株式会社夢真ホールディングスの口コミ・評判

入社の時期によってボーナス、昇給が遅くなる10月に入社した場合、9月の段階で1年経過している人が審査対象なので昇給は単純に2年後になります。みなし残業についても始めの6ヶ月は30時間分付いているが30時間に満たない残業では1.25倍されない金額の支給となる。また大手のゼネコンの場合、残業時間が制限されていてガッツリ残業できない場合がある、その場合6ヶ月経過でみなし残業が15時間になり1年経過で0時間になるので、残業できない派遣先だと給料は低くなる。また手当が多いので基本給は低く残業してもそこまで給料は上がらない。

派遣先が決まらないと給料が低い。六割になってしまう。給料の締め日から支給日までが長い。
いざ決まっても
派遣先によったら、残業はつけてもらえない。
休日出勤当たり前。
禁止業務をさせられる。 
未経験な分断りにくい風潮あり。
やはり工事現場なので怪我などもなくはないし、事務と言いつつも体力勝負なとこがある。
腰を据えて働きたい人には向かない。

派遣期間が終わったあと、すぐに次の派遣先が決まればいいが決まらないことが多い。派遣先が決まらない間は、本社へ通いながら給料が4割カットされる。同じ8時間働いても給料が約半分になることが気になる。派遣先が決まるスピードは、営業の力によるのかもしれないが。また、派遣先がない人が多数いるにも関わらず、毎週のように何十人と社員を採用している点も気になっている。

夢真で確実に出る言葉が「派遣先の都合による」。技術業務袈は派遣体制であるため全てが派遣先の都合による。大抵は残業はある。例えばゼネコンの建築であれば施工管理補助として遅くまで作業（工事ではない）を行う場合もある。中には定時で上がることを許可される派遣先もあるが、基本的に選べることは皆無で、また仕事を持ってくる営業にもよるため期待しない方が良い。

基本、派遣先での仕事になります。夢真ホールディングスは、年末年始休暇が4日しかなく、お盆休みもなし。でももし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合（現在の私の派遣先がそうなのですが）夢真ホールディングスの休暇で足りない分は、有給休暇として処理しなくてはいけません。お盆休みも派遣先が休みだった場合、有給休暇です。
入社1年は有給休暇が貰えませんが、その場合は有給休暇の前借り制度を利用します。私の場合、年末年始で6日間、お盆休みで4日間の休暇がありました。有給休暇の前借りは、合わせて10日です。1年後に貰えるはずの有給休暇も10日です。翌年も、また有給休暇を前借りしなくてはいけません。つまり、自由に使える有給休暇は1日もありません。
正直かなり辛いです。福利厚生はよくありません。多分もうすぐ転職するとおもいます。

基本派遣先での勤務になります。
夢真ホールディングスの年末年始休暇は4日間です。もし派遣先の年末年始休暇が10日間だった場合（今回の私がそうです）残りの6日間は有給休暇を使用しなくてはいけません。
夢真ホールディングスのお盆休みはゼロ日です。もし派遣先でお盆休みがあった場合、これもまた有給休暇です。
そうこうしているうちに、手持ちの有給休暇はなくなります。むしろ足りないこともあります。足りない場合は、翌年貰えるはずの有給休暇を前借りします。
この制度があるため、自分たちで自由に有給休暇を使うことはできないと思っておいたほうがいいです。夢真ホールディングスに入社して、有給休暇の概念を変えました。

HP等ではしっかり教育を行っているかのように書かれているが実際は2週間程度コミュニケーション能力、社会人マナー、テキストを使ってのちょっとした建築の座学を行う程度である。実際のところは全く仕事には役に立たない。建築の高校や専門学校に通ったほうが遥かに勉強できる。また、建築の学校出の人は入社して即現場送りにされることもある。とにかく現場にどんどん送って現場で学びましょうというやり方をやっている。悪い言い方をすると教育は派遣先に丸投げしている。

HPや広告では、「研修制度や教育制度は充実しています。」など見受けることが多いが、実際１週間の研修期間で学んだことはまったく派遣先に活かすことはできず、派遣先が研修先という感じになっている。そのため制度は整っていない。
本社での研修は、
建築用語
ビジネスマナー
コミュニケーションといった一般的なことを研修する。
建築用語といっても実際は、派遣先で使うことが少ない用語ばかりだ。

不安な事などすぐに相談に乗ってもらえるが、基本対応が遅いので同期が多い分退職する人も必然的に多くなってくる。
同期でも能力に差があり過ぎてまっとうな評価をしてもらえない！
経験者優遇などが無いので経験者はあまりやる気を出せない

すぐ派遣先に連れて行かれるので個人の裁量に委ねられる点が多いです。
しっかりしようとすれば出来、ダラダラしようとすれば出来てしまう職場環境です。
1人で職場に派遣されるので派遣先会社と仲良く仕事するのも自分次第です。

常に試行錯誤して技術者(現場へ派遣される職員)のフォローを行ってくれていますが、変更点が多く不安になることもしばしばあります。
なので面接で言っていたことと違うなと思うことは多々あります。
入社してからの研修も一週間コミュニケーションスキルについてで、専門的なスキルは現場研修で身に付けてくださいといったスタンスです。