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株式会社トラスト・テックの口コミ・評判

東京都港区東新橋2丁目14-1NBFコモディオ汐留 3F
評判スコア58 詳細
174
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トラスト・テックの口コミ・評判をご紹介!トラスト・テックで働く社員や元社員から、トラスト・テックの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答24人
気になる点の回答23人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

お客様先の取組みで実施されている所もあると思うが、あくまでもお客様先に合わせた就業になるため 皆同じと言うことにならない。 ただし、残業代等の賃金は正確に出る。 年間休日も、お客様先に合わせるので変動してしまう。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
良い点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

一通りの福利厚生制度は用意されている。 有休も事前申請して取れる。 ただし、制度の確認や手続きについては、 会社⇄自宅の郵送でやり取りすることがほとんどで 書類1枚の申請でも時間がかかる場合があるので注意が必要。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細41人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
基本的に職場のジャンルに関わらず選択権がある為、面談で第一印象が良く配属先に気に入って貰えれば、大体は受かり配属となる。そこから契約解除とならい限り、半永久的職場が変わらないこと。やりがいは配属先で説明の上手い先輩や上司に出くわせばいろいろなジャンルの仕事を任せて貰える可能性が高いこと。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
大きい会社の中に入って仕事ができるため、いろいろな人と関わって仕事ができる。
その気になれば、会社の中でも分野の違う人と交流を持ち、知識を広げることができる。
商品のどこに力を入れて作られているかなどが知ることができる。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
技術的な派遣である為、配属先で専門的な技術を学び、それを新入社員の方への指導ができるようになる。【あくまでも配属先が同じようなジャンルの業務であれば】
また、新入社員に限らず、自分たちで得た知識を配属先社員へのアドバイスとしてサポートができる。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【誰かの役に立っていると感じる点】実感は全くない。自分のスキルアップへ繋げる為に、割り切っている。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社トラスト・テック
回答者の平均年収
349万円
平均年齢:37.2歳
81人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:440万円(35.8歳)
回答者の納得度
44
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
給与水準は普通だと思います。つまり十分に適切と考えます。社員を正社員として、若い人も外国の人もかなり、間口広く採用していると感じました。未経験者でも、3D-CADのトレーニングなどで、教育してくれます。これは、自動車業界などの強力な安定顧客を有し、顧客との信頼関係の元に、実力のある社員が顧客先に長く派遣され、実績を有しているため、新入(中途)社員をも、その責任者が教育してくれるという安心感を顧客が有しているためと推察します。逆にかなり緩い条件で社員採用されるので、最低限度の実績、成長は求められます。それは各個人次第です。基本給と顧客先派遣による付加給、地方派遣の場合には、アパート自己負担が4割と、十分であり、残業が多ければ、かなりゆとりを持てる企業と思います。幹部・管理職の方には、実力のある技術者の方もいるので、リクルート系の派遣会社などに比べると、実績、安心感、方向性等、断然おすすめです。入社半年過ぎてのボーナスでは、金一封もらえたのは嬉しかったですね。57歳半年、(所得税、社保、社宅費)引き後で、残業0時間で30万弱ですね。来年からは住民税引かれるので、最低限の残業は欲しいかな。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
採用時に提示された給与等年収は嘘です
給与はその通り出ますがボーナスは1か月分も出ないです。
派遣先の賃金を私たち派遣者に開示しないといけませんがそれは営業所単位での平均値しか開示しません 個々は開示しません。

転勤及び遠距離の通勤は強制されます。
またアパートを会社で用意してくれますが必ず遠距離に飛ばされます。

此処でよいことを書いているのは会社の管理関係の人間だと思います。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
リーマンショックで業績が良くなったら戻すと言われ仕方なく同意した給与3万円の減額分を未だ元に戻してくれない。昇給が無かった年もあるので普通の昇給でやっと元に戻った程度。ボーナスも入社時に言われた4カ月程度は8年在籍して1回もない。せいぜい2カ月が限度。因みに今年から出来た社内の表彰制度では表情され営業所ではトップクラスの信頼があります。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
事務職としては、給与は良いのかもしれません。が、賞与などはありません。残業も40時間が給与に見込まれていて、もちろん、40時間ギリギリまで働く事になります。女性で家庭がある方にはオススメしませんが、独身者なら安定した収入が得られます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社トラスト・テック
回答者の平均勤務時間
9-10時間
83人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
派遣元がフレックスでも我々はフレックスではないです、そのため派遣元に「今日はフレックスで早く帰れ」(定時前)(残業で相殺できても)と言われて帰ると早退扱いになり、給与からその分惹かれます、惹かれないようにする場合は都度『届け出書』なるものを記入し派遣元の承認印をもらい提出しないといけない煩わしいことをしないといけません・
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
派遣先によりますが、残業が多いので、、給与には反映されます。表現がおかしいですが、楽な派遣先についたらラッキーですね。そのかわり、やりがいはないと思います。私の場合は何一つ良い点はなかったです。周りの方の意見を兼ねてもやはりお勧めしませんね。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
特定派遣会社なので、派遣先に依る。自分は、残業は基本的に無しの会社に派遣されたので、残業で稼ぎたいと思っていたが、当てがハズれた。ただ、36協定は一応有り、月に45時間までという取り決めはあるが、守ってくれるかどうかは分からない。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
派遣先が残業が多い為、そこそこ給料が有る様に思いますが、残業が無ければ少ないと思います。
もう少し基本給を上げて貰わないと地方から来てしかも地元に住宅ローンが残っている家が有るので、結構ギリギリの生活を送っている状態です。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社トラスト・テック
福利厚生全般の納得度
51
39人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
福利厚生で気になる点は、あくまで基準が会社によって異なってしまう事が現実であり、会社の利益になっているのが、現実である。
どうせなら、収入の少ない方には、福利厚生の待遇が良くなるように基準を改善して欲しい!
昇給しても貰えるかわからん年金に消えて、貰えないのであれば、待遇を良くすれば良いと考える
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
【職場の環境について】取り扱ってるものも、電子部品なので、綺麗な環境だと思います。
社員一人一人も環境を綺麗にしようという意識がちゃんと根付いているので、新たに入社した人にもちゃんと教育しているのでよいと思います。
ちなみに、分煙もきちんとなってます。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
派遣会社ではあるが確定拠出型年金制度がある。
また資格取得した場合の手当も少ないがあるので良いとは思う。
技術に関する書籍購入補助があるのには少々驚いた。
会社としての働きやすさについては派遣先によるが派遣会社としては可もなく不可もなくと思う。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
【職場の環境について】こればかりは派遣先企業によって変わる。
自分が派遣された企業は事務所は雑然としておりキレイとは思えない。
また現場においても粉末状のものが飛散している工場なのでマスクが必須だったので若干夏場などは苦痛にも思える。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社トラスト・テック
教育・研修制度
46
39人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
【研修制度について】色々な研修制度がそろっているので、大変よいと思います。それぞれ仕事にいるものは、必ず段階をふんで計画ができているので、無理なく自分のスキルアップができるとおもいます。
会社としても、バックアップもしてくれるので、よいと思います
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
【研修制度について】技術者派遣会社ではあるが技術研修というものは無かったように思う。
研修の代わりに技術に関する書籍購入の補助があるが結局は技術者の向上心任せになっている。
その割には資格取得した場合の手当は数千円程度と少ないと思う。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
研修センターが用意されてるが、派遣の割には、教育内容が低レベルであり、配属先にあった内容であるかとそうではない 。
必ずしも3DCADが必要ではない。
こんな内容で教育と言うのであれば配属先にあった内容で教育体制強化高めて欲しい
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
新入社員がたくさんいるため、新卒者にとっては心強い同期に恵まれます。
入社時研修や派遣先企業への配属研修等に加え、通信教育は充実しています。
将来のビジョン、人生設計についてよく考える機会にたくさん出会える職場です。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社トラスト・テック
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
33人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
基本的に職場のジャンルに関わらず選択権がある為、面談で第一印象が良く配属先に気に入って貰えれば、大体は受かり配属となる。そこから契約解除とならい限り、半永久的職場が変わらないこと。やりがいは配属先で説明の上手い先輩や上司に出くわせばいろいろなジャンルの仕事を任せて貰える可能性が高いこと。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
面談では仕事の中身以外の質問は避けてくださいと事前に言われ、送り込まれた派遣先は残業の多い会社で、疲労だけでやりがいなど感じる余裕すらない。入社前の話と入社時の契約では、給料の額が変わっていて唖然とした。諸々対応の悪さもあり、やりがいなどないと思います。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
正社員応募との事で会社説明会に行ったが、実際は派遣業だったため内定が決まったがお断りをした。
なんの技術も無い立場で、いきなり名古屋へ転勤となっていたため、おかしいと思った。
仕事内容の説明も少なく実際何をやっている会社か分からなかった。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
慢性的な人手不足からか、採用された人が適応できなくてすぐに辞めたり、仕事が覚えられなかったりなどが有り、人事の採用基準が甘い。
また、営業担当者が派遣先の社員を統括しているので、目の届かないまたは、手を回せない部分がある。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社トラスト・テック
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
33人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
自社の本部社員とのつながりが、薄い。
会社の集会などはあるが、頻繁には行えないので
お客様先に配属されると、ほぼ勤怠の連絡する程度でほとんど関係がないと言っていいぐらいになる。
仕事での相談など、なかなかをしにくい環境だと思う。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
株式会社トラスト・テック
官公庁・団体関連/不動産・建設関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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