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光洋電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
オフィス環境:ITの分野では少し遅れをとっているかなと感じます。インターネット環境や社内インフラの整備の部分では、改善の余地がまだまだあるように思います。また、モバイルPCやタブレットの活用を検討すれば、もっとスピード感を持って仕事が進められると思います。

光洋電機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:
土日祝はしっかりと休みがある。
休日出勤をしたら代休も貰えるし、
有給も常識の範囲内であれば取れる。
ただ勤務時間は決して短い訳ではないが
改善はされてきている。

光洋電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業理念の浸透:朝礼での企業理念の唱和により、全員が企業理念の意味をしっかり理解できている。企業理念にある「ユーザーの立場になって常に為になる事を提供出来る企業になる」という考えは、自分の考えの一番大事な所です。顧客の目線で物事を考える事により、顧客が求めている事を理解でき、顧客と一緒に喜びを分かち合えます。

光洋電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月22日
女性の働きやすさ:
女性が半数ほどいるので、女性も働きやすいと思う。育休などもあるが、実績はあまりない。

光洋電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:
資格取得には前向きで受験費用など
補助してくれます。
また挨拶や礼儀はしっかりしておりそこが
出来ていないと厳しく言われる。
そのため、社会人としての基本はしっかり
身に付けることは出来る。

働きがい:
チームとして動くことが多く目標など達成したときに皆で喜ぶことが出来る。
また困っていたら助けてくれる人が多く
若手がそういった先輩の姿を見て、
育つところも良いと思う。

光洋電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはとくにないが、会社の雰囲気ややり方に馴染めないと辞めていく人が多い。

光洋電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
会社の安定性:売上のシェアが細かく分散されていて、特定の数社の売上に依存していないので、他社の動向に左右されることなく、売上は安定的に横ばい以上に維持しています。裏を返せば、多くの得意先を担当することになるので大変な面ではありますが、会社の安定感の裏付けとしてとても大きな要素だと感じています。それに伴い、多くの業種のお客様と話をする機会が得られるので、自分自身の成長につながる経験を多く積むことができています。

光洋電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 3万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給、賞与は年々安定的にあがっていくので
安定思考の人には良いと思います!
ただ月々の給料はそこまで多くないが
ボーナスがしっかりあるので年収で見れば
良い方かと思います。
各種手当てありますが、そこの評価基準は
明確にないと思います。
年功序列で勤続年数で判断している感じです。

評価制度:
評価は年功序列です。
いくら売上げあげたや事務で何かに貢献したなどがあってもあまり変わらない。
実力主義で稼ぎたい人には向いていない。