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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きくありません。この質問は大きいことを前提としており
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】人間関係です。一緒に働いてい人たちは20代メインで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】独自のシステムを過信するあまりがんじがらめにされ社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】目標が与えられることはないので、割り切って自分で決めた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】下の方の役職者とであれば毎日ある。仕事によっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】独自のシステムのため自分自身がやりたい仕事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する成果を重視する成果
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】運良く自分のしたい仕事をで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ。クルーシステムです
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的なスケジュールが上司から与えられ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】完全なトップダウンでありスピードは遅いと感じますが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】基本的には部署と言う垣根はなく必要に応じて仕事をす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではなかったが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】その時の情勢によります。予定時間を超え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】全社員(業務対応者を除く)ミーティングのみ。飲食を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】これも与えられる仕事によります。と言うより職種に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】社内ツールで共有をしていますが自分から拾いに行か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】限定されたグループだと感じている。若手と中堅の境がな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】ダブルスタンダード。が大前提での仕事の内容によ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果8割、課程2割。課程が見ずらい環境と評価
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】特にありません。仕事のやりがいなんてものは「生き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】日々の目標がありその先に長期の目標があります。面
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】取り組み方やシステムは外資のようで実情は順日本企業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】役員車の運転も担当しているため社員の中では断トツに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】在職中はそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】自分が在職中は無かった
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は仕事の上ではありました。上司とは話も
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は当時一般的な時間だったと思います。始業8時半、就業
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:部門にもよると思いますが、企画部門では研修はあまりなかったよ
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:当時は女性の管理職は少なかったですが、従業員には女性が多く半数
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