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スナップオン・ツールズ株式会社の口コミ・評判

東京都江東区新木場2丁目1-6
評判スコア68 詳細
34
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スナップオン・ツールズの口コミ・評判をご紹介!スナップオン・ツールズで働く社員や元社員から、スナップオン・ツールズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答0人
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

入社して日が浅いので、現在の給与は私の経験を評価して支払われている。質問は仕事に対して給与が満足できているかなので、私がした仕事の成果について給与が正しく反映されているかとの質問だと考えるが、そこまでの期間を働いていないので答えられない。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

残業時間の削減に向けた取り組みはない。残業は各人の裁量に任されているので、早く帰りたい人は早く帰るがそれによって会社内での評価が悪くなるような雰囲気はない。仕事の量が多い時には同僚に少し肩代わりをお願いできる環境があるので問題ない。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
成長を感じるほど長く勤めていないが今までの経験を活かせる環境を与えて貰っている。少ない人数で幅広い業務をこなさないといけないので、効率よく成果を出すことを考えて行動をするのが面白い。外資系なので英会話が出来ることを奨励されているので英語の勉強を始めた。
40代 / 男性 / 営業系
【PCや語学などの身につくスキル】IT投資は必ずしも十分ではなく、業務を通じたPCスキルの向上は期待しにくい。外資企業であるため英語は日常的に使われていて、意欲さえあれば英語力が身につく環境ではあるが、英語に積極的に取り組んでいる社員は限定的である。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートスナップオン・ツールズ株式会社
回答者の平均年収
693万円
平均年齢:47.9歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
入社して日が浅いので、現在の給与は私の経験を評価して支払われている。質問は仕事に対して給与が満足できているかなので、私がした仕事の成果について給与が正しく反映されているかとの質問だと考えるが、そこまでの期間を働いていないので答えられない。
40代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートスナップオン・ツールズ株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業時間の削減に向けた取り組みはない。残業は各人の裁量に任されているので、早く帰りたい人は早く帰るがそれによって会社内での評価が悪くなるような雰囲気はない。仕事の量が多い時には同僚に少し肩代わりをお願いできる環境があるので問題ない。
40代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートスナップオン・ツールズ株式会社
福利厚生全般の納得度
58
3人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【業務時間削減の取り組み】ある部署もあるけど、基本的になし。残業代でないタダ働き。大変そうでも見てみ見ぬふり
40代 / 男性 / 営業系
【社員交流のための制度】全くなし。何かに否定される。かいぜんされるとは思えない。
40代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートスナップオン・ツールズ株式会社
教育・研修制度
76
3人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談に乗ってもらうより相談に乗ってあげる立場だった。部下からの相談には極力親身に乗ってあげていたつもりだが、あくまで仕事上の相談にとどまり、会社外の個人的な相談まで持ちかけられることはまれだった。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【教育・研修について】基本何もなし。入社後は放置して会社を辞める人が沢山いる。。。
40代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートスナップオン・ツールズ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【チーム重視or個人重視】チーム(会社全体)での成果が最優先で、営業社員には目標達成度に応じてインセンティブが支給される。目標設定と業績評価の制度はあるが、業務系の社員は成果を挙げてもあまり評価されない(報われない)。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
入社直後から座学と同行の研修を受け、その後も上司や先輩からの継続的なサポートを受けています。
入社後半年も経っていませんので成長は実感するほどではありませんが、近い将来、ハッキリと成長を実感できると期待しています。
40代 / 男性 / 営業系
自分次第で方向性を見出すことが多く、対加盟店が業務の中心となることから直接的というより間接的な仕事が多いが、やり方・展開の仕方では結果を残すことができ、それが上手く進んだ時にはある程度満足な結果を得られる
50代 / 男性 / 営業系
【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員は正社員への登用を期待しているが、それが実現する割合は低い。契約社員にはボーナスが無いので、特にボーナス支給時には契約社員のモチベーションの低下を感じる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートスナップオン・ツールズ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
スナップオン・ツールズ株式会社
流通・小売関連
最近見た会社
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