山崎製パン株式会社の口コミ・評判

コンビニ直営店でアルバイトをしていますが、
バス通勤ですが交通費が全額出ないうえに時給も県の最低賃金なのでもう少しよくなると嬉しいです。
仕事面が楽しいので、何とか続けてますが
家庭の事情もあり、もう少し待遇のいい所へ考え中です。

サービス残業が多い。有給も付与されているが、形上あるだけで使用できない。有給は、使用するなと言われている。あくまでも、外部に対するアピールのための有給のようなので、そんな有給なら最初から山崎パンは、有給なしです！とするべき

コンビニエンスストアのデイリーヤマザキのお店に配属しています。現在、配属しているお店では、人手不足の為、残業する事が当たり前で、１日2、3時間はしています。それが１ヶ月30時間超える場合はNGだそうです。30時間以内なら、残業代出るようですが、超えるのは良くないそうです。他の店舗も、人手不足で、店長や社員などがサービス残業しているのが気になります…。

仕事の担当の質や量によって、残業する時間の個人差が有りすぎる。
仕事のやり方が悪くて長い人も確かにいるが、そうでない人も多く、
体裁を整えるために、個人で残業時間を調整している。
（サービス残業・休日出勤）
システムや管理体制の改善をすれば、無駄な残業が減るように思えるが、全体としてその意欲がない。

産休育休の制度はあるが、その制度明けには元の職場に復帰できる。と形だけはしているが、9割別の部署へまわされる。きちんと元の職場に戻すべき。産休育休をとった人は、人事評価が低く給料もあがらない。福利厚生もどんなものがあるのか、殆どの社員はしらないし使っていない。もっと社員が利用しやすいように、案内するべき。

私は和菓子の制作？のほうで仕事を土日でほんの少しやっていたのですが、トイレにきがねなくいけないのが困りました。食品衛生の関係で仕方がないのはわかっていますがとても8時間大変でした。
あとはお水なども先輩などにいわれるまでいくことができず真夏なのに8時間でお昼に紙コップ1杯のお水しかとれませんでした

研修を受ける事が出来る人がかなり限られている。
途中入社の人にはその機会は閉じられている。
また、管理職になるための研修は、担当のかけ持ちが多い人には
不利な状況である。
その結果、仕事の知識が無い人が上級職に上がるケースが多い。
また、技術的な研修が有る事はあるが、専門性に欠け、
初心者向けの物しか無い。

ここ数年、増えてきているが実際に研修に参加できるのは男性。実力で選ばれて参加してる人もいるが、ただ大卒で上司のお気に入りが参加するようになっている。その為、研修後なにもかわらない。やる気のある者を選んでいないので、ただ参加してるだけになっている。

実力のある上司がいないので、部下のやる気は低い。指示されたこと以外のことをすると、指摘される。仕事中、居眠りもおしゃべりもオッケー！上司は自らの仕事に夢中で、周りをみていない。部下を育てていないから、任せることもなく自ら抱えた仕事がおおい。部下の手柄は、上司のもの。販売店様や取引先よりも、自社の幹部を大事にしないといけない社風。社長が各事業所を巡回する時には、社長や幹部には会わないように露払いをされる。休憩は、一応１時間とされているが多くの人が30分ほど多く休憩している。帳簿上は休憩１時間の申請。残業もサービス残業が多く、実際にした残業はつけられないし、休日買上もある。外面がいいので、多くの寄付をしているが、社員に対する厚生が足りていない。社内では、不満の声が多いが、取り上げられることはない。与えられた仕事を、文句を言わず黙々とすることのみを求められる社風。

手のひらが小さいので生地であんこやジャムを包む流れにのれず苦労した
不器用なので他の現場に行っても役にたてなかった
20㌔のアンコを10段積み運ぶとか
粉を運ぶとか重いものを運ぶ作業も男女関係なくある
その日の生産量を計算して切替の指示をだしたり
向いてないことも多々あった