株式会社夢真ホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

企業カルチャー・社風:
社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されていた社員を内勤に転換させることがあるらしいので、全体的に頼りがいのある社員が少ない印象です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、やろうと思えばできますが、前述の通り頼りになる社員がいないので、まず社内で相談事をしようという気持ちになれません。私は非常勤の講師の方にいろいろとアドバイスをいただきました。非常勤の方のほうが業界内でのキャリアは長く、社内の人間より知識も経験もありますので、社内の人間より一歩引いた視点でアドバイスをくれます。

ダイバーシティ・多様性:
現場仕事がメインなので、多種多様な人が働ける環境とはとても言えません。ただでさえ現場には危険がたくさんありますので、体調の自己管理をしっかりできないタイプの人はまず歓迎されません。素人同然の人間を現場に入れるのですから、知識面よりもとにかく体力に自信のある人、環境が変わっても耐えられる人、文句を言わない人、周囲とうまくコミュニケーションが取れる人しか残れないというわけです。

給与制度:
基本給が少ない為、給料の多くが手当や残業代によってカバーされている。
つまり、現場に配属され、且つ残業を多くこなすことによってある程度の給料がもらえる。
昇給などもあるが実力どうのこうのというより在籍年数に応じてといったところだと思う。
ただ、資格手当が有ったりするので資格保有者や入ってすぐに資格を取ってしまえば毎月多少のプラスにはなると思う。

評価制度:
夢真社内での昇格、昇進は実力というより運とタイミングといったところ。
例えば、社員の多くが技術者という道からスタートし、稼働先の現場にそれぞれ行くが、そもそも夢真社員という意識はない為もあってか、その稼働先への転職が多く感じる。夢真の本社自体は丸の内にある為大きいがそこの内勤者になるにはいつ来るかもわからない運とタイミングをひたすら待って稼働先で働くといったところである。（少なくとも稼働している技術者たちはそう思っている。）つまり稼働先に転職した方が安定した分かりやすいキャリアップになると感じているのだと思う。

給与制度:
給料制度に関してはタイムカードのようなものを自分で記入し、派遣先の上長の方に印鑑をいただきFAXで各支店へ送付する形となっています。
自分で記入をする為、何か別事情があった場合には書き方が少し複雑で最初のうちはどのように書いたらいいかわからないことが多くあると思います。
慣れるまでは大変かもしれませんが、慣れてくると楽になるのでそこまでは我慢という形になると思います。
また、残業代についてはおそらく全て支給されると思いますので、稼ぎたい方はその旨を担当営業の方に報告しておくと稼げる制度ではあるかと思います。

評価制度:
評価制度は整っていると感じました。
経験を積めば積むほど、自分のできることできないことをチェックシートに記入して自分でも明確にわかってきますので、そちらを新しい派遣先の方に見ていただいたときに非常にわかりやすく伝わる為、良い制度だと感じます。
ただ、上司の方がどこまで自分を評価してくれるかについては全くわからない為、注意が必要です。

給与水準：まず、基本給があまりにも低い。手当等でごまかし、月40時間以上の残業をしないと、生活に支障が出そうでした。施工管理ならまだしも、CADオペだと更に低い上に残業でも稼げず。正直、生きていけません。ボーナスは基本給から決定されるため、夏冬共に20万もいかない程度。これでも、昔より良くなった方でした。何度か、賃金交渉もしましたが、全く成果なし。基本的に、給料を上げる気がないと見えます。会社は「土日祝」休みと言ってますが、結局は現場に合わせるしかないため、土日出勤は当たり前です。また、『指定労働日』という謎な土曜出勤があります。この日に現場を休むと、欠勤扱いです。自分は現場が途切れる事は、ほぼありませんでしたが、だいぶ前に一度だけ、1ヶ月間の自宅待機を経験しました。正社員だったので、給料は約6割、その間ひたすら自宅にいるだけ。普通の会社だったら、待機中も正社員には10割負担するのが当たり前です。この会社の正社員になる意味がない。入社しやすいだけ。最初に数日の研修を受けさせ、全く知識もない状態で現場に放り込まれます。会社のお陰というよりも、各現場で経験を積み、成長させてもらったなと思います。

給与水準：本社は綺麗でカフェスペースで内勤の人はお菓子を自由に食べる事ができます。トイレも綺麗です。派遣会社なので技術者は多いです。毎月何十人も入って来ているので常に知らない人だらけです。辞めていく人も多い。施工管理とCADオペが技術者で派遣先の現場は自分では選べません。営業がこの技術者使えると判断したら声がかかり面接に行って派遣先が気に入れば現場稼働となります。稼働が決まらない施工管理は本社研修を受けた後、別ビルで講習を受けながら待機します。その間現場手当など発生しないです。施工管理だったときは基本給は少なめの16万ほどで見込み残が4万ほどでした（女）稼働していれば現場手当が1万ほど。住宅手当が2万ほど。交通費最安値分。半年間はこれが固定されるので手取り20万以上はありましたが半年過ぎると見込み残業が徐々に減らされ1年後には見込み残業はなくなるのでかなり給料が下がります。ですが残業した分は支給されます。契約は3ヶ月ごとでした。内勤になり事務をやっていたときは基本給16万ほど、住宅手当2万ほどで手取りは14万ほどでした。（一年未満）仕事は一から教えて頂けました。

給与制度:基本残業手当があります。しかし月初めの収入は派遣先に派遣されていない状況ですので収入は低くなります当然です。派遣先にもう一度面接に行き　受かるとその企業に派遣できます。派遣先によって収入は変わります。　賞与は最初の1年はもらえない。派遣先での残業次第で自分の収入を上げていくようなスタイルです。
評価制度:残業してやるぜ！企業先に貢献してやるぜ！というマインドが強い方にお勧めの企業。とにかく稼げるが　それにはそれぞれデメリットがつきもんです。当然資格や知識、ノウハウさえあれば　面白くなるので残業してても　あれ？あっという間にこんな時間かです。いかにその企業先に貢献できるかが一番大事になってくる。でも万が一　お前はいらないとなったとしても　派遣が終了になるだけで夢真を退職になるわけではありません。もう一度　案件をいただき面接に行く　この一連の流れ。この波に乗れなかったら　大きく収入が変わる。そういった意味でビジネスマンは有利です。