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りらいあコミュニケーションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも日本の大手企業!といった感じ。りらいあでは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室が狭く臭いがこもるので基本的
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:センターにより職場環境の差が激しいと聞いています。今の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:いい所があるなら教えて欲しいくらい良い点がみつからない
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】オフィス街ということもありお店はた
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:職場環境も良く契約社員途用に対してもヤル気があれば積極
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ベテランが幅をきかせすぎていて縦社会が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:理想と現実で、社員育成が追いついていないと思います。指導する人間
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】午前と午後に10分ずつ休憩があり、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点シフトが作成されるのが遅く、予定が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスに関しては、上からは適切な指示が迅速に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】りらいあの社員自体が少しいい加
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】SVによってはトイレに行く時間さえ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】汚くてほこりだらけても、だれも掃除機を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】掃除は自分たちでするように、掃除機が常
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】お休みの希望を尊重してくれて、無理矢理働
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:お客様を第一として考えており、働いている人みんながその考えで働い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性スタッフが多いので、和気あいあいと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】同じ派遣社員として所属勤務が同
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:中には勝手にルールを作ったり、人に仕事を押し付けたりし
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口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:ある人たちは常識があって、助けあったり、仕事外でもお付
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼の休憩とは別に、10分休憩があり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】オペレーター以下の対応しかできな
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口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】コールセンターのオープニングス
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:決して長くはたらけるかどうかはわからないと思います。そ
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口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:関係性は特に気にならなかったが、SVなど、上にいる人の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】特に思いあたらなかったです。コ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:長く働けると感じる点は私にはなかった。何故なら期間が決
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】教えてくれる人も、オペレーターさんも優し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】順番にではありますが、きっちりと休
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
組織体制・コミュニケーション:同時期に入社した人が多ければ、沢山の人と仲良くなれ
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回答者: 女性/ MKT/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
ダイバーシティ・多様性:身障者の雇用にも力を入れている本社にはそういった方の働き
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