株式会社夢真ホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
派遣業の会社ですが、会社の取り分が他社と比べて、かなり大きな比率を占めています。おそらく、もらえてしかるべき給与が支払われていないと思います。本社が都心にあり、非常にきれいなオフィスを構えて、高額の家賃を支払っています。出向する社員数が多いので、家賃は会社の収入からの比率でいうと大したことがないのかもしれませんが、だから、コストをかけてもいい。こういう考えが他にも水平展開されているのではないかとどうしても考えてしまいます。他社と比べて給料が非常に少ないので。

評価制度:
出向先の会社のレベルを上げていくことが昇給につながると思います。大手ゼネコンや支払いの良い会社に出向されることが大事です。ただし、自分で出向先を選ぶことはできないので、自分が大手ゼネコンでも通用することを営業にアピールしていく必要があります。営業はその人のこれまでの出向先の履歴をみて、出向先を選定します。営業の出向指示は命令に近いので、それをどのようにコントロールしていくか、自分なりの工夫が必要になります。

給与水準：まず、基本給があまりにも低い。手当等でごまかし、月40時間以上の残業をしないと、生活に支障が出そうでした。施工管理ならまだしも、CADオペだと更に低い上に残業でも稼げず。正直、生きていけません。ボーナスは基本給から決定されるため、夏冬共に20万もいかない程度。これでも、昔より良くなった方でした。何度か、賃金交渉もしましたが、全く成果なし。基本的に、給料を上げる気がないと見えます。会社は「土日祝」休みと言ってますが、結局は現場に合わせるしかないため、土日出勤は当たり前です。また、『指定労働日』という謎な土曜出勤があります。この日に現場を休むと、欠勤扱いです。自分は現場が途切れる事は、ほぼありませんでしたが、だいぶ前に一度だけ、1ヶ月間の自宅待機を経験しました。正社員だったので、給料は約6割、その間ひたすら自宅にいるだけ。普通の会社だったら、待機中も正社員には10割負担するのが当たり前です。この会社の正社員になる意味がない。入社しやすいだけ。最初に数日の研修を受けさせ、全く知識もない状態で現場に放り込まれます。会社のお陰というよりも、各現場で経験を積み、成長させてもらったなと思います。

給与水準：本社は綺麗でカフェスペースで内勤の人はお菓子を自由に食べる事ができます。トイレも綺麗です。派遣会社なので技術者は多いです。毎月何十人も入って来ているので常に知らない人だらけです。辞めていく人も多い。施工管理とCADオペが技術者で派遣先の現場は自分では選べません。営業がこの技術者使えると判断したら声がかかり面接に行って派遣先が気に入れば現場稼働となります。稼働が決まらない施工管理は本社研修を受けた後、別ビルで講習を受けながら待機します。その間現場手当など発生しないです。施工管理だったときは基本給は少なめの16万ほどで見込み残が4万ほどでした（女）稼働していれば現場手当が1万ほど。住宅手当が2万ほど。交通費最安値分。半年間はこれが固定されるので手取り20万以上はありましたが半年過ぎると見込み残業が徐々に減らされ1年後には見込み残業はなくなるのでかなり給料が下がります。ですが残業した分は支給されます。契約は3ヶ月ごとでした。内勤になり事務をやっていたときは基本給16万ほど、住宅手当2万ほどで手取りは14万ほどでした。（一年未満）仕事は一から教えて頂けました。

給与制度:基本残業手当があります。しかし月初めの収入は派遣先に派遣されていない状況ですので収入は低くなります当然です。派遣先にもう一度面接に行き　受かるとその企業に派遣できます。派遣先によって収入は変わります。　賞与は最初の1年はもらえない。派遣先での残業次第で自分の収入を上げていくようなスタイルです。
評価制度:残業してやるぜ！企業先に貢献してやるぜ！というマインドが強い方にお勧めの企業。とにかく稼げるが　それにはそれぞれデメリットがつきもんです。当然資格や知識、ノウハウさえあれば　面白くなるので残業してても　あれ？あっという間にこんな時間かです。いかにその企業先に貢献できるかが一番大事になってくる。でも万が一　お前はいらないとなったとしても　派遣が終了になるだけで夢真を退職になるわけではありません。もう一度　案件をいただき面接に行く　この一連の流れ。この波に乗れなかったら　大きく収入が変わる。そういった意味でビジネスマンは有利です。