回答者： 男性/ フードサービス事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年2回の評価制度。
役割と人間力それぞれ評価され、期間ごとに評価者と本人で面談を行い、
その目標に対しての評価。1次評価者と2次評価者がそれぞれ、目標に対しての評価
及び課題を記入してくれて、最終に面談と言う流れ。
昇進・昇格は1年に1度あり、評価者から推薦されれば面接及び筆記試験を実施。
年功序列は無く、実力主義である。
年2回の評価制度。
役割と人間力それぞれ評価され、期間ごとに評価者と本人で面談を行い、
その目標に対しての評価。1次評価者と2次評価者がそれぞれ、目標に対しての評価
及び課題を記入してくれて、最終に面談と言う流れ。
昇進・昇格は1年に1度あり、評価者から推薦されれば面接及び筆記試験を実施。
年功序列は無く、実力主義である。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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