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株式会社トミダユニティーのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社トミダユニティーの回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年10月27日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社トミダユニティーの職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社トミダユニティーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
福利厚生:
毎月給料から親睦会費が引かれ、
その分誕生日に商品券2000円分、結婚記念日カタログギフト、奥さんの誕生日に花がもらえる。

オフィス環境:
特に不便はないと思います。

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株式会社トミダユニティーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:
現場を持っていなければ、残業もさほど無く、休日に出勤することも無い。
現場を持っていると、夜も遅くまで仕事をして、
土日も仕事をしている方がいる。

多様な働き方支援:
コロナ中はリモートワークもあったようですが、今は特にありません。

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株式会社トミダユニティーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
企業カルチャー・社風:
個人で各々仕事をするので特にコミュニケーション等は無く、事務所内は非常に静か。

組織体制・コミュニケーション:
あまり質問できる環境にないので、自分で調べたり
聞きたいことはメモ等しておいて、聞けるときに聞いてしまう必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

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株式会社トミダユニティーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
女性の働きやすさ:
女性の事務員さんを積極採用している。
仕事も休日出勤等もなく、残業もさほど無いと思う。
休暇についても事前に申請していれば基本的には問題なく取ることができる。

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株式会社トミダユニティーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
成長・キャリア開発:
新入社員に対しての長期の教育プラン等を用意していないためその場その場での教育になりがち。
新人教育のビジョンが明確にないため、新入社員側も明確な目標等が見えづらく辛い。
また、教えてくれる方々も自分の仕事は他の方と同じようにあるため、なかなか教育に力を入れにくい。
ノルマも個人でのノルマなため、教えること自体にメリットが無いのも影響している。

働きがい:
新入社員時代を乗り越えれば働きがいも生まれるのではないかと思う。

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株式会社トミダユニティーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも問題ないと聞いていたが、
経験者でないと苦労すると思います。

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株式会社トミダユニティーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 0万円 5万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
明確な評価基準はなく、手当等は申し訳程度の金額ある。

評価制度:
ノルマはあるが明確な評価基準はない。

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