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回答者別の社員口コミ(山王テック株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 CAD系 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2014年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 CAD系
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2014年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 21万円 30万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 80万円

回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
事業の強み:大手のものづくり企業との繋がりが深いので、その企業のやりたい事を手伝
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回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:若者は貰う仕事をひたすらこなして、ある程度年を取ってから役
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口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 21万円 30万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は毎年ちょっとずつしていた。景気が良くなくてもボーナスを少しでも出
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回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:当時は特になかった働きがい:大手のものづくり企業との仕事が多
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回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
女性の働きやすさ:職場や業務内容によるので一概には言えないが、女性の管理職は少な
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回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
勤務時間・休日休暇:職場によるが、常識的な有休は取れる。あとは仕事量と各自相談だ
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回答者: 男性/ CAD系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
福利厚生:寮完備があるので若者にとってはありがたい。多くはないが一般的な手当は出
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山王テック株式会社の回答者別口コミ (27人)

  • 資料制作 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.2
最新の回答:2021年09月29日
  • 機械設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年08月18日
  • テクニカルライター 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年09月27日
  • CADエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答:2019年10月26日
  • 仕様管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年09月07日
  • 係長 / サービス業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年04月12日
  • CAD系 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年12月31日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年06月01日
回答者一覧を見る(27件)>>