山崎製パン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
工場内で身につける作業着、帽子、靴は高額で全て自腹で用意しなければならなかったです。それらの衣服は汚れるために月に一度は買い替えなくてはなりません。他社の工場のシステムはすべて支給されるのが当たり前という話をよく聞いており、一部上場の最大手企業として不満に感じました。また、家賃手当が心もとないと感じました。入社するとほとんどの社員は複数人部屋の寮に入るのですが、独身で退寮すると家賃補助が出ません。

オフィス環境：食品会社ですので、職場の清潔さは重要です。工場では製造が終わる度に毎日掃除をしますし、監査の前にはかなり入念なな大掃除をします。大きな製造設備があるため掃除も大掛かりです。でもそれは安全安心な食品を製造するためには必要不可欠なことです。工場を綺麗に保つ専門の部署もあるくらい徹底しています。制服も職場でクリーニングに出すことができ？のも便利です。ちなみに本社の男性社員は白色のブレザーが制服として支給されます。これは汚れてもすぐ分かるために白色をしています。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は仕事によります。
外勤者はしれっと早く帰ったりしている人もいますが、
内勤になれば常に監視下にある感じです。
しかも仕事量も半端じゃない。
残業代は45時間分までしか出ません。
休日出勤もしていました。もちろん給料は出ません。
ただ仕事量については工場によるみたいです。
休暇も同じ係内で年功序列で決めていくので、若い人には辛いです。

多様な働き方支援:
外勤者ですらパソコンの持ち出しが出来ません。
タブレットなんてもちろんありません。

勤務時間・休日休暇:
各課によって変わってくるが長期休暇は基本的に取れない。また課の部署によっても変わってくる。
しんどいところであれば6-18時が基本であったりする
休暇は月に4日の希望休を取れるので4日は確実に休みたい日に休める
生産が少なく暇な日はその日の出勤まえに急に休みになったりする。そうすることで休暇日数を稼がれている

多様な働き方支援:
基本的に残業はしなければ行けない

企業カルチャー・社風:
昔ながらの古い考えの会社というイメージ。今年から初めて有休を取れるようになるなど、他の企業に比べて対応が遅い。

組織体制・コミュニケーション:
一部の人間で負担して仕事をしている。同じ正社員でも仕事の割合が大きく別れる。

ダイバーシティ・多様性:
最近人が足らなくて、外国人労働者を雇い出した。その影響で食堂などは大声で話したりする外国人が多く、風紀が乱れている。

企業カルチャー・社風:
年功序列で縦割りの社風

組織体制・コミュニケーション:
工場という閉鎖的な場所なので、良いとは言えない。
言葉遣いが悪い人も多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方や外国人実習生なども働いている。

女性の働きやすさ：一緒に働いていらっしゃる方のコロナ休校による、急なシフトの変更お願いについても快く対応してくださっていました。難しい状況の今だからこそ、こんな風に子育て中の母親が働きやすく対応してくださることに感謝です。病気などにかかる事も多い子供を育てながらの就業でも、サポートしてくださる。と言う確信があって初めて就業することが出来ると思います。直営店だからこそ、残業などについても、しっかりと明白な計算してくださっていると思います。

女性の働きやすさ：アルバイトですが産休を取らせていただきました。復帰後も短時間勤務など配慮していただいてます。シフト勤務ということもあり、時間だけではなく休日も融通がきくので助かってます。今は保育園待機のためフルタイムにできませんが、それも理解して頂いて保育園入園後にはフルタイムにする予定です。もし保育園に預けれたら子どもの急な病気でお休みを頂くかもしれませんが、連絡くれれば大丈夫と理解を示してくれてますので安心して働き続けれると思います。

働きがい：
工場内の福利厚生を見たり、アルバイトの数を管理し、各課に配属したりするなど、各課の作業効率が良くなるように見ている。工場内が円滑に回るように日々管理し、実際に問題なく商品の製造が進んでいることに働き甲斐を感じられる。アルバイトに限らず、自身が企画した工場内の見学会などに多くの参加者が参加していただくのを見ると働き甲斐があると思える。

働きがい：
普段から自分が口にしている製品に携わることができているのでとてもやりがいを感じます。
自分が作った製品が店舗で販売されていたり、お客様が買ったりしているのを見るととてもうれしく思います。
今までできなかったことができるようになると褒めてくれたりするのでもっと頑張ろうと思うことができ自分の成長につながることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は営業職を希望し、自身も営業職に就くと思っていた。だが、赴任日に近くなると所属が営業課ではなく希望していなかった管理部門での仕事を言い渡された。入社前にイメージしていた仕事とは異なる内容であった。
工場勤務という事もあり、スーツでの仕事ではなく、制服での勤務も想像していなかった点であり、入社前のイメージとのギャップであったといえる

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップがとても大きいです。私の同期は希望してない部署に飛ばされ大変な思いをしています。
どこも悪いところいい所がありますがいい所としては平日休みが多いので人混みを避けて旅行やショッピングができるのはとても良いです

新規事業への取り組み：会社の社長など幹部の方達は山崎製パン株式会社全体の未来のために色々な改革をしていこうとしているのは十分伝わります。当然大手企業ですし少しの問題が発覚したら噂はすぐに広まりますし大きな記事としてとりあげられます。日本で大災害が起きてしまった時にセールストラックの方の判断で渋滞で立ち往生した方にパンを配るニュースは凄い良い誇らしいお話ですが工場で勤務している社員達は全くの別会社の社員のように現場環境は最悪ですし会社全体が良く思われようが関係なく誇りを持って仕事をしている社員など本当に居るのかという感じです。

仕事内容：製造ライン作業になるので覚える事が多く大変ですし長時間労働になるので気を引き締めていかないといけません。しかし覚えて仕事が出来る様になれれば自分に自信を持って頑張る事ができます。先輩方や上司は必ずそういう頑張っている姿勢を見て良い評価をしてくれるので頑張るモチベーションへと繋がっています。覚えてしまえば単純作業だと感じるのであとは妥協をせずしっかり丁寧な作業を心がける事が大事だと思います。そこは自分次第なので一切怠らないように頑張る気持ちが何よりも1番だと思います。

給与制度:基本的に年功序列型。毎年昇給があり、普通に努力して働いていれば、少しずつだが確実に給料は上がっていく。高卒と大卒・院卒の給与の差は激しい。給料UPを狙いたいならば、大卒・院卒はきちんと社内営業をして努力していけば、確実に等級が上がっていく。等級が上がると基本給が大幅に上がる。基本給が上がらないとほとんどを残業代で稼ぐような感じになる。賞与に関しては、組合がきちんと機能しており、労使間で毎年協議が行われ、努力していれば毎年額も増えていく。業績にも左右されるが、もらえないことはなく、かなり安定していると思う。手当に関しては普通の残業代はつく。加えて、既婚者は転勤があった際に借上げ社宅となる。転勤がなくても、既婚者であれば社内の規定で2万円いかないぐらいの住宅手当はついたと思う。独身者の手当は厚くはないが、30歳まで社宅寮に入ることができる。(転職者は入れるか不明)賃料は5000円行かないので、格安だったと思う。(給与天引き)

評価制度:年功序列だが、抜きん出て実力があれば、どんどん上に上がっていく。実力がなくても、上の人と仲良くなり、周囲とうまくやっていければ、良い評価が付く。ヒューマンスキルを重視していると思う。チームワークの会社。

給与制度:
給与について基本給は高卒で14万円からスタートです。私は寮に住んでいたので給与から寮費や寮会費、光熱水費、各保険、税金、会社での食事代が抜かれていて、残業時間が30時間超えて手取り14万円程です。残業と夜勤がなければ稼ぎは少ないと思います。ボーナスも高卒1年目の6月は10万円もいかないが、同じ年の12月からはよっぽどの問題を起こさなければ徐々に上がっていき、2年目の12月には20万を超えると思います。また、仕事に情熱的な人はもっと高い金額のボーナスをもらっていました。

評価制度:
役職がついた人は圧倒的に男性が多いです。女性で役職についている人を聞いたことがありません。本社に行けば女性でも役職に就いている人がいるかもしれないが、高卒はよっぽど仕事ができる人でないと本社に異動はないと思います。