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株式会社スクロールの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ MDアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
仕事の裁量権:裁量権はほぼ有りませんでした。トップダウンです。上の人が決めた仕事
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:必要な資格がないので、取る意味がない。働きがい:働きがいがな
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回答者: 女性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:中堅層がほとんどおらず、新入社員や転職してきた中途人材が多い
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外統括

1.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:所属した部署では裁量権はほぼありませんでした。自らやりたい仕事は手
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:大きな市場で売り上げを伸ばすという、数字を追いかける事が好き
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部

2.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:ベテランと若手の二極化していて、中堅が少ないです。ベテランは
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:キャリア開発が少ないです。このような道があるよ!というのをあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:特になし。周りの環境をみて覚えていくシステム。部署によって違うと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:なし。残業、残業残業と毎日を繰り返す風習でした。。。。。利益を目指す金
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:会社の業務内容を理解する為、コールセンターから流通部門まで約1ヶ月間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:私の代の後からは、研修内容がかなり薄くなったようです。実際、業務が始
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:新入社員には先輩社員が1人、はじめの1年間ついて教育をします。相性が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:担当する仕事量が多い分、やりがいは多く、また仕事が成功した時の達成感は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:チームリーダー制が取られており、より小さい範囲でのコミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】会社が運営団体にお金をだし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】叱責の恐怖で必死にやるか、精神を破壊されて辞めて
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