株式会社ロック・フィールドの口コミ・評判

・退職金がない代わりに月々一定額が振り込まれる。それをどう運用するかは自分次第。退職金を目処に家を建てたりすると失敗するので初めから計画性が必要。

・店舗によっては残業ありきで給料が(自らの中で)水準化してしまうこともあるので要注意。 参考になった！1

労働基準監督署が厳しいので、残業があまりできなくなった分、お給料が減る。
同じ業界でもっとひどい勤務体制の会社もあると思うが、なぜこの会社にこんなに厳しいのかが疑問。
残業が減ってお給料が減るなら、基本給をあげていただきたい。 参考になった！0

・残業の多い少ないは店舗の規模や従業員をかかえる数、母体が百貨店なのか駅ビル・駅ナカなのかなどによって大きく変わる。

・誰かしら欠員が出て補充要員がいなけらば、休みでも社員として入らざるをえないことも。 参考になった！0

お店に人が足りているかどうかで、勤務時間が変わってくる。通し勤務ばかりの時もあった。また、パートナーさんが休むと社員が出るほかない。（それが当たり前といったかんじ） 参考になった！0

様々に、◯◯休暇と名前の付いた福利厚生があるが、所詮カタチあるだけで使えない。(使う余裕がないのが現実)
工場では託児所が設置されており、働く女性にとっては整っている。反面、販売に立つ女性にとっては子供や結婚を前にした時に首が回らなくなるのが現実。産休から復帰して、現場で時短社員として働いてる人も多くいるが、子供に何かあった時にシフトで一本のラインとして組まれている以上代わりが見つからないと二進も三進も行かない。 参考になった！0

・産休育休の実績がある反面、それをとって実際に働けるかは別問題。時短で店舗勤務になる場合、万が一子供が熱を出して保育所からお迎えの電話がきたらお店のラインは欠員になる。シフトで成立している業態なので穴が埋まらないのは厳しいこともある。

・有給は発生するが、店の状況によっては余裕がなくとり辛い。 参考になった！0

OJTが本来3回つくはずが、人手不足のために1、2回で終わるキャストがいました。その後の指導もあまり行き届いておらず、仕事を覚えるのに時間がかかっていて効率的でないと思いました。 参考になった！0

店長によって大きくシフトの作り方が異なるところ。すぐにだしてくれる人とそうでない人がいるところ。日程をまもってほしいなと思う。 参考になった！0

量り売りなので、サラダによっては規定量があり、それを守る、また、時にお客様に断る必要があるので、難しいです。
厳しさは、アルバイトに求められるのことがおおいことです。社員さんがいないときに、店を回したり、新しい子のフォローにはいったりと、大変な面もありますが、良い社会経験だと思っています。 参考になった！0

やはりパートなので仕方がないが、社員と同じような仕事内容をこなしてもボーナスはなし。現場にもよるが、１人の仕事の負担が少し大きい気がする。勤続年数なども関係するのかもしれないけれど、どれだけ仕事をこなしても、アルバイトの学生とさほど時給も変わらない。 参考になった！0

【仕事中の休憩時間】特にありません。問題なくきちんと休憩時間がとれています。社員さんが休憩時間をきちんととれていない時があります。 参考になった！0