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株式会社ホテイフーズコーポレーションの職種別口コミ(29件)

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株式会社ホテイフーズコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
福利厚生:
通勤手当は、ガソリン代が上がっているのにも関わらず上がらないので、住んでいる場所によっては通勤だけで赤字になる。福利厚生は、特に利用するものなどは、無かった。

オフィス環境:
喫煙スペースと休憩場所が一緒になっているところもあるため、タバコを吸わない人にとってはキツイ。

株式会社ホテイフーズコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的取りやすい。
突発的な休日出勤はあるが、代休などでしっかりと休める。
休んだ事でとやかく言われる事は無い。

多様な働き方支援:
リモートワークに積極的に取り組んでいる部署もあり、育児、介護等の休暇、時短も取りやすい

株式会社ホテイフーズコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:
工場は従業員の平均年齢が高めなので、若者同士の交流は少ない。

株式会社ホテイフーズコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
女性管理職や重要な仕事を任されている女性は多い。
頑張りに対して正当な評価がされている

株式会社ホテイフーズコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:
人間関係に悩んだ事はあまり無く、風通しの良い職場であり、有給や当日の体調不良なども事務的では無く優しく心配してくれる同僚達が多かった。
企業としては元気が無いが、働く人達は腐らずに前向きに働いている。
今となっては辞めなければ良かったと後悔している

働きがい:
たくさんの人と関わり、たくさんの事を学んだ。
お金だけでは無く、働いて励まし合って毎日を乗り越える素晴らしさを教わった。

株式会社ホテイフーズコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ 飲料/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日出勤手当があったのに
いつの間にかなくなった
正式な書面もなく給料が勝手に減った
ありえない
誰も土日出勤しようと思わなくなったがシフト制なのでしょうがない

株式会社ホテイフーズコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の弱み:
自社製品よりOEM製品が主力となっているため、近年のエネルギー価格の上昇により製品の製造で赤字になりやすい。OEM製品の値上げ交渉が難しく今後の展望が見えない。自社製品は、鳥インフルエンザの影響を受けやすいため、近年の発生数の多さから製造ができない日も多々ある。

事業展望:
新事業を始めても見通しが甘く仕事がない部署もあるため、今後の成長が全くわからない。

株式会社ホテイフーズコーポレーションの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 17万円 3万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
少し少ない。自分の頑張りが足りないだけだとは思うが。

評価制度:
実力、頑張りがあれば正当な評価の元、給与、役職が与えられる。
管理職の方達が若い。
若者の気持ちを分かってくれる。