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富士産業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
320万円195~550万円111

(平均年齢28.7歳)

回答者の平均年収320万円
回答者の年収範囲195~550万円
回答者数111

(平均年齢28.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
296万円
(平均年齢28.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
306万円
(平均年齢27.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
314万円
(平均年齢28.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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富士産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月12日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月12日
福利厚生:
住宅補助や寮などはありますが、基本は家から出勤出来るところに配属されます。通勤手当も決まりはありますがそれに見合った金額は貰えると思います。
退職金は3年以上働かないと出ないので、貰いたいのなら3年以上は働く必要があると思います。

オフィス環境:
働く事業所によると思いますが、地方の方だと車は必須です。特に隣の市まで出勤するとかはざらにあると思います。希望を出せば異動は可能ですが、人手が常に足りないので異動は可能性としては低いとは思います。得意先の施設を借りて作業するので場所も限られて来ると思います。

富士産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月09日
勤務時間・休日休暇:
人が少なければ朝食から夕食まで現場に入ります。
昼食提供後、夕食まで時間があるので休憩は十分とれると思いますが、拘束時間が長くなり、次の日も早番なので家に帰って寝るだけになることが多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークはもちろん現場作業なのでできません。副業も禁止です。

富士産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月09日
組織体制・コミュニケーション:
会議に参加する機会があれば上司とお話しする機会があります。
各事業所の従業員に関しては年始年末などに来たエリア担当者に挨拶するくらいなので交流はほとんどありません。
会議に参加した従業員を通して、会社の今後の体制などを伝えるようにしていますが、実際に管理職自らが従業員に語りかけた方が更に熱意が伝わると思います。
現状、管理職も忙しく一つ一つの事業所に目を向けるのは難しいことは理解していますが、現場との温度差があるように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
大きい病院では技能実習生を積極的に受け入れており、小さい病院でも受け入れが始まっているみたいです。

富士産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:
育休後の正社員には選定社員制度があり、時短 休日固定 時間固定が選べる制度があったが、去年よりその制度が廃止になりました。
その制度があったので出産後も働きやすかったが、その制度が廃止になった今は働くママにとっては働きにくいです。なぜその制度を廃止にしたのか説明なく急になくなったので、納得いきません。時代と逆行してるので働くママには向きません。
休んだら代わりの日に出勤しないといけませんし、年末年始は正社員だからという理由でパートのおばさんには出勤を押し付けられます。有給も年5日は法律上で決まってますが、それ以上は取りにくい雰囲気です。
例えば子供の熱で休む場合も、有給使おうとすると、責任者によっては嫌なの顔をされます。それで代わりの日に出勤をせざるを得ません。
現場次第で働くママの働きやすさは決まります。子育てに理解がある責任者及び従業員であれば、多少なり優遇はしてくれるかもしれませんが、だいたいはどこの現場でも理解はしてもえないです。せめて選定社員制度があれば、これらの事は我慢できましたが、今となってはないので働きづらい事ばかりです。早番もしなくてはいけないので働くママにはかなりハードです。

富士産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月09日
成長・キャリア開発:
研修は比較的充実していると思います。
1,2年目の研修に関しては、管理栄養士過程を卒業している人からすると、研修というよりかは復習的な内容になるかもしれません。
その他にも、全従業員対象のキャリアアップ研修や選択制(定員有り)の臨床栄養・スポーツ栄養学・衛生関連など様々な研修があります。

富士産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 埼玉

3.6
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上司や事業部の方は、現場の声を聞いてくれます。
面接の際もある程度は現場の特徴(人間関係含む)など教えていただけました。
が、中堅の一般職やパートさんの中には自分流を押し付けてくる方がいて困りました。上司も直接見たり聞いたりしているわけではないので強く注意出来ないようで、あまり改善されず。
人員不足で辞めてもらうわけにもいかないようです。
それが原因で、得意先とトラブルになることもあり一緒に働くメンバーは大変かと思います。

富士産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月20日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年04月20日
事業の強み:
病院、福祉、学校など公共性の高い委託先が多く、景気の影響は受けにくい点は大きな強みです。また食事提供という社会貢献が高い分野で、今後も一定の需要が見込まれます。

事業の弱み:
現場の人手不足が常態化していて、スタッフ一人一人の負担が重い点は課題です。慢性的な人材不足により、指導や教育が行き届かず、経験者に頼る場面が多くありガチです。

事業展望:
高齢化社会が進む中で、医療、介護施設向けの需要は今後も高まると思います。人材育成や働きやすい環境作りを整えれば、より安定した成長が期待できると考えます。

富士産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月21日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給に関する人事制度あり。賞与は7月12月の2回。(大体1.3ヶ月〜1.8ヶ月の賞与×2)栄養士の免許手当1万円、管理栄養士免許の手当3万円、サブチーフ手当5千円、事業所責任者になっても昇給するまでは手当はつかない。

評価制度:
人事制度で自分の設定した目標設定をクリアしなければ基本的に昇進、昇格しない。年功序列に昇進したり昇格するわけではない。頑張る意欲があれば事業部員には比較的早い段階でなれると思う。