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株式会社伊藤園の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:123人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境2.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9

株式会社伊藤園の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社伊藤園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを878件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社伊藤園への転職・就職活動をサポートします!

株式会社伊藤園の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

421万円 (平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

156 (正社員)

回答者の平均年収 :421万円 (平均年齢 30.7歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :156 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
424.4 万円
(平均年齢 30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450.0 万円
(平均年齢 34.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
328.0 万円
(平均年齢 32.6歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
370.0 万円
(平均年齢 28.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
412.5 万円
(平均年齢 31.0歳)
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実していると思う。(社宅の家賃手当や保養所など)
ただ、自己都合退職の場合は退職金が勤続20年以後でないと出ない。

オフィス環境:
全国にある各支店によって様々である。最近合併した支店などはキレイだが、大部分は昔から賃借している建物のため煩雑な印象がある。本社などのバックオフィスの部署での勤務となればいわゆる一般的なオフィスと呼ばれる環境で働ける。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は整っており、上手く使えば満足がいくのではないか。しかしながら割り振られる社宅によっては会社までの距離が遠く、不満を抱えている者もいる。

オフィス環境:
本社には食堂がなく、弁当を頼んだりコンビニで昼ごはんを購入している。各階に狭いが会議室があり、予約して使うシステムとなっている。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
持株会は良いシステムだと思う。がその他福利厚生は上場企業としては確立してないように見える。

オフィス環境:
オフィス環境ははっきり言って悪い。倉庫が併設されているので郊外にあったりと交通の便は悪く地方拠点はマイカーがないと通勤できない。

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は少なくないが、土日祝も出勤する場合はある。その際、平日に振休を取れるが業務が多いので自分の首を絞める感じはある。
年末年始やGWなどどこがで出勤しないといけない場合が多いのであまり長い連休は取れない印象。残業に関しては、繁忙期である夏は多い。それ以外の時期は普通。水曜日はノー残業デイ。時代の流れで減らしたい意向ではあるが、業務量は多いので社員の負担が増えている印象。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては本社勤務の人間は実施しているかもしれないが現場の人間は業務上、リモートワークにはならない。早帰りなどは支店やその拠点長にもよるが、融通はきくと思う。ただしそこも自分の業務との兼ね合いになる。副業は許可が必要。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
近年、休暇の取得に対して全社的に厳しくなり、比較的休みが確保できる状況にはなってきていると感じる。

多様な働き方支援:
遅々として進んでおらず、今後も進まないのだろうなという印象を受ける。創業者一族が経営権を担っているのだが
会長・社長がリモートに消極的で、昔ながらの対面での営業活動を重視している。
副業は45歳以降?なら申請を出せばできるという謎ルールがあったと記憶している。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ なし
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は夏場がメインの商材のためかなり残業時間がある。また有給取得率も低く休日出勤もある。平日に振替休日を取らされるがそのせいで業務が多くなり他の平日がかなりキツくなる。

多様な働き方支援:
業務上リモートワークは不可。早帰りは支店の雰囲気によって可否が変わる。支店長次第でかなり業務面が変わるのがこの会社のあまり良くない面である。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若干古いイメージがある。

組織体制・コミュニケーション:
自分か働いていた支店は特に問題はなく、風通しは良かったと思う。ただ、支店や人によってそうでないところもあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり不自由を感じたことはない。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
同族会社のため将来は厳しいと思う。お客様第一主義が社是だが結局押し売り。

組織体制・コミュニケーション:
支店によってバラバラ。日中は顔を合わせないので朝と帰りだけ。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男性が多い。各支店で障碍者の方を契約社員として採用している。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系出身で今どきなのにそんな口調で言うかと言うような言葉遣いで罵倒されたりと社風も良いものとは思えない。もちろん人によるが結構上に立つ人間なのにそういった人がいる。

組織体制・コミュニケーション:
歳の近い社員同士は割と仲の良いイメージ。
そこだけが人間関係でいうと良いところである。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社勤務か、拠点勤務かにより働きやすさは異なる。本社は昇格機会に恵まれるが、拠点に比べ残業時間が多く、産休や育休により上手く調整する必要があると考えられる。拠点勤務においては昇進は遅い可能性があるが、残業は少ない。男性が多いが女性にも活躍の場は与えられると思う。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:近年、産休制度、育休制度を利用している女性が多くなり、利用しやすい。自分は、育休取得するかなどまだ考えもまとまってない段階から、上司のほうから、制度があるんだからと利用を薦められた。育休後の復帰率も高い。復帰前にも面接や相談ができるほか、時短勤務や、勤務地域を限定する希望、なども復帰後にさらに変更もできるため、復帰しても家庭生活との両立に理解がある。一部の地域では、サテライト勤務などもあり、これからさらにテレワークが普及していく準備をしている。
口コミ投稿日:2020年03月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:本社や事務センターなど、事務系だけの部署やフロアは女子社員も多くて働きやすいと思うが、各地域の営業支店業務などは、女性が少なくて、支店に女子社員一人ということも多いので、働きづらいと思う場面もある。狭い支店では、女子にはロッカーがなかったり、休憩する場所もほぼなし、自分の机しかいる場所がないし、荷物や上着などもその周りに置くしかない。歓送迎会や忘年会などの集まりも、女性1人で参加しづらい時もあり、案内は必ずまわしてくれるが、参加しても微妙。
口コミ投稿日:2020年03月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
上司によって指導にもばらつきがあるので、今の勤務先で通用していても他拠店で通用しないこともあるのではじめが肝心。

働きがい:
一度は辞めたいと思った事がある社員は多いと思う。家族がいなければすぐにでも辞めたい。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
他のメーカーはアルバイトがやるような業務を伊藤園では正社員が行なう為、成長を感じる場面は全くといっていいほど無い。

働きがい:
この仕事の働きがいは新規開拓で契約が取れた際のみ感じれるが、大半の業務が自販機の補充や企業や小売店への納品なので、営業というよりは作業員に近い。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ルート営業なので回る地域にもよるが、会社が多い所を回る方は営業のスキルが上がる。
しかし、田舎のルートの場合は個人宅と畑、田んぼがほとんどなので営業をしたくても出来ない。
その為、自動販売機の売り上げを上げる事、賞味期限などの管理能力を上げることが出来る。
後者の能力が前者の能力より必要かどうかは…。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
「最初の1年間は自動販売機だけど、それ以降はだんだんと一般店の担当が増えていく」といった説明が、入社前の社員交流会などでありました。しかし入社してみると実際はそんなことはなく、自動販売機と一般店担当は明確に分かれており、だんだんと増えていくということはないということがわかりました。
自販機と一般店の掛け持ちは地方の支店などであることで、都心やそれなりに栄えた地域にある支店に配属になる場合は、そのようなことはないのでご注意ください。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ルートセールス
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
バリバリの体育会系。結果が全てで過程はあまり関係ない。営業なら当然かもしれないが、特に新規な関しては件数・貢献売りが重視される。実際、副支店長が2階から1階に自販機を移すだけなのに中止をあげ、契約書を交わして新規にしていた。そうゆう上手くやる人が上にあがっていくんだなと感じた。上からしたら一軒は一軒でかわりないので、条件変更で新規をあげてる人もいるので真面目にやっている人は納得いかない部分もある。

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリエイティブな活動やマーケティング的な活動に携わりたいと思い入社したがそういったいわゆる飲料メーカーとしての仕事をできる可能性はとても低い。
特に男性はほとんどがルートセールスと言う名の自販機補充員を任され20.30代はほとんどがこの仕事をしているので自分が他の仕事をするイメージや何をすれば希望する部署に行けるかなど明確な目処が立たない。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
お茶のシェアはNO1。しかし、どこの飲料メーカーも伸びているのは茶系飲料なので競争が激しい。以前より危機感が強まっており、導入に関してうるさくなった。

事業の弱み:
新商品を出しては消えていく。支店によって新商品を売る力量が違うので長続きしない。

事業展望:
コロナで苦戦しているが世界に販路を拡大している。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
健康や農業に資する商品が多く開発されており、事業に進め方によっては将来飛躍がある会社と考える。

事業の弱み:
高級路線と安値路線のどちらに乗り、またいかにバランスを取りながら事業を進めていくかが今後の課題である。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
健康志向の商品が圧倒的に多い、そこは業界1位である。

事業の弱み:
広告を流さない、ルートセールスマンの力量で売上が決まる。テレビやネット広告での露出がないと売れるはずがないがどうでもいいキャンペーンなどを店頭で少ししているだけ。
とにかく良い商品作れば勝手に売れると思っているのでこの先は暗いだろう。

事業展望:
コーラやサントリーに買収されるんではないか。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ なし
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給が元々低く見込み残業代も入っての金額なので低め。ボーナスもほぼ2ヶ月程度しか出ずかなり低い。
残業時間での稼ぎのため昨今はなかなか上がらないし基本給が元々低いため割に合わない

評価制度:
実力主義というが正当な評価がなされているとは感じない。その年の支店によっては売上が達成できていないと昇進昇格は難しい。特に都市部の圏内は昨今の情勢でかなり難しい状況にあるが管理職の助言が全く当てにならない。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ルートセールス
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円34万円8万円8万円80万円
年収520万円
月給(総額)34万円
残業代(月)8万円
手当など(月)8万円
賞与(年)80万円
給与制度:
基本的にいくら頑張ろうが給料があがらない。
むしろ年々さがってきている。

評価制度:
とにかく新規。ルートしっかり回れて一生懸命やっていても、新規が取れなければ昇進は出来ない。逆に新規が取れれば昇進は早い。
今はグループリーダーの枠が空いてない為、主査1、2級の人が待っている状態

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円28万円5万円5万円60万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)60万円
給与制度:
手当は充実しているが基本給が低いためボーナスはあまり期待できない。月々で見るとそんなに低くは無いが年単位で見るとそんなに多くは貰えない印象。

評価制度:
実力主義を謳っているがまだまだ年功序列だと思う。昇格の基準も評価する人によってだいぶ差があると思う。

口コミ投稿日:2021年04月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様第一主義を古くから貫いている。その面では顧客の目線に立つという意識が身につき、どの会社に行っても必要な社会的スキルは身についた。会社というよりも営業所によって仕事のやり方や雰囲気、社風なども異なってくると思う。同じ同期の子でも同じ会社とは思えないくらいの話題があったくらい違った。僕のいた営業所は比較的良い感じの営業所だったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にバチバチした空気感は社員同士ではなかったが、支店長、副支店長とそれ以下の社員の間ではだいぶ溝があったように感じた。それはどの営業所に行っても同じみたい。ただ社員同士は普段から助けあったり気軽に悩みを相談し合える仲だったのですごく居心地がよかった。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
380万円18万円2万円0万円60万円
年収380万円
月給(総額)18万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:
飲料業界の中では下から数えるぐらいの給料の低さ。昇進昇格することによって給料が上がる。まともな給料がもらえるのは30代後半のグループリーダーになるまで。近年ではグループリーダーが多くいるので空きがなければなることができない。給料を稼ぐには固定給がかなり低いので、意識的に残業代で稼ぐしかない。最近報奨金が取りやすくなってるため営業員が必死になって目指しているのでとても良い傾向にあると思う。
業績が悪くても毎年年2回のボーナスと営業員は夏季繁忙手当が貰える。

評価制度:
希望を持った職種に就かせて頂ける会社。努力をすることが条件。

口コミ投稿日:2020年09月 5日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
280万円--万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
表向きは実力主義を謳っていますが、実際はそんなことはありません。
私はルートセールスマンとして自動販売機の補充を行っていました。その場合補充した台数や棚卸しの正確さなどで評価をされるが妥当だと思いますが、実際はこれらで評価されることはなく、飛び込み営業で獲得した新規顧客の数のみで評価されます。さらに、その飛び込み営業はメインの補充の業務に追われ、まともにできたものではありません。
要領の良い人はうまく新規顧客も獲得できると思いますが...
それはともかく、やはりメインの補充業務で全く評価されないというのは全く納得できません。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業ありきの働き方になっている。残業を減らそうという上からの指示はありますが、実際はあまり残業時間は減っていない。ただし、水曜日にはノー残業デイが決まりであり、毎週水曜日は定時退社を必ずしていた。仕事柄、休日出勤は必然である。休日に出勤をしたら休日手当はきちんと付く。休日出勤があるということは年末年始やゴールデンウィークは纏まって休む事が出来ない。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能。副業不可能。早帰りは理由が有れば出来る。ただし、部署によってはできないとも聞く。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:役職や出世にもよるんですが私の場合は9年ほどいて主任の一歩手前で年収420万ほど、あと退職金については一応ポイント成でありますが20年以上働かないともらえないため私はやめるときもらってません、ただ退職金より割合でかい企業年金がありこちらはわりかし手アツいかなと思いましたこちらも役職あがれば月の積み立て額増えるため個人差はありますが私で9年勤めてだいたい100万の会社からの企業年金の積み立てありそれをネットで自分で運用できるため実際は150万のプラス50万の利益がでていましたこちらは3年以上在籍してれば次の会社へ持っていけるためかなりよかったです
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:大卒であろうと、最初は自動販売機の補充業務がメイン。そこで最初は入社後のギャップがあると思います。またお客様からは自販機の売り切れや空き缶回収の電話でとても大変です。なにもかも一人でやらないといけない。商談から納品、発注、トラックに詰め込む作業、トラックから商品を下す作業、新規開拓とひとりでやる。ノルマも必ずあるし、新規開拓が主にメインとなり、自動販売機設置の新規飛込営業は必ず大きな壁になります。新規を取ってこないと上司、副支店長、支店長に毎日のように小言を言われ、一日の訪問ノルマもある為時間を有効活用をしていかないと本当に苦労すると思う。
口コミ投稿日:2020年03月 7日

株式会社伊藤園の回答者別口コミ (122人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • ルートセールス
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ルートセールス/ 501~600万円
2.82021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • ルート営業
2021年時点の情報
    男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 401~500万円
3.02021年時点の情報
  • 店長
2021年時点の情報
    男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.82021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社伊藤園
業界 食品関連
流通・小売関連
金融関連
URLhttps://www.itoen.co.jp/
所在地 東京都渋谷区本町3丁目47番10号
従業員数5409名
連結従業員数8269名
設立年1966年
代表者本庄 大介
上場年1992年
平均年収565万円
平均年齢38.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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(3.4)
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回答者:女性 / 正社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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(3.1)
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回答者:女性 / セカンド社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

回答(165人)/口コミ(1044件)

平均年収(正社員)536万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 企画部 / 課長
組織体制・コミュニケーション:非常に海外籍の方がここ数年で多くなっています。アジアからヨー... (続きを見る)

株式会社LEOC
(3.1)
株式会社LEOC

回答(156人)/口コミ(1028件)

平均年収(正社員)327万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 調理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 栄養部
勤務時間・休日休暇:残業を削減する動きが積極的に行われていて、むしろ残業ができず... (続きを見る)

株式会社ココスジャパン
(3.1)
株式会社ココスジャパン

回答(121人)/口コミ(728件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)63時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:店舗スタッフとして配属されたら、接客・調理・食材発... (続きを見る)

富士産業株式会社
(3.0)
富士産業株式会社

回答(112人)/口コミ(643件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 岩手事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:栄養士として、多種多様の経験をしたり、献立作成のスキルを磨き... (続きを見る)

株式会社ドンク
(3.1)
株式会社ドンク

回答(77人)/口コミ(581件)

平均年収(正社員)364万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:ブランド力粉からパンをつくれるようになる。パン業界では、上位... (続きを見る)

モロゾフ株式会社
(3.0)
モロゾフ株式会社

回答(64人)/口コミ(557件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新卒社員は三年間、... (続きを見る)

日本食研株式会社
(3.5)
日本食研株式会社

回答(76人)/口コミ(489件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 札幌営業職 / なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間はきっちり8:30~17:30。17:30を過ぎると... (続きを見る)

株式会社武蔵野
(3.0)
株式会社武蔵野

回答(57人)/口コミ(457件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)58時間

社員口コミ

回答者:男性 / 品質管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質管理 / 主任
福利厚生:退職金は新卒、総合職、転勤有りだと高いですね。住宅補助は転勤... (続きを見る)