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アルバック・ファイ株式会社の職種別口コミ(17件)

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アルバック・ファイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月09日
福利厚生:
退職金制度あり。住宅補助は35歳まで月2万円支給されるがそれ以降は0。

オフィス環境:
事務所ばかり過ごしやすい環境が整っていて現場に対する配慮が薄いです。

アルバック・ファイ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月09日
勤務時間・休日休暇:
ここ数年は残業時間の増加や休日出勤が多くなっています。

多様な働き方支援:
リモートワークはデスクワークができる人しかできません。
シフト勤務で出社時間を7時30分から11時の間で30分刻みに変更することはできるので各々のライフワークに合わせた働き方はできます。

アルバック・ファイ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ electrical engineer/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある多くの社員は積極的でない
提案した人は全部やることになる負荷が大きい言ったもの負け

組織体制・コミュニケーション:
部署間のcommunicationは悪い

アルバック・ファイ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:
理系の会社で女性が少ないが総務部など女性が働ける環境あり。工場勤務は重量物があるため難しい。

アルバック・ファイ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ electrical engineer/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:
研修の機会はある
やる気のある人は成長できる環境はある

アルバック・ファイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ electrical engineer/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社の工場に移転してから親会社からの影響力が強い
topの入れ替わりで仕事の環境が大きく変わる

アルバック・ファイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ electrical engineer/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
事業の強み:
NEW  XPSの将来性
NEW  XPSは多機能,高拡張性,自動化,簡易操作による最先端の研究開発は期待ができる
装置一元化cost  downが利益向上に期待できる

事業の弱み:
開発期間は短い
装置の品質は悪い
出荷優先で原因の修正時間はない
表向きだけの改革を推進する
無理な内容で一般職はついてこない
提案者は全部やることになる負荷が大きい言ったもの負け
若いenjineerは育たない

アルバック・ファイ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
年1回の昇給はあります。一般職で管理職コースから外れると上がっても月40万円くらいで頭打ちになり定年まで給与は変わらないのでそれ以上の給与が必要なら残業代で稼ぐ必要があります。賞与はここ数年は夏冬で5ヶ月位は支給されている。

評価制度:
頑張っている人は評価すると経営層は言っていますが、普通ランク(5段階評価で3)の評価者の数が圧倒的に多いのであと少しで上のランク(5段階評価で4)評価になれる人とあと少しで下のランク(5段階評価で2)評価になる人の評価が同じランク扱いになるのでモチベーションを保つのが難しい評価制度です。