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株式会社富士電機製作所の職種別口コミ(23件)

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株式会社富士電機製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月28日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
福利厚生:
福利厚生と呼べる具体的なものは無いように感じる。

オフィス環境:
環境は悪くないが、同僚との会話が発生しづらい環境であり、そのため、案件全体の情報共有がされていない状況が多発しているように感じた

株式会社富士電機製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月28日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
勤務時間・休日休暇:
残業時間については、案件の完遂を目的としていれば縛りなく行われている印象がある。
仕事の客先が生産工場のため、休日出勤がかなりの数あり、実質的な休日数は年間50日程度になる場合が多い。
また、会社の社風として「残業=頑張っている・素晴らしい」という価値観が定着しているため
ワークライフバランスの観点からは、良い環境とは言い切れない部分が多々ある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早退、副業に関しては利用したことが無いので不明。

株式会社富士電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月28日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:
「残業=頑張っている・素晴らしい」という価値観が定着し、それが如実に評価へとつながる社風となっている。
また、それにより所謂「生活残業」と言われるような形で残業を行っている社員が少なからず居て
それらが評価されてゆく環境となっている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、部署ごとに切り分けられている状況にある

株式会社富士電機製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:私の働いる富士電機のラインでは女性の方が多いので、どういったときに体調が悪いのかが言いやすく体には気を使うことができます。残業でも、残れなければ言えるので安心です。

株式会社富士電機製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
成長・キャリア開発:仕事を通じて得たスキルはやはり1度教えて頂いた事は極力、2度目がないようにすることが大切だと本当に感じました。その1回でどうノートに写すか、そしてどうのみこむのか、今後の仕事の大きく繋がると感じ、また教えて貰えるという考え方は無くなり自分でどうやってするのか考える力がつきました。

株式会社富士電機製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
入社理由・入社後の印象:入社の理由は高校卒業後、大学留学を目指していたが、自分の貯金が350万円以上ないといけないので費用を貯めるために、時給が高い富士電機に派遣社員として入社させて頂きました。入社後では、思った通りお仕事は高校生活に比べすごく大変だと、身に染みました。

株式会社富士電機製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:誰にでも出来る仕事内容だけど、とても細かい作業なのでしっかり見ないと、ミスを見つけづらいので、速さとの両立がやや大変

株式会社富士電機製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月28日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課

1.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:
ひとつの案件・客先に縛られやすい。それにより実力のある人でも案件が少ないと力を発揮しづらい環境にあるので
相対的に評価にバラつきが出ているように感じる。