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株式会社エダキンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:
住宅補助あり 退職金制度あり 通勤手当あり 家族手当あり

オフィス環境:
会議室 食堂 TV会議システムあり【大阪、宮崎、本社(神奈川)】半期に2回程度、昼礼があります。
内容は(各支店の営業報告・今後の展望などです)
また、社内の女性陣による会議も盛んにおこなわれている。

株式会社エダキンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:
夜間現場の立ち会い等でも手当は付きます。代休や有給休暇も取りやすく気兼ねなく皆、休んでいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。
会社と相談のうえ時短勤務を行っている方もいました。

株式会社エダキンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあり、国家資格などを取得する上でのサポートもあります。
資格を取得すれば手当も付きます。

組織体制・コミュニケーション:
変な隔たりは感じないので皆気さくに話している。

株式会社エダキンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい。女性は事務職しかおらず有休も取りやすい。ほとんどの女性は有休を全消化している。男性の営業職は夜間工事の立ち合いがあったり、ほとんど有休は取れていない。

株式会社エダキンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:
自分が手配に関わった看板を街中で見かけた時。

この仕事が向いていると思う人:
臨機応変に対応が出来きて社内コミュニケーションを大事にする人。突発事項がよく発生するので、特に工場とは普段から上手くコミュニケーションを取ってないと充分な協力を得られない事がある。

株式会社エダキンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場内で動きがある仕事と思っていたが、事務の比率が高かった事。

株式会社エダキンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
事業の強み:
設計段階から提案に携わり、茨城県にも工場があるのでメーカーとしての強みもある。設備投資にもう少し前向きな考えがあると尚更良い。

事業の弱み:
工事も請け負っているが、スタッフの減少により仕事を獲得してきた営業に負担がかかっている。工場もモノづくりのメーカーとしては人員が少ない。

事業展望:
会社の方向性としては、少数精鋭を集い優秀なスタッフの協力体制で先を見据えて行きたいようである。
但しモノづくり会社としては工場の人員が少ないと思う。

株式会社エダキンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 20万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給もあり、各種手当も付くので努力次第ではやりがいは持てると思う。賞与に関しては業績によって大きく左右する。

評価制度:
やる気があれば昇進も昇格も可能性のある会社。実力主義の面もあるが社員との調和が取れないと人事査定に影響を及ぼすこともある。