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四国計測工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月24日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:
通勤手当は手厚い。福利厚生はとても良い。

オフィス環境:
オフィスは比較的キレイで環境は抜群である。最近高松シンボルタワーにオフィスを開設し、そこで働くことができれば絶景を見ながら仕事ができる。

四国計測工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月28日

回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月28日
勤務時間・休日休暇:
比較的休暇は取りやすいが、残業が多く休日出勤なども多い。また、うちの会社に限ったことではないが仕事をたくさんしていても仕事ができる人は早く終わるため、残業代は当然出ない。一方で仕事ができない人が同じ仕事量をする場合は、残業や休日出勤が多くなるため給料が多くなる。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署にもよるが、今所属している部署は比較的取りやすい、しかし当然自分に割り振られた仕事が終わっていないといけないため、リモートワークだから楽になるということは無い。

四国計測工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月28日

回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月28日
組織体制・コミュニケーション:
色々な上司がいるため、当然面倒な上司はどこの会社にもいると思うが、比較的優しい人が多いと思う。なんでも分からないことを質問したら教えてくれると思う。

四国計測工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月28日

回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月28日
女性の働きやすさ:
女性の人数は少ないが、あまり女性の管理職の方はいないように思う。パートの人もいることもあると思うが、女性の方が早く帰る人が多く、比較的男性より楽な仕事をしていることが多い。

四国計測工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などは積極的に取得させてくれる。直接業務に関係のないことにおいても場合によっては取得させてもらえる。

四国計測工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他の会社にもよくあることだが、求人票には土日祝休みとあるが、配属される部署によっては土日祝が仕事のことが多い。
ただ、休日出勤した場合は割り増し時給で残業代が出るためとくに不満はなかった。

四国計測工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 開発・設計・製造・検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
事業の強み:
他の会社がつくらないような物を作るので、ある意味、多角的なのかなと。

事業の弱み:
他の会社が作らないような物を作るので、非常に不安

事業展望:
隙間産業なので見通しつきにくい

四国計測工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月28日

回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 3万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
若手の内は、毎年昇給がある、私が入社してからはベースアップがあったが私が入社する以前はベースアップはあまり行われていなかったようです。
基本的には年功序列であり、時々若い人の方が役職が上になることもあるようです。
残業代はみなし残業などは無く、残業した分だけいくらでも支給されます。

評価制度:
評価は基本的に若いうちは仕事ができるできない、残業の多さに関係なく毎年少しずつ給料が上がっていくため、高卒で残業が多くて忙しい部署で働くよりも大卒で暇な部署にいる方が給料は高いということもある。