回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 40万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
給与は基本給＋賞与で構成されており、その他の手当はなし。
残業代は働いた分はしっかりと申請できるあたりはさすが大手総合商社の子会社であると感じる。
一方で賞与の割合が多い(約6か月)ため、業績が悪かった場合は年収も下がる(当たり前だが)。
評価制度:
期初に自身で決めた目標を上司とすり合わせ、中間、期末にその目標に対しての進捗、結果等を確認する。
いたって普通の評価制度だと思われる。
昇進、昇格の基準は明確になっているものの、結果はあまり関係なく、年齢や社歴等が多分に考慮されていると感じ、
完全な年功序列型だと思う。
給与は基本給＋賞与で構成されており、その他の手当はなし。
残業代は働いた分はしっかりと申請できるあたりはさすが大手総合商社の子会社であると感じる。
一方で賞与の割合が多い(約6か月)ため、業績が悪かった場合は年収も下がる(当たり前だが)。
評価制度:
期初に自身で決めた目標を上司とすり合わせ、中間、期末にその目標に対しての進捗、結果等を確認する。
いたって普通の評価制度だと思われる。
昇進、昇格の基準は明確になっているものの、結果はあまり関係なく、年齢や社歴等が多分に考慮されていると感じ、
完全な年功序列型だと思う。
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回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
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