み会などを通して社内で人間関係構築できるとかなり楽に仕事できるが、そうでなければ仕事一つ進めるにも、マニュアルがないことが多く、周りを頼るのも一苦労。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:地球温暖化で人が生きていく上で欠かせないものだということ。その上でグローバルでやっていくというのはリスクヘッジ的にも、業績向上の面からも良いと思う。

事業の弱み:売り上げを上げる部分が子会社であり、もはや他の会社のようになっているせいか、本社側からのそこに出すフィードバックがスピードがとても遅い。

事業展望:市場が伸びると思われるので潰れることはないと思うが、国内での競争力は落ちていると思われる
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本年功序列。30代手前ぐらいから昇給に徐々に差が出てくると思われる。(それまではおおよそ基本給が年齢の数に相当)ボーナスの割合が高い。

評価制度:
目立つ仕事をして、上のひとに対しても声が大きくて目立つひとが昇進しやすいイメージ。昇格試験などはないため、上のひとにできると思われれば、上に行く。(海外に行けば評価されやすいと思われがちだが、それに当てはまらないで上に行く人も多い)反対に、地道に仕事をしている人は評価されにくい。ただし、課長レベルであれば、ポストが空けば昇格する。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:大企業なので年功序列。よっぽど優秀でなければ早い段階で管理職になることは難しい。また途中でメンタルなどを崩した場合、社内で管理職になることは無いと聞いた。最初は残業代などもきっちり支払われるが、途中から残業時間込みの給与体制に変わる。なので残業してもしなくても一緒なのだが、私が所属していた事業部では皆さん残業していた。管理職になるのが給与を上げる方法として一番手っ取り早い。古い企業なので女性で管理職になるのは大変だと思う。
口コミ投稿日:2020年06月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:体育会系とも言われますが、基本的に人が良い人が多いです、それと体育会系とは少し違います。(日本語おかしいですが)体育会系ではなく、一致団結系、労働組合がそのまま会社になった様な感じをうけます。私は中途で入社しました。いまでもこの社風になじめません。例えば飲み会は任意参加ですが、強制参加的な雰囲気になります。幹事は出し物までいきませんが、相応の演出が求められます(本社などの事務方でも一緒)行きたくない日、行きたくないときってあると思いますが、なんで?という雰囲気になります。みなで目標に向かって突進しているときは、この社風が良い方向に作用することがあります。リーダーシップとると全て擦り付けられるので、みな手を上げようとはしません、なので、そこそこ仕事して、そこそこの会社で、そこそこ生活していくには最高。良い人が多いというのは、忖度文化なので、目立たず、人柄の良い人が多い。人格が高いとはまた少し違います。会議で一向に何も決まらない場合も多い。そんな社風です
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒者の定着率は、極めて良い企業と思う。良くも悪くも学生の延長戦としての仲間意識を醸成する為の入社直後の合宿が機能しているのだと思われる。合宿中の濃密な人間関係や先輩社員との親密な距離感も作用していると思われる。また、新卒者にしてきれば鳥取所在の豪華な企業施設に滞在し恵まれた企業に就職出来たと感じるのであろう。また、合宿中に企業トップとも直接、接する機会が提供され新入社員の誰もが企業の一員になったと感じる瞬間であろう。新入社員時点で掛かる合宿研修がなされる事がダイキンの濃密な人間関係を形成する端緒と思われる。即ち最初のインパクトが数年、効いていると思う。
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与の評価システムですがダイキン独特である。部門の管理職が一堂に会して一般社員のパフォーマンスを評価する。隣の部課に属する一般社員のパフォーマンスをつぶさに把握している訳ではないが、目立つ奴は目立つの理屈で高い評価がなされる。社内の各部門にもよるのであろうがスタッフ系の場合、パフォーマンスが際立つ事は多くないと思われる。コツコツが評価され易い企業文化が存在する様に思う。昨今は出来るだけ評価結果にメリハリを付けて金額差が表れる様な賞与システムが日本企業でも多い。ダイキンも其の傾向であるが極端を嫌う様に思われる。
口コミ投稿日:2019年10月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】評価基準が曖昧である。良く悪くも何となく収まりが良いとか悪いとか非常に情緒的な評価により人事評価、ひいては給与レベルが決まっている。昨今の傾向であろうが社員間で差を付けようとしているが其の評価基準自体が見え難いので評価する側も困ることが多いと感じる。何処の企業と同様に資格に応じて給与が上がっていくが自身が経験した商社や外資系とは違い緩やかな賃金カーブと感じている。スピード、効率やクオリティが評価基準である企業とは根本的に異なるWetな企業体質が給与制度にも表れていると思う。
口コミ投稿日:2019年11月 9日

ダイキン工業株式会社の回答者別口コミ (135人)

  • 製品開発
2020年時点の情報
    男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.72020年時点の情報
  • 開発職
2020年時点の情報
    男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.32020年時点の情報
  • 事務職
2020年時点の情報
    男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.02020年時点の情報
  • 人事
2020年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • 営業事務
2020年時点の情報
    女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.22020年時点の情報

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ダイキン工業株式会社の求人リンク

経理スタッフ(決算、税務、会計など)
正社員
月給22.5万円以上+賞与年2回/想定年収450万円~650万円<本社>大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル(JR各線「大阪駅」より徒歩約10分)

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月給22万円~+賞与+残業代全額支給 ※想定:450万円~700万円大阪府吹田市豊津町1-33(北大阪急行線・御堂筋線「江坂駅」より徒歩3分)※転勤なし
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製造職/バイオ医薬品原薬<開発製造受託の世界的プレーヤーを目指すベンチャー事業/福利厚生充実!> 正社員
月給25万円~ ※残業代別途全額支給千葉県市原市五井海岸10
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株式会社神戸製鋼所
航空機用チタン合金鍛造品の生産技術 正社員
月給23万円以上 ◎想定年収は390万円~700万円高砂製作所/兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1  山陽電鉄「荒井駅」から徒歩10分 転勤無し

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ダイキン工業株式会社
業界 化学・素材関連
電機・精密機器関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttps://www.daikin.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル
従業員数7254名
連結従業員数76484名
設立年1934年
代表者十河 政則
上場年1949年
平均年収741万円
平均年齢39歳
※ 一部、四季報データ参照
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三菱ケミカル株式会社
(3.3)
三菱ケミカル株式会社

回答(102人)/口コミ(1231件)

平均年収(正社員)599万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 研究職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給... (続きを見る)

富士フイルム株式会社
(3.3)
富士フイルム株式会社

回答(59人)/口コミ(852件)

平均年収(正社員)770万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術スタッフ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / D材生 / シニアマネージャー
企業カルチャー・社風:以前は写真フイルム関連事業が売り上げの大部分を占めていたが、... (続きを見る)

日本ロレアル株式会社
(3.7)
日本ロレアル株式会社

回答(94人)/口コミ(844件)

平均年収(正社員)592万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 美容部員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 販売 / 副店長
給与制度:基本給はかなり低いです。年に一度昇給がありますが、微々たる差... (続きを見る)

アイリスオーヤマ株式会社
(3.5)
アイリスオーヤマ株式会社

回答(109人)/口コミ(791件)

平均年収(正社員)483万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 金型開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:各種手当ては豊富です。扶養手当てが妻:1万円、子5千円(一人... (続きを見る)

花王株式会社
(3.7)
花王株式会社

回答(93人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)625万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:自分はカネボウ化粧品採用。他にも販社(KCMK)や... (続きを見る)

コーセー化粧品販売株式会社
(3.3)
コーセー化粧品販売株式会社

回答(88人)/口コミ(658件)

平均年収(正社員)309万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / BC / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:緊急事態宣言が出されていたときは全員自宅待機でした。そのせい... (続きを見る)

株式会社神戸製鋼所
(3.3)
株式会社神戸製鋼所

回答(85人)/口コミ(643件)

平均年収(正社員)582万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 溶接関係
企業カルチャー・社風:大きな変化を嫌う風土であると感じている。今までのやり方を好む... (続きを見る)

株式会社アルビオン
(3.5)
株式会社アルビオン

回答(82人)/口コミ(602件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:なんと言っても商品力・もう一つ言えば商品開発力です。素材にも... (続きを見る)

株式会社カネボウ化粧品
(3.3)
株式会社カネボウ化粧品

回答(42人)/口コミ(517件)

平均年収(正社員)417万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:私はマーケティング部門に在籍しています。ブランドチ... (続きを見る)

ピアス株式会社
(3.4)
ピアス株式会社

回答(87人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売店 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヴェーダヴィ / 一般
給与制度:昇給は、1年に1度評価により3000?6000程上がるが、ど... (続きを見る)