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株式会社ベネッセホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月23日
福利厚生:
福利厚生は充実していると思う。教育の会社らしく学習に対する手当もあるし、その他転勤者に対する社宅の手当や、自分で自由に使える福利厚生ポイントなど充実しているほうだと思う。

オフィス環境:
オフィス環境は一般的であり、特に不便さを感じたことはない。ただ、東京本社は多摩にあるので居住地域によっては通勤が大変になるのと、取引先が訪問するのも大変であることから、あまり頻繁に来訪してもらえなくなる可能性があり、情報がタイムリーに入ってこなくなるリスクがある。ただし、最近はリモートワークも一般化しそのあたりの不便さも大分改善されているように感じる。

株式会社ベネッセホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月23日
多様な働き方支援:
リモートワークや副業、その他フレックスな働き方など働き方改革はコロナを経て大分進んだように感じる。以降も新しい施策をどんどん導入していっており、働き方としては柔軟であると思う。

株式会社ベネッセホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:
小学生、中学生と接する職種だったので凄く雰囲気としては、室長も事務方も全員明るかった。

組織体制・コミュニケーション:
アルバイト+室長のグループラインがあった。全員が揃う日が無いので、授業以外の業務に関する連絡を取り合っていた。

株式会社ベネッセホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:以前より女性の活躍する会社として有名であり、実際に女性が多数活躍していると思う。女性の管理職も多い。

株式会社ベネッセホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事を通して身につくスキル:
一般的なビジネスレベルはあがります。
また、予算感の大きい仕事ができるため、キャリアにはいい。

今後のキャリア像:
大手企業にいながらベンチャー的な精神で働けたため、両方の経験が同時に得られた。マーケティングだけでなくクリエイティブが強い環境なので両方の視点を身につけられた。

株式会社ベネッセホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。優秀な社員が多いなと感じました。

株式会社ベネッセホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月04日


事業の弱み:主力にしている教育事業では、国内の市場の縮小が見えているので、どのように成長する新市場を国内外に開拓していくかが重要になると思われる。

株式会社ベネッセホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ベースの給料としては悪くない。管理職の前までは一定のペースで昇給・昇格が続いていくし、それで生活するのに十分な給料をもらうことができる。ただし、以降は管理職や専門職としてキャリアを積んでいかないと給料はあがらなくなるので、一定の天井でストップしてしまう人が多くなる。

評価制度:
実力が評価されて昇進していく人もいれば、退職が相次いだ状況で生き残ったという感じで昇格する人もいる。少し部門ごとの公平性という意味ではどうかと思われる部分もあるが、まあそれはどの会社でも同一のことなのかもしれない。