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豊和工業株式会社の口コミ一覧ページです。豊和工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを101件掲載中。ライトハウスは、豊和工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:何もありません。よく分からない身にならない研修をさせられます

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2021年10月27日

企業カルチャー・社風:定年まで問題なく働ければいいやといった考えの管理職しか見当

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月12日

女性の働きやすさ:女性の管理職は最近います。どこでもそうかとおもいますが、年配の

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回答者：回答なし/ 加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年05月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は大手であり、潰れる心配が無いと思い入社し

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年01月10日

福利厚生:昼食が社員なら無料で食べれます。他は思いつきません。オフィス環境:駅前

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月12日

勤務時間・休日休暇:当然ですが負荷によっては休日出勤もあります。多様な働き方支援

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属され、現場研修を受けた後に早い段階から様々な仕事を任せられる。徐々

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：独自性の強い製品が多く、防衛省向け事業もあるため安定しているイメー

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:歴史があり、きちんとした知識、経験がある人が多い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

勤務時間・休日休暇：休憩間際にならないと働かない人がいる。残業にならないと働かな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

オフィス環境：ボロい事務所。30年以上遅れの独自システム運用により帳票の文字数制

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:高卒の方できちんとキャリアプランがありマネジメント等をしたい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：周りには恥ずかしくて言えないほど安い給料です。さらに業績不振でボーナス

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:仕事に必要な資格はとらせてもらえる働きがい:働きがいを感じた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：一応東証一部の企業ではあるので最低限の福利厚生は保証されている。しかし

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

働きがい:個々での仕事が多いので自分の仕事は自分しか出来ないと言う責任感が生まれ

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:事業の安定している会社だと考えていましたが、リー

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年03月27日

働きがい:今の所働きがいは感じません。評価の仕方が変わらない限りは頑張ろうとも頑

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:女性に働きやすい、子育て中でも働けると掲げていた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

仕事内容：やりがいはまったくないが、熱意や向上心のない人間には居心地がいいのでは

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

女性の働きやすさ:女性自体少なく子育て世代はほぼ居ません。会社の理解もないので結

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

雇用の安定性：中途などほぼいないです。プロパー以外は絶対出世できません。普通の会

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

福利厚生:昔からの制度が変わってない為車通勤の場合1200円しか手当が出ません。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

勤務時間・休日休暇：部署によって異なる全く残業の無い部署に配属されれば、残業休日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収、ボーナスは恥ずかしくて人には言えない金額です。元からお金持ちでな

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

女性の働きやすさ:最近は社外に対してのアピールなのか女性は働きやすいのではないか

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年07月13日

事業展望:現段階では確実に衰退していくと思います。やるならば人員を見直すべきです

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

女性の働きやすさ:私が在籍していた頃は、女性の管理職はおろか、役職者もいませんで

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

勤務時間・休日休暇:残業の規制がされているため無理な残業はあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

勤務時間・休日休暇：派遣と中途入社は残業させてもらえない。決められた残業を超える

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

雇用の安定性：若い人から、どんどん辞めて行く。将来の事を考えたら当然だと思います

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回答者：回答なし/ 加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年05月07日

事業の弱み:新製品を開発したり、改善する力のある人

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年03月27日

女性の働きやすさ:女性の採用率が年々増えているよう

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年04月24日

福利厚生：手当はこれといって何もありません。住宅手当が8000円ありますがもとの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

入社理由・入社後の印象：地元、知り合いは知らない人はいない一部上場企業に決まり自

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	豊和工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.howa.co.jp/
所在地	愛知県清須市

従業員数	689名
連結従業員数	853名
設立年	1907年
資本金	9019百万円
代表者	塚本高広
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	529万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2014件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1117件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2354件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は充実しており、毎日研修の案内メールが送られてくる。ただ... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1859件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 正社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:水素事業へのベッドがあたるかどうか。当社しかできない技術があ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1086件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 日立ビル / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 保守 / 係員事業の強み:インフラ関係で安定はしており、潰れることはないと思います。事... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 製造部 / 班長女性の働きやすさ:力仕事もあるため現場作業は厳しい面もあるが周りのサポートもあ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:介護事業などの新規事業をしているが、上手くいっていない印象。... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職もいるので、とてつもなく優秀であれば可能性はある... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は、勤務地の三菱電機と同じです。休暇については、最近... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員勤務時間・休日休暇:事務員は通常通り休める(ただし営業所や支店によっては忙しく土... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:在宅勤務については、1ヶ月内の取得可能日数が増え、職場や仕事... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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