株式会社ロック・フィールド の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2

2021年時点の情報

福利厚生:
一通り揃っていると思う。
例外はあるが住宅手当等は出ない。

オフィス環境:
店長まではほぼ店での勤務、
東京オフィスはフリースペースはあるが店長まではほとんど使用なし。

口コミ投稿日：2021年04月20日

回答者：女性/ 店舗販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本販売部/ サブストアマネージャー

3.7

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金はない。その代わりに財形貯蓄制度がある。
財形貯蓄は自分で金額が決められる。
実家から遠い勤務地の人は家賃補助が5年目まで支給される。関東は3年目まで5万円、4年目から5年目までは3万円補助させる。

オフィス環境:
神戸の本社にファクトリーとオフィスを併設した大きな建物がある。
東京の本部は神田にオフィスがあり会議室などのスペースがある。

口コミ投稿日：2020年07月 9日

株式会社ロック・フィールドの「福利厚生・オフィス環境」を見る（72件）

3.2

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
店長の管理能力によって大幅に変わる。
休みの日に上司からの連絡はほぼ来る。
店舗の場合、またSV等は休日も対応をちょくちょくする事が多い。
気にならない程度かは人それぞれの感じ方だと思う。

多様な働き方支援:
副業不可。多様な働き方はほぼない。
緊急事態宣言時、オフィスメンバーのみリモートワークであった。

口コミ投稿日：2021年04月20日

回答者：女性/ 店舗販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本販売部/ サブストアマネージャー

3.7

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
アルバイトが不足していると社員が朝から晩まで通し勤務することがほとんど。所定休は取れるが人手不足の店舗だと連勤が続く。
人が足りてると有給と合わせて5連休を取って旅行も行くことができる。それも店舗の状況次第である。

多様な働き方支援:
本部の社員はリモートしてる人はいるみたいだが、販売はリモート勤務はできない。
百貨店での出店が主なので休業したときはそれに合わせて休業していた。社員は開店してる店舗に応援に行っていた。
子供が生まれたら小学校1年生の3月まで時短勤務ができる。この制度はしっかりと定着している。

口コミ投稿日：2020年07月 9日

回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ 店長

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
どの店も人手不足で長時間労働を強いられる。朝の作業だけ入り、昼間は抜けて、夜また戻ってくる、と言ったような働き方もしなければならないところもある。結果的に拘束時間が長くなる。人が充実している店舗もなくはない。幸運にもそう行った店舗に配属されれば、ほとんど残業がないこともある。シフト制で休業日も基本ないため、連休は取りづらい。海外旅行はまず無理だろう。

多様な働き方支援:
正当な理由があれば、、相談すれば、時短勤務に応じてもらえる場合がある。実店舗が基本なので、リモートワークはまず無理である。その点は将来的に不安な点である。

口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ロック・フィールドの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（108件）

4.3

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
体力重視

組織体制・コミュニケーション:
上とのコミュニケーションはほぼない

ダイバーシティ・多様性:
人種の多様化はあり

口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本販売部/ サブストアマネージャー

4.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
理念と価値観の唱和が大好き。集まるたびに必ずみんなでやります。
人はみんな優しいです。どこへいってもちょっとふざけたり笑かせたりしてくれる優しい人が多いです。たまに厄介な偉い方もいますがほとんど私のような地位では会うことがないです。
チャレンジして失敗してもいいよ、と言ってくれる上の人が多いです。多少のミスは、むしろして成長につなげてほしいという雰囲気があります。
丁寧なほうれんそうを大事にしていて、基本新入社員やパートさんなど人を大事にしてる気がします。
店舗も色々問題点あるとおもいますが、工場(とくに神戸)は荒んでると聞きます。

組織体制・コミュニケーション:
定期的な会議があるので同期や本社の特定の人とは顔馴染みになります。後輩や先輩とは、お店でしか会わないことが多いです。うちの店舗は上下関係なく、柔らかい雰囲気なのでコミュニケーションとりやすいです。部長や、SVなどもお店に来ることが多いので、そういった方に話したり相談したりも可能です。

ダイバーシティ・多様性:
とくに感じたことがない。外国の方を見たことがない。

口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
関西で生まれた企業背景もあり、面白く楽しい空気感を作りがち。良いも悪いもある。

組織体制・コミュニケーション:
基本飲みニケーション。飲むことができる方が圧倒的に情報を掴むことができる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ロック・フィールドの「企業カルチャー・組織体制」を見る（42件）

4.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
時短制度もあるので、こどもがいても働きやすい。産前産後休暇もある。育児休暇は最長2年間取得できるので、もし保育園に落ちてもまだ望みはもてる。店舗勤務の場合、女性が多く、主婦層も多いので、子供の急なお迎えにも柔軟に対応してくれると思う。

口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産

3.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性の社員が多く、女性だからといって何か不利になったりするということは全くない。女性といえど、役職についている社員も多く、男女関係なく、仕事で出した成果はしっかりと評価してもらえる環境にはなっている。女性でもしっかりと活躍できる環境は十分整っていると思われる。

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本販売部/ サブストアマネージャー

4.7

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
育休産休は規定通り取れる感じだと思います。本社とか他のファクトリーには保育園があるので、お子さんと来てお子さんと帰る方も多いです。
あとはわかりません。私も女性ですが、この会社における女性にとって働きやすいというのがどういう風かいまいちわからないです。

口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者：女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

株式会社ロック・フィールドの「女性の働きやすさ」を見る（53件）

3.4

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
管理部門だと本社勤務以外でのキャリアはあまり積めない。
販売部だと売り上げが良くても大したインセンティブがないので、モチベーションが上がらない。

働きがい:
世の中から必要とされている企業だとは感じる。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

3.2

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
店長までは店舗マネジメントを学ぶことができる。
そこから先は他場所に行かない限り、
基本やる事はそこまで変わらないのでスピード感はない。
自己啓発支援制度はあるが、
内容は正直薄い。本を買って自分で勉強した方がコスパも良い。

口コミ投稿日：2021年04月20日

回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
パートナーと呼ばれる多くの非正規雇用の従業員をまとめていくということで、リーダーシップが問われる仕事である。
パートナー従業員の年齢層は幅広く、20代の若い方もいればシニアのパートナーの方もいて、様々である。
誰かの上に立って指示をするということに関しては、リーダーシップを養うことができる。

口コミ投稿日：2021年01月11日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ロック・フィールドの「成長・働きがい」を見る（164件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社後の印象】店舗勤務で店舗には社員が少ないところでは１～２名です。１名の場合はシフト管理や社員業務、教育などはすべて一人でやります。いかにアルバイトやパートさんとうまくやるかが大切になってきます。２名の場合はその社員の方と合わないとかなり大変です。販売や接客が好きな方は合うと思いますが人間関係がうまくいくかが長く続けるコツになってくる仕事です。また、頑張りも評価してくれますが、上司に気に入られると昇進しやすい印象です。

口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
がっつり働こうと思ってシフト希望を提出しても、ほぼ通らずお給料が低いことがありました。これに関しては店舗や時期にもよるとおもいます…仕方がないことだとは思うのですが、生活がある主婦の方が優先になり、その上で学生バイトが多かったので、夕方まで主婦の方々が入ったあと夜締め作業だけ学生といったシフトが多かったです。年度がかわり学生が減ったり、夏休み・年末年始などで主婦さんがあまり居ないときは希望が通ることもありました。

口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
クリスマスやお盆休み、年末年始など繁忙期の忙しさは予想以上だった。とめどなくお客様がくるので息つく暇もないほど忙しい。ミスも起こりやすくなる。店舗も狭いので従業員は身体的にも動きにくくかなりストレスはたまる。
繁忙期にも時給アップはなく、割に合っていない。

口コミ投稿日：2020年10月 4日

株式会社ロック・フィールドの「入社前とのギャップ」を見る（11件）

2020年時点の情報

仕事内容：店長を経験後、本部勤務で商品部、スーパーバイザー、店舗企画などの主要部門を経験。主はどの部門も店舗のサポートを行い、売上・利益の最大化を求められる。現在在籍中の店舗企画では、出店リニューアルの立案、収支想定、各部門とのやりとりが主な業務。デベロッパーとのやりとりなどもあるので商談も行いながら収支想定を繰り返し、店舗設計とコスト算出、コスト回収のシュミレーションも繰り返し、社内稟議を出していく。もちろんその過程で取締役などにもプレゼンを行う。

口コミ投稿日：2020年05月11日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：【仕事の進め方】店舗業務ではまずコンテナから届いた商品を仕分けをすることや、レジのお金の準備などを開店に間に合うようにしていく。開店してからは接客販売をしながら商品追加の指示をパートさんにしたり売り上げを把握して発注業務をしたりします。閉店前は処分、廃棄を抑えることを意識して商品の割引き等の指示も必要になります。閉店後はレジ閉めをしながらアルバイト、パートさんの状況を見て指示したり時間を把握させて円滑に業務が遂行されるよう努めていきます。あとは本部にその日の売り上げ、処分等の結果を報告して業務終了って感じです。

口コミ投稿日：2019年11月11日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

仕事内容：ベジテリアでジュースの販売の仕事をしています。百貨店の中にあり、週末や祝祭日は行列ができるお店です。レジ、ジュースの管理やミキサーを回すボトルと言う仕事と、ジュースを作るキッチンの仕事と主に二手に分かれてやっています。ジュース自体は工場からキットになって運ばれて来ます。そのキットにプラスアルファで果物を切って入れたりします。季節に合わせての野菜や果物のジュースがとても人気ですスープも取り扱っており、パックのままでも温めてカップに入れて、その場でお召し上がりもでき、お客様のニーズに合わせた提供をしています。

口コミ投稿日：2020年01月18日

株式会社ロック・フィールドの「事業展望・強み・弱み」を見る（85件）

3.2

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
役職ではなく、ランクで決まる。
ボーナス査定もあるが、全体の業績によるものであり、個人での成績はあまり反映されないように感じる。

評価制度:
ある程度の数字と努力によって、認められた場合は昇格もしやすい。ただ社員数も多く、店長以降の役職での昇格はなかなかしづらい印象。ランクも基本１段ずつの昇格で、スピードを求める人に取っては物足りなさを感じる部分はある。

口コミ投稿日：2021年04月20日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本販売部/ サブストアマネージャー

4.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
230万円	--万円	--万円	--万円	20万円

年収	230万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	20万円

給与制度:
昇給は微か。サブストアマネージャーになって給料上がりましたと言われて明細みたけど一年目で残業してる時の方がよっぽどもらった額高かったし、ぱっと見上がってるのに気づかないぐらい。手当は色々でます。交通費、一人暮らしなら部屋代たしか支援してくれるし、食事手当とかインフルのワクチン手当てとかその他いろいろあると思いますが使いこなしてないのでわかりません…。この会社は時給で働いた方が割に合う気がします。コアとして入ってくれてたバイトちゃんで16万稼げるぐらいなので。

評価制度:
年功序列とかはないような気がします。若いのにすごいな〜と思う役職の人も本社にたくさんみかけます。実力があればどんどん上にいけるしチャレンジは誰にでもさせてくれますからチャンスは誰にでもあると思います。

口コミ投稿日：2020年11月24日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢で上がっていくのは45歳まで。ただし上がり幅は数千円程度。基本は号俸とランクを上げていかないと給料は上がっていかない。基本給も低めなので残業がある程度あっての世間一般と平均的な給料と同程度になると思う。役職手当が出るのはグループ長以上（課長同等）。若くて30代後半から。ただし上も詰まっているので30代も2人程度。店長、スーパーバイザーをある程度経験しないとなることはできない。役職手当が出る人は残業手当が出ない

口コミ投稿日：2020年05月22日

株式会社ロック・フィールドの「年収・給与」を見る（80件）

2.3

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:勤務時間は店にもよるが、ほぼ人が足りず満足した休みはとれなかった。有給は申請できる雰囲気もなく、辞めるときにまとめてとった。時間も朝から夜遅くまで働くことが多く、残業を減らすのに必死だった。人が足りず、休日出勤することもあり、週2日休めないこともあった。クリスマスや年末年始はとにかく寝る暇もなく、家族と会う時間もほとんどなかった。長期休暇なども店にもよるが、なかなかとれず、土日休みも言いずらさがあった。通勤が近い人はまだいいが、遠くから通っている人にとっては体がきつい働き方だった。
多様な働き方支援:リモートできない。副業できない。早帰りは店舗による。シフト制なので毎日決まった時間働くわけではない。

口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：会社自体がとてもフランクで役職に関係なくみんなが仲が良く、堅苦しくない雰囲気です。ただ実際店舗で働くとなるとそこのキャストさん、アルバイトの方と仕事をすることになるのでそこでの人間関係は大変なことも多いと思う。特に古いキャストさんが多くいるような店舗では社員とキャストの間で溝ができ、気を遣ってしまい仕事しづらい環境にもなります。ああしたい、こうしたいと思ってもベテランキャストさんに気を使って結局できなくなったりもするので難しいところです。常に相手の言うことを受け入れて仕事できる人なら問題ないと思いますが。

口コミ投稿日：2019年11月11日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休みを取れるのに取らない、残業が多すぎることは評価として下がってしまう指標になってくる。ただし繁忙期（年末年始など）は所定休も難しく、残業も45時間以上の人は多いので、この業界に慣れてないと辛いかもしれません。店舗は年末年始を休めることはほぼなく、本部も年始は休めるが、クリスマスから年末は現場の応援が基本なので、体力ない人は厳しいかもしれない。ただし10年目には10連休と10万円、20年目には20連休と20万円取得できる制度がある。

口コミ投稿日：2020年05月22日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：基本的に所定休は必ず取るように指示される。所定休を取らなければ翌月に振替休日を取らないといけない。振替休日を取らないとその分残業として必ずつくのでサービス残業はない。店舗はそもそもシフトで管理されており、シフト以上の勤務はない。シフト以上の勤務はタイムカードがあるので自己申告制。その分は必ず残業がつく。本部はほぼ残業なく、所定休も取得できる。最近では店舗も本部も有給年間5以上取るようにとの指示があるので取らないといけない。

口コミ投稿日：2020年05月22日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：店舗では基本的にその店舗の責任者の責任の中でパートナーのシフト、新規採用の受付を行うことで店舗を回していくので、店長の能力次第で休めるか休めないかが変わってくる。もちろんスーパーバイザーなど本部に依頼することもできるが、能力の判断基準になってしまうこともある。本部に関しては所定休はほぼ取れている人がほとんど。基本的に本部は残業も所定休未消化は問題視されるので、本部も自己の最近において各業務を進める必要がある。

口コミ投稿日：2020年05月11日

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金はありません。
それ以外は一般上場企業と福利厚生は変わらないと思います。
女性が多い会社ですが、産前産後休業は法律の通りしか取れません。体力勝負な仕事なのでかなりきついです。
育児休暇は最大2年間とれます。

オフィス環境:
オフィス勤務ではないのでわかりません。

口コミ投稿日：2020年10月 4日