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回答者別の社員口コミ(株式会社ティップネス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】24時間型ジムでの出店を積極的に取
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:総合フィットネスクラブの新規出店をやめてから数年が経過しており、こ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:極端な予至上主義であるので、計画していた利益を出すことについては、
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口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:日本テレビグループが保有していることによる補完(シナジー)効果が薄
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口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:日本国内の総合フィットネスクラブ業界では大手の一角を占めていること
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口コミ投稿日:2019年08月01日
成長性・将来性:開業10年~15年の既存クラブが多く、老朽化が進むことで、設備改
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長性・将来性:総合フィットネスクラブは、流通でいえば、「百貨店」に相当する業態
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】体育会系のノリが残っているので、
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【中途社員の定着】社風に合う、合わないがはっきりと分かれるかもしれ
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【中途社員の定着】最近は、中途入社を募集していないので最近の状況に
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】世間でいう、新卒者の3割は3年で退職する・・・の
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】一般的な入社研修が泊まり込みで1週間程度行われる
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口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:フィットネスクラブであるものの、肝心のフィットネスの専門性な
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口コミ投稿日:2019年07月24日
成長・キャリア開発:多くのお客さまや同僚との大量のコミュニケーションが発生するの
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口コミ投稿日:2019年07月24日
多様な働き方支援:各人の裁量で調整できない場合は、自分が穴埋めしないといけない場
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
多様な働き方支援:フレックス制はないもののシフトや業務を調整できれば、半日の有給
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口コミ投稿日:2019年07月24日
福利厚生:勤務地と個人の状況によっては単身赴任になるが、単身赴任手当があまり充実
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
福利厚生:早朝勤務や深夜勤務に備えて、始発や終電で通勤できる所に住むことが求めら
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口コミ投稿日:2019年07月24日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】明るく健康的な職場であると考えていたから。【
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口コミ投稿日:2019年07月24日
働きがい:若年層の利用が減ってきており、若い世代に支持されていた頃からすると隔世
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口コミ投稿日:2019年07月24日
働きがい:健康産業であるので、お客様の健康増進に役立っていることは毎日のよう実感
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口コミ投稿日:2019年07月24日
雇用の安定性:数年前に親会社が変わっている。現在の親会社との業務上の親和性が薄い
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口コミ投稿日:2019年07月24日
雇用の安定性:雇用は安定しており、社員を守る会社である。業績の著しい悪化があった
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口コミ投稿日:2019年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇進とともに大きく給与が上がる仕組みになっているが、現在ポスト不足で昇
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口コミ投稿日:2019年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、ボーナスは同業他社と比較しても非常に恵まれている。年2回の賞与の
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口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:店舗はシフト制勤務の上、潤沢に要員がいるわけではないので、有
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口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:サービス業にしては年間休日が多い。休日出勤も少なく、休日出勤
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口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:競争生れにくい、ぬるま湯体質になってしまっている。ある
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係も社内文化も安定した職場であり、温かみがある働
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口コミ投稿日:2019年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定型評価方式になっているが、年度頭初に設定した目標が年度末で振り
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に1回必ず人事評価が行われるが、そこへ費やす労力が相当なものである(
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:時短勤務では、店舗が最も忙しくなる(夕方以降)時に退社すること
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休などの整備が整っており、実際に活用している女性社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:営業時間の長いサービス業なので、残業が少なくなってきたとは言
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:サービス業の割に休日は多く、一昔前に比べると残業は少なくなっ
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株式会社ティップネスの回答者別口コミ (135人)

  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2012年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年09月08日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • インストラクター アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年04月18日
  • アルバイト / アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9
最新の回答:2024年03月29日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月21日
  • ジムスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月22日
  • キッズ / アルバイト / インストラクター アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年11月02日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月03日
  • チーフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年12月04日
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