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大同興業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。大同興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。ライトハウスは、大同興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなくなり、研修は3年時研修など内容が薄いものの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:この会社でずっと働いていく想いがあるのであれば、悪い環境では

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:社内外の研修と資格、海外支店や現法への異動働きがい:扱う商材

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月04日

成長・キャリア開発:新入社員は入社後約3ヶ月の研修があり、その後はOJTと一緒に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月01日

成長・キャリア開発:様々な教育制度あり働きが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:営業の場合、新規営業などもないため納期調整以外のスキルは身に

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 係長

2.5

口コミ投稿日：2020年12月17日

成長・キャリア開発:どこの会社でもそうだが、自分と近場の先輩次第。働きがい:金額

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:良くも悪くも昔ながらの業界の体質が根強かったので少しの理不尽

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同じ業界の企業の口コミ

井上特殊鋼株式会社

4.2

大阪府大阪市西区新町１丁目３３－８ＩＳＳビル

商社・金属

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

働きがい:インセンティブがかなりあるので、稼ぐことがモチベーションの人... 続きを見る

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株式会社UACJトレーディング

3.2

大阪府大阪市中央区北浜４丁目７－２８（住友ビル２号館）

商社・金属

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外の研修等には協力的であり、... 続きを見る

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株式会社ONOMFG.

3.1

岡山県岡山市南区

商社・金属

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】得意先とのやりとりで... 続きを見る

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三洋鋼材株式会社

2.9

愛知県名古屋市瑞穂区堀田通５丁目８

商社・金属

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:基本的に上の人と同じエリアで働くため分からないことがあれば教... 続きを見る

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株式会社徳力本店

2.5

東京都千代田区鍛冶町２丁目９－１２神田徳力ビル　１Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

働きがい:色々な事をやらされるためマルチタスクができる人は経験値が大幅... 続きを見る

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滑川軽銅株式会社

2.8

東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビル　９Ｆ

商社・金属

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【周りからのサポート】具体的なアドバイスはあまりしてくれない... 続きを見る

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リックス株式会社

3.4

福岡県福岡市博多区山王１丁目１５－１５

商社・金属

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【アイデア実現までのスピード感】決裁権限との兼ねい次第だが、... 続きを見る

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松田産業株式会社

3.1

東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル　６Ｆ

商社・金属

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:貴金属にかかわる仕事をしている為、利益は高く、給料は安定して... 続きを見る

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萬商株式会社

2.8

大阪府大阪市西区九条南３丁目２７－２２

商社・金属

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【教育・研修について】特にない。スキルが低いことすら気がつい... 続きを見る

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神鋼商事株式会社

3.1

大阪府大阪市中央区北浜２丁目６－１８淀屋橋スクエア

商社・金属

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】同じジャンルの製品... 続きを見る

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会社名	大同興業株式会社
業界	商社（金属）
URL	http://www.daidokogyo.co.jp
所在地	東京都港区港南１丁目６－３５大同品川ビル

従業員数	355名
設立年	1946年
資本金	1511百万円
代表者	立花一人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.6)	阪和興業株式会社口コミ(344件) 平均年収（正社員） 644 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 事務成長・キャリア開発:語学等、スキルアップの研修は用意されていて応募すれば無料で参... (続きを見る)

(3.1)	松田産業株式会社口コミ(298件) 平均年収（正社員） 510 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当等はなし。研修については、階層別で組まれているが... (続きを見る)

(3.2)	岡谷鋼機株式会社口コミ(260件) 平均年収（正社員） 564 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業アシスタント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:事務職は5年契約制度。(いかなる場合も契約更新は無し)資格取... (続きを見る)

(3.1)	日鉄物産株式会社口コミ(256件) 平均年収（正社員） 737 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:補助金はあるが、全額ではなく一部負担程度。働きがい:若手から... (続きを見る)

(3.1)	株式会社メタルワン口コミ(230件) 平均年収（正社員） 713 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理部門 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:組織として仕事の進め方は確りしていたので、大企業の物事の進め... (続きを見る)

(2.7)	関包スチール株式会社口コミ(227件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:真面目に働いていれば、担当業務を自分の力でこなす経験が自然と... (続きを見る)

(3.1)	神鋼商事株式会社口コミ(222件) 平均年収（正社員） 668 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / CS2 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 鉄鋼本部働きがい:金額のスケール感やインフラを支えてる実感はかなり得られると思... (続きを見る)

(2.9)	辰巳屋興業株式会社口コミ(215件) 平均年収（正社員） 520 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:キャリア開発に関して会社からの支援制度はありません。部署によ... (続きを見る)

(3.0)	冨士機材株式会社口コミ(198件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / その他成長・キャリア開発:簡単なレポートを提出する事で主任になれますが、それ以降の昇格... (続きを見る)

(2.8)	滑川軽銅株式会社口コミ(195件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 経理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:じっくり教育する制度は整ってると感じます。先輩も優しい人が多... (続きを見る)

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