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山崎製パン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:135人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
397万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
45時間
給与・年収の納得度55 %
勤務時間の納得度46 %
休日・休暇の納得度59 %
職場の人間関係の満足度65 %

山崎製パン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。山崎製パン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1895件掲載中。エン ライトハウスは、山崎製パン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

山崎製パン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

397万円 (平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

176 (正社員)

回答者の平均年収 :397万円 (平均年齢 29.1歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :135 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:食品会社ですので、職場の清潔さは重要です。工場では製造が終わる度に毎日掃除をしますし、監査の前にはかなり入念なな大掃除をします。大きな製造設備があるため掃除も大掛かりです。でもそれは安全安心な食品を製造するためには必要不可欠なことです。工場を綺麗に保つ専門の部署もあるくらい徹底しています。制服も職場でクリーニングに出すことができ?のも便利です。ちなみに本社の男性社員は白色のブレザーが制服として支給されます。これは汚れてもすぐ分かるために白色をしています。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:会社に入社して若い時の給料などは正直良いか悪いかで言われればあまり良くはないと思います。低いです。将来的なところを見て安定出来るといったところだと思います。若い時の低収入で会社の各種保険がある事は良いのですが月の給料から引かれる額が多いように感じるので少し良いとは思えないところです。有給を取りたいところなのですが1日でも使うと自分の査定に響くという事なので休みをなかなか取れません。月の希望休も思うように取れないので残念なところだと思っています。
口コミ投稿日:2020年04月21日
回答者:20代 / 女性 / 営業課業務係 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
1.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は仕事によります。
外勤者はしれっと早く帰ったりしている人もいますが、
内勤になれば常に監視下にある感じです。
しかも仕事量も半端じゃない。
残業代は45時間分までしか出ません。
休日出勤もしていました。もちろん給料は出ません。
ただ仕事量については工場によるみたいです。
休暇も同じ係内で年功序列で決めていくので、若い人には辛いです。

多様な働き方支援:
外勤者ですらパソコンの持ち出しが出来ません。
タブレットなんてもちろんありません。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:私は、週三日の就業という契約で始めました。休日に、出て欲しいと頼まれるようなことはありませんし、もしあったとしてもお願いされてその週のみのピンチヒッターと言う感じです。強制でと、言うようなことはありません。休日は休日として、しっかり尊重してくださるので、安心して働けています。他の方も、大体決められた日(契約した)のみの就業となっています。とても、良心的だと思います。特に、主婦や母親は急に予定が変わると様々な影響が出て困るので、このような対応に感謝です。
口コミ投稿日:2020年05月20日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】私は夜勤で入る事が多いのですが、社員さんの朝礼のような場面を見る機会があって、目標や締めの個数などの確認など細かくされていてよろしくお願いします!!だというのも声が張ってて気合い入ってるなと感じる事がありました。アルバイトなので、言われたことをしっかりする事は心がけてますが、そういう場面を見ると迷惑かけないようにとかもっと役に立てるように自分も頑張ろと思えるので、モチベーションがすごく高い職場だなとかんじました。
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:アルバイトにも優しく丁寧に対応して頂いて働きやすい。雰囲気もよく、上下関係はあるのだと思うのですが、ギスギスした感じでなくみんなフレンドリーで和気あいあいとしててアルバイトですが、またここで働きたいなと思わせてくれる仕事場だと思います。長期で働いたことはないのでわからないですが、人間関係が悪くてやめるとかはあまりないのではないかなと思います。それだけみんなで助け合ってて良い職場なんだろうなと感じました。
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:一緒に働いていらっしゃる方のコロナ休校による、急なシフトの変更お願いについても快く対応してくださっていました。難しい状況の今だからこそ、こんな風に子育て中の母親が働きやすく対応してくださることに感謝です。病気などにかかる事も多い子供を育てながらの就業でも、サポートしてくださる。と言う確信があって初めて就業することが出来ると思います。直営店だからこそ、残業などについても、しっかりと明白な計算してくださっていると思います。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:アルバイトですが産休を取らせていただきました。復帰後も短時間勤務など配慮していただいてます。シフト勤務ということもあり、時間だけではなく休日も融通がきくので助かってます。今は保育園待機のためフルタイムにできませんが、それも理解して頂いて保育園入園後にはフルタイムにする予定です。もし保育園に預けれたら子どもの急な病気でお休みを頂くかもしれませんが、連絡くれれば大丈夫と理解を示してくれてますので安心して働き続けれると思います。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:20代 / 男性 / 製造業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
事務作業などではエクセルやパワーポイントを使っているので、事務系の企業ではキャリア展開しやすい。

働きがい:
チームワークを大事にし、協力し合って仕事を時間内に終わらせる。その上で達成感を得られる。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社後研修があります。色々な話を聞くなど。会社創設からのお話ばかり。ですがそれは必要な事もあると思うので不満ではありません。しかし部署に配属になってからの最初の肝心な指導がどこも上手く出来ないから入社1年目で邪魔扱いになります。それも担当する先輩次第です。会社の社風がまず良くないと思いますから入社する工場次第では最初から嫌気がさして1年で辞める人も多いと思う。でも若くして辞める事は間違いではないと思います。
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者:20代 / 男性 / 製造業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネット上の評判では、仕事内容が肉体的にかなりきつく入社後数日でやめてしまう方が多いという情報が多かったのですが、いざ就業してみると最初は確かに筋肉疲労がかなりありましたが、2週間もすると慣れてきてとても働きやすい環境になりました。先輩上司の方もわからないことがあったら優しく教えてくれて、ネットの評判はあまり当てにできないなと感じました。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】パンが好き・大手である・コツコツとした作業が向いている・給与がハッキリしていた・パートでも賞与退職金がある【入社後のギャップ】配属された課だけかもしれませんが、体育会系で皆さん喧嘩腰で驚きました。それ以外は想像以上によかったです。人事や総務の方がしっかりしていて安心感がありました。入ってから分かったことは、水分補給が充実していることと食堂の食事のメニューが凄く良いこと。そして、アルコール消毒やホコリをとるコロコロがどこにでもあること。相談窓口に、意見箱・コールセンター・メールがありました。働く人の健康を考えていて働きやすい環境が整っていました。食べ物を扱っているので衛生面もしっかりしてました。パートでも手厚い待遇。辞めたことを後悔しています。長く勤める方が多い理由がつまっていました。新卒でもないのに入れてもらえて感謝しています。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:会社の社長など幹部の方達は山崎製パン株式会社全体の未来のために色々な改革をしていこうとしているのは十分伝わります。当然大手企業ですし少しの問題が発覚したら噂はすぐに広まりますし大きな記事としてとりあげられます。日本で大災害が起きてしまった時にセールストラックの方の判断で渋滞で立ち往生した方にパンを配るニュースは凄い良い誇らしいお話ですが工場で勤務している社員達は全くの別会社の社員のように現場環境は最悪ですし会社全体が良く思われようが関係なく誇りを持って仕事をしている社員など本当に居るのかという感じです。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:この店舗が、オープンして10年以上経つようです。開店時からもしくは、開店して直ぐ位から働いていらっしゃる方が数名いらっしゃいます。その方たちが、このお店の安定性に貢献していらっしゃいます。経営については、オーナーが何度か変わったらしいので、詳しいことは分かりませんが今は直営店になっています。直営店になって、労働基準等もしっかりと守られていると思います。立地条件上、大きな売り上げを毎日と言うのは難しいのかもしれません。また、コロナで人が家からでないことも売り上げには影響していると思います。
口コミ投稿日:2020年05月14日
回答者:30代 / 男性 / 品質管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円34万円10万円--万円120万円
年収520万円
月給(総額)34万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)120万円
給与制度:基本的に年功序列型。毎年昇給があり、普通に努力して働いていれば、少しずつだが確実に給料は上がっていく。高卒と大卒・院卒の給与の差は激しい。給料UPを狙いたいならば、大卒・院卒はきちんと社内営業をして努力していけば、確実に等級が上がっていく。等級が上がると基本給が大幅に上がる。基本給が上がらないとほとんどを残業代で稼ぐような感じになる。賞与に関しては、組合がきちんと機能しており、労使間で毎年協議が行われ、努力していれば毎年額も増えていく。業績にも左右されるが、もらえないことはなく、かなり安定していると思う。手当に関しては普通の残業代はつく。加えて、既婚者は転勤があった際に借上げ社宅となる。転勤がなくても、既婚者であれば社内の規定で2万円いかないぐらいの住宅手当はついたと思う。独身者の手当は厚くはないが、30歳まで社宅寮に入ることができる。(転職者は入れるか不明)賃料は5000円行かないので、格安だったと思う。(給与天引き)

評価制度:年功序列だが、抜きん出て実力があれば、どんどん上に上がっていく。実力がなくても、上の人と仲良くなり、周囲とうまくやっていければ、良い評価が付く。ヒューマンスキルを重視していると思う。チームワークの会社。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者:20代 / 女性 / 製造員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与について基本給は高卒で14万円からスタートです。私は寮に住んでいたので給与から寮費や寮会費、光熱水費、各保険、税金、会社での食事代が抜かれていて、残業時間が30時間超えて手取り14万円程です。残業と夜勤がなければ稼ぎは少ないと思います。ボーナスも高卒1年目の6月は10万円もいかないが、同じ年の12月からはよっぽどの問題を起こさなければ徐々に上がっていき、2年目の12月には20万を超えると思います。また、仕事に情熱的な人はもっと高い金額のボーナスをもらっていました。

評価制度:
役職がついた人は圧倒的に男性が多いです。女性で役職についている人を聞いたことがありません。本社に行けば女性でも役職に就いている人がいるかもしれないが、高卒はよっぽど仕事ができる人でないと本社に異動はないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:受身になってマイナスな気持ちで仕事していたらココでは上に上がれません。新年会や社員旅行、自社内の労働組合への積極的な参加をしていれば仕事は流されるままでも簡単に等級は上がっていきます。社内行事に全て不参加だと確実に同年代でも遅れをとります。

これらにしっかりと「自分の」休日を宛がう事に抵抗はある人は先ず出世出来ません。

係長以上の転勤がそこそこあるので、その手前の班長までで止めておくほうが良いかもしれません。そのあたりでやっと人並の生活(給与面)ではいけるかと。若年者には厳しい給与設定ですので最低7年以上、しかもそれなりの成績を上司にアピールして毎年昇給額をしっかり上げていかないと他の同期、学生時代の同級生より低い額のまま一生上がらないなんてこともあります。
(中には40代後半で20半ばの給与の人もいます)
いかに上司と人事と組合の役員に気に入られるか、その為の行動が出来ているか、(外面だけでも)会社の掲げた精神に真摯に取り組んでいるかを重きをおいていそうです。
口コミ投稿日:2018年08月25日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2016年時点の情報
働きがい:実力のある上司がいないので、部下のやる気は低い。指示されたこと以外のことをすると、指摘される。仕事中、居眠りもおしゃべりもオッケー!上司は自らの仕事に夢中で、周りをみていない。部下を育てていないから、任せることもなく自ら抱えた仕事がおおい。部下の手柄は、上司のもの。販売店様や取引先よりも、自社の幹部を大事にしないといけない社風。社長が各事業所を巡回する時には、社長や幹部には会わないように露払いをされる。休憩は、一応1時間とされているが多くの人が30分ほど多く休憩している。帳簿上は休憩1時間の申請。残業もサービス残業が多く、実際にした残業はつけられないし、休日買上もある。外面がいいので、多くの寄付をしているが、社員に対する厚生が足りていない。社内では、不満の声が多いが、取り上げられることはない。与えられた仕事を、文句を言わず黙々とすることのみを求められる社風。
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者:20代 / 男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 製造 / 班長 / 601~700万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
610万円35万円10万円28万円140万円
年収610万円
月給(総額)35万円
残業代(月)10万円
手当など(月)28万円
賞与(年)140万円
給与制度:
食品という日用品を扱っていることもあり
良くも悪くも安定している。
特に現在のようなコロナで不景気の中でも影響は少なく
夏のボーナスも満額出していただいた。
しかし、一般社員は基本給が基本的に低く
そこに残業や夜勤手当を乗せて
ようやく人並みか少し多いか程度
時給換算すると
やはり少ない。。

評価制度:
基本的には年功序列で
なにもしなくても少しは上がるが
上司の査定によって
昇給額がかなり異なる

査定も実力であったり
上司から気に入られてるかどうかにもよるので
世渡り上手な人ほど良いかも

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者:20代 / 女性 / 営業課業務係 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
1.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業代が45時間分までしか出ません。
営業外勤者はみなしのため、残業してもしなくても貰えます。
内勤者は担当の仕事がつくと45時間以上は余裕で残業しないと終わりません。
倍近くやってたと思います。

年功序列で基本給が上がっていくので、
若い人ですごく仕事が出来たとしても
正直割に合わないぐらいの給料しか貰えません。尚更残業代も45までしか出ませんから。

評価制度:
ボーナスは査定によるみたいです。

口コミ投稿日:2020年07月30日

山崎製パン株式会社の回答者別口コミ (370人)

  • 製造
  • 班長
  • 製造
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 製造 / 班長 / 601~700万円
3.32020年時点の情報
  • 営業課業務係
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業課業務係 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
1.72020年時点の情報
  • 製造員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 製造員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.02020年時点の情報
  • 製造業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 製造業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.32020年時点の情報
  • なし
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / なし / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 300万円以下
4.32020年時点の情報

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会社名山崎製パン株式会社
業界 食品関連
その他
URLhttp://www.yamazakipan.co.jp
所在地 東京都千代田区岩本町3丁目10-1ヤマザキ岩本町ビル
従業員数19490名
連結従業員数28724名
設立年1948年
代表者飯島 延浩
上場年1962年
※ 一部、四季報データ参照