日本たばこ産業株式会社（JT）の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生は総合的に良く働きやすい会社だと思います。住宅補助はもちろん各種施設やサービスの利用・提携店での買い物など専用カフェテリア方式の福利厚生サイトを通じて利用すると、半額の補助や施設によっては70％の補助を受けることが可能な場合があります。ただし当然ですが限度があり年間に20万円程度だったと記憶しております。退職金については、多いのか少ないのか分かりませんが同規模の企業と同程度だと想定されます。財形貯蓄や確定拠出年金については、利用可能です。社員持株会も存在し給与天引きによる毎月の自社株購入が可能です。ただしインサイダー取引の関係で当然ですが個人的な自社株の売買禁止期間は存在いたします。その他の福利厚生について、拠点にもよりますが工場などには、基本的なマシーンが完備されているトレーニングルームや卓球場が設置され休憩時間や仕事前のトレーニング・健康維持も可能ですしシャワーや浴場もありますので汗を流すことも仕事後の疲れを癒すことも可能です。また、食事が提供される食堂・医務室なども設置されております。通勤手当については、新幹線通勤をしている人もいて郊外に家を構えそこから事業所に通っている人も存在します。

福利厚生:
借り上げ社宅制度があり、好きな物件の家賃の7割の補助を受けることができる。(地域によって異なる上限額あり)
また、カフェテリアプランを利用すると毎年10〜20万円程度の補助を受けることができる。

オフィス環境:
喫煙環境については完全分煙されており、たばこ会社がゆえに無理して喫煙しないといけないような雰囲気ではない。

福利厚生:
退職金、住宅補助、社員持株会、有給含め、かなり整った福利厚生があると思います。
かなり手厚く精度が整っていることは良いかとおもいました。
また、それにより仕事にも充実した環境が整っていると思います。

オフィス環境:
かなり新しいオフィスです。
駅直轄型でなんの不便もないオフィスかと思いました。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは優れている。休みを取ることが奨励されており、上司も再三休みを取るよう促してくる。周囲もプライベートの事情への理解が深く、休みを取ることへの抵抗は一切ない。調整すれば長期の休みを取ることも可能と思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されており取り入れることが可能。営業現場においては得意先への営業があるため、コロナ禍においても社用車で担当する得意先へ出向きこれまでと変わらぬ営業活動を実施している。

勤務時間・休日休暇:
年次休暇は毎年20日付与され、最低15日を取得しないといけない決まりがある。加えて毎年2日間の特別指定休暇があるため、最低17日の休暇を取得できる。工場ごとに独自のスケジュールがあり、GWやお盆、年末年始の休暇がない代わりに特殊なタイミングで長期休暇がある工場もある。

多様な働き方支援:
工場現場のリモートワークは不可。半休制度があるので、半日の予定や急遽家族の体調不良等がある場合は半休申請をすることができる。

勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく違うかと思います。
営業職であればほとんど残業もなく、多くても20時間くらいに収まるかとおまいます。
本社部署だと、かなり忙しい部署もあったりしますが、ごくごく限られた話なのかと思いました。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されフレックス制度も導入されているので柔軟な働き方ができるかと思います。
中抜け、早帰りなんの問題もありません。

女性の働きやすさ:
育児休暇や短時間勤務もあるため、女性にとっても働きやすい環境だと思う。
完全フレックスの採用や有給消化もかなり推奨されているので、女性飲みならず働きやすい環境だと思う。
女性の管理職が少ないが、そもそも男女比率が女性は少ないので仕方ない気もします。

女性の働きやすさ:全体的に女性には優しい。男性と比べ勤務地も優遇されやすく、育休もとりやすい雰囲気がある。有休もとりすいので子育てもしやすいと感じる。一方、全国規模の転勤が頻発する会社ではあるので、配慮はされるものの転勤リスクを常に抱えている状況になってしまう。勤務地希望が必ずしも通るわけではないので、家庭持ちには将来設計が難しいとも感じる。

女性の働きやすさ:
管理職でいえば、男性のほうが圧倒的に多いが、制度的に見れば産前産後休暇だったり、育休などの諸制度が充実しているので、結婚して子供を産んだとしても安心して働ける会社だと思う。

成長・キャリア開発:
英語やロジカルシンキング、ライティングスキルなlどの研修は豊富に用意されており、自ら選択すれば、自己成長も望めるかもしれない。成長の機会や成長するための環境作りに対してはサポートしてくれる有能な上司とそうでない上司の差が激しい。

成長・キャリア開発:
自身の成長やキャリアは自身で描くものであるとの考え方を基本に、それを支える制度や研修は充実している

働きがい:
大企業らしく多様な職種があり、ひとつの施策にかかるコスト、様々な人を巻き込む必要性があるなど、一人ではできないことが組織ではできることに働きがいはある

成長・キャリア開発:
研究開発業務ではたばこ関連のスキルや知識はつくものの、他業界で通用する経験を得ることは極めて困難。

働きがい:
たばこという商材に価値を感じることができれば働きがいを得ることが可能。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:  自由闊達で、社員同士の仲がいい。いい人が多い。

入社後:  大きくは間違っていない。ただ、たばこという商材上、国などの規制が厳しく、社内の自由度は高いが社外での自由度(事業やマーケティング、広報など)は低い。なお、社員同士の仲は良好で仕事も進めやすいが、ウェットすぎる関係を好まない人にはかえって不向きになる場合もある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
採用時に係わった人の良さ・暖かさは入社後も変わらず、私自身は会社で知り合った人の中には、会社で関わりがなくなったとしても、一生の友達に出会えていると感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
そこまでのギャップはないが、思ったよりも大企業病だった。

事業の強み:
グローバルに事業を展開していること。JTIとの協業を活かして、さらに国内競争力を高められる可能性がある。
国内の紙巻タバコのシェアが高いこと。いかにしてこの紙巻タバコユーザーを維持しつつ、加熱式タバコへの移行を促せるか、またライバル会社からユーザーを奪還出来るかが鍵。

事業の弱み:
加熱式タバコのシェアが低いこと。
これこらの世の中は紙巻タバコの喫煙者がますます減っていくとともに、喫煙環境もどんどん減ってくるため、少しでも健康被害や周囲への被害が少ない加熱式タバコがますます重要になってくるが、そのシェアは既に別の企業が大半を握っており、ここから巻き返すのはかなりたいへんだと思われる。

事業の強み:
参入障壁が高く、利益率が良いため当面のキャッシュフローに不安はない。

事業の弱み:
社会的な風当たりの強さや環境を考えると今後の成長性は極めて厳しい。

事業展望:
たばこ事業は縮小することは避けられない。本来であれば新規事業の創出やほかの事業を大きくしていく必要があるがあまりうまくいってはいない。たばこ事業の縮小ペースをいかに鈍化させられるかとその間にいかに新規事業を育てられるかが唯一の生き残る道。

事業の強み:
たばこが稼ぐ利益、キャッシュフローは年々減少はしてるものの、他業界に比べたらやはり凄まじいものがある。

事業の弱み:
たばこ一本足なところ。他のことは何も出来ない。

事業展望:
たばこに注力してる限りは成長はないだろう。

給与制度:
給与水準はメーカー比較では高水準だと思います。
特に管理職になると高くなるように設計されており、役職定年時もそれなりの額が払われるため納得感が高いです。
ただ、雇用のボリューム層が定年を迎える時期に来ており、早期退職も実施されているため、今後若年層を中心に給与が上がるのではという見込みが強くなってきています。

評価制度:
全社で同じ制度ではあるものの、運用面では部門によってバラつきがあるのが実態だと思います。
製造や営業などの部門においては年功序列的な運用もまだ残っています。
ただ、今後は実力主義に移行していくと想定されます。

給与制度:
給与は基本的に少ないが家賃補助があるため実ベースの月収は多い。
賞与は基本的に多いため若い人たちは賞与を分割して生活していく形になると思います。
手当は残業手当、交代勤務手当、交通手当があります。

評価制度:
基本的には年齢での昇給となり、年功序列の体制です。
評価は年２回ありますが金額の変動はほとんどないです。
しかし評価され続けることで早い段階で昇進は可能です。
評価内容としては実際の業務目標に対して達成できたかできていないかを面談して決定されます。

給与制度:
年収、ボーナス含めしっかりと支給されます。
毎年の昇給は少しずつですが、普通に生活する分にはなんら、問題ないくらいにはお給料をもらうことができます。
ただし、総合商社のようにずば抜けて高い給料が貰えるわけではないのでそこは、ご注意頂いた方がいいかもしれません。

評価制度:
しっかりと上司が適正をみて、評価していただけます。
若干評価の基準は曖昧な部分もあります。