株式会社夢真ホールディングスの評判・口コミ｜転職・採用情報

派遣期間が終わったあと、すぐに次の派遣先が決まればいいが決まらないことが多い。派遣先が決まらない間は、本社へ通いながら給料が4割カットされる。同じ8時間働いても給料が約半分になることが気になる。派遣先が決まるスピードは、営業の力によるのかもしれないが。また、派遣先がない人が多数いるにも関わらず、毎週のように何十人と社員を採用している点も気になっている。 参考になった！7

基本、派遣先での仕事になります。夢真ホールディングスは、年末年始休暇が4日しかなく、お盆休みもなし。でももし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合（現在の私の派遣先がそうなのですが）夢真ホールディングスの休暇で足りない分は、有給休暇として処理しなくてはいけません。お盆休みも派遣先が休みだった場合、有給休暇です。
入社1年は有給休暇が貰えませんが、その場合は有給休暇の前借り制度を利用します。私の場合、年末年始で6日間、お盆休みで4日間の休暇がありました。有給休暇の前借りは、合わせて10日です。1年後に貰えるはずの有給休暇も10日です。翌年も、また有給休暇を前借りしなくてはいけません。つまり、自由に使える有給休暇は1日もありません。
正直かなり辛いです。福利厚生はよくありません。多分もうすぐ転職するとおもいます。 参考になった！10

基本派遣先での勤務になります。
夢真ホールディングスの年末年始休暇は4日間です。もし派遣先の年末年始休暇が10日間だった場合（今回の私がそうです）残りの6日間は有給休暇を使用しなくてはいけません。
夢真ホールディングスのお盆休みはゼロ日です。もし派遣先でお盆休みがあった場合、これもまた有給休暇です。
そうこうしているうちに、手持ちの有給休暇はなくなります。むしろ足りないこともあります。足りない場合は、翌年貰えるはずの有給休暇を前借りします。
この制度があるため、自分たちで自由に有給休暇を使うことはできないと思っておいたほうがいいです。夢真ホールディングスに入社して、有給休暇の概念を変えました。 参考になった！8

施工管理者の研修は、求人に書いてあるようなしっかりとした研修ではなく、40人近くが1室に押し込められ、1週間、マナーを中心とした基礎的な研修を主に聞いているだけ。あとは建築の基礎のテキストを読んだりもするが、現場に出てしばらくしてからでないと理解できない内容をいきなり読まされ、現場の配属が決まればその状態で放り出される為、はっきり言ってお粗末。求人に書かれている充実した研修とは程遠い。とにかく研修した体にして現場に入れれば良いという考えがひしひしと感じられる。 参考になった！0

すぐ派遣先に連れて行かれるので個人の裁量に委ねられる点が多いです。
しっかりしようとすれば出来、ダラダラしようとすれば出来てしまう職場環境です。
1人で職場に派遣されるので派遣先会社と仲良く仕事するのも自分次第です。 参考になった！1

【長く働いていける環境か】派遣先での仕事が主なため、契約が終われば次の職場での契約となります。夢真本社とは繋がりがほとんどありません。担当営業によっては契約期間が終了しても放置のため、契約先の方に迷惑をかけることがありました。良い派遣先に当たり続けることは難しいため、長く働くことは難しいです。また、派遣先に引き抜かれてくださいというスタンスのため、長く働くということ自体想定されていないと感じます。 参考になった！0