鹿島建設の評判｜カイシャの評判(00001095517)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答59人
気になる点の回答50人

良い点

福利厚生

建築業界は比較的書類が山積みなところが多くデスク上では書類の雪崩を起こすところが多い中、各デスクはＨ1200程度のパーティションで3方向を囲んでそこに本棚として使える棚を設置することで膨大な資料の保存スペースを確保していたり、定期的に全員で共用部部の棚の整理などを実施しています。

2017年頃

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア

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気になる点

女性の活躍・女性管理職

やたらと、女性活躍の活動を推進しすぎている気がする。男性多い会社であるため、女性活躍を必要以上にアピールしすぎて、方向性が違うことも多々あり、特別扱い感が出すぎている気がする。もう少し、普通にしてほしい。

2017年頃

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア

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口コミをすべて見る543

評判スコアの詳細47人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

成長を実感するのは、昇進や与えられた仕事の大きさや価値で実感できる。私の場合は海外経験や社内の重要ポストを与えられ、それがポイント・ポイントで成長を助長してくれたような気がする。ただ、前もって、キャリアメイクの道筋が見えていたわけでもないが。

60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

気になる点

知らないことを学べたのは良かったが、飲み会が多く、酔っぱらいが秩序ある行動が出来ない人がいて口論になった。

40代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全262件のクチコミを見る

事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

日本の建設業をリードする会社であり、その業績が日本の経済に及ぼす影響は小さいものではない。日本の経済を安定化するためにもしっかりとした経営理念と経営計画が必要であると思う。オリンピックなどのビッグイベントが目白押しなので業績アップに結び付けてほしい

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

完全に個人の感覚や考え方の問題だと思うが、何かを建設することそれ自体は悪いことではない。道路をよくすることもそうである。とはいえ、オリンピックに向けておこなっている多くの事業が将来的に社会貢献になるかは全く未知数。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート鹿島建設株式会社

回答者の平均年収

663万円

平均年齢：37.7歳
61人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：892万円（43.7歳）

回答者の納得度

68点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

加給が占める部分が大きく、退職金や厚生年金にリンクして不利になることがあった。
ボーナスは評価とリンクしているため、支給額と自分の評価がが分かってしまった。
諸手当については支給基準が厳しく、入社以来支給されていたものもあるが、あっという間に打ち切られてしまったものがあった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

給料は業界トップクラスにもらえると思う。残業代も満額支給されていた。
福利厚生についても充実している。特に系列会社から本を買えること、社内預金など大変良かった。また、寮の完備や家賃補助等も充実している。
資格取得に対しても休暇調整等できるので、大変ありがたい点。

20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

良い点

基本給、加給、諸手当などを含めるとそれほど悪いとは思えない。
諸手当の数が多く何かしらの手当がもらえた。
年功序列となっていて年齢が上がればそれなりに給与が増えたのがありがたい。
昇格したことでそれにリンクして給与が上がったの嬉しかった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

派遣社員のため、ボーナスは出ない。能力に関係なく年齢で、ある一定の賃金が決まっているので、仕事を真面目にしてもしなくても、月給はほぼ同じである。賃金交渉しても、他の派遣社員と比べられ、頭打ちになる。能力はあまり関係ない。

40代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
全35件のクチコミを見る

給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート鹿島建設株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

62人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

63点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

PCのログ時間を管理して残業時間の把握を行うのはいい制度かと思う。長時間残業した場合は上長と面談を行い、次回以降どうしていくかを話し合えるのは貴重であると思う。また、その面談結果を部長・支店長まで確認するので、長時間労働の実態がきちんと通じる。

20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

良い点

無駄な残業は減る傾向にあった。毎週水曜日はノー残業デーとして残業をしないようにと周知されていた。
勤務カードもちゃんとつけることができるようになり、サービス残業も大幅に減ったように感じた。
若い社員もなるべく早く帰れるようになった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

PCのログ管理を行っているが、PCの電源を落として仕事をしていたりする場合もある。基本的に残業を行わないと終わらない仕事なので、マンパワーが非常に大事になると思う。現場によっては会議が非常に長くそこで時間がとられてしまう。

20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

気になる点

管理職になると残業代は一律カットとなり、モチベーションがあがらない。

60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
全18件のクチコミを見る

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート鹿島建設株式会社

福利厚生全般の納得度

75点

44人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

建築業界は比較的書類が山積みなところが多くデスク上では書類の雪崩を起こすところが多い中、各デスクはＨ1200程度のパーティションで3方向を囲んでそこに本棚として使える棚を設置することで膨大な資料の保存スペースを確保していたり、定期的に全員で共用部部の棚の整理などを実施しています。

40代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

気になる点

経費削減で老朽化した自前の保養施設は、改修せず廃止し売却したりして数を大幅に減らしている。
リゾート会社と契約してメニューが増えたとは言うものの、他社の社員も同様に応募しているため、競争率が上がってしまい希望が集中する季節には予約が取りづらくなってしまった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

自前の保養施設を多く持っており、一年中利用できるのが良かった。
グループ内で共通で利用できるリゾート会社と契約し、選べる施設が増えた。
本店、支店で独自に保有したり契約したりして数多くの保養施設があり、ネット環境の整備で気軽に検索予約ができるようになった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

経費節減で外部のリクリエーション会社と提携して自前の施設を廃止した。
使える施設は増えたが、他の提携企業と日程が競合してなかなか自分の都合のいいスケジュールで予約が取れず、日程調整が難しかった。
利用料金もそれほど安くはなかった。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート鹿島建設株式会社

教育・研修制度

70点

44人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

パソコンの研修は社内ででき、その他社外の研修機関での研修も広く利用でき、その結果諸手当にも影響があった。
国内や国外への留学制度もあり、社費で研修を受けることができた。また国内の研修も自費で受けた後に報告書を提出することで研修費の補助を得ることができた。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

新入社員から各年度で教育制度が整っており、経験年次とともにステップアップできるようになっている。
必要があれば他の研修機関に出向させ教育を受けることができる。
国内国外を問わず一定の成績を収めた社員には社外研修を受けることができる。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

全社員を対象とした研修の他に一部の社員を対象とした研修は、結果としてエリート社員のみ対象となっていて、この選定についてはやはり上司の評価が決め手となった。
幾ら優秀でも上司が評価しないとこれらの研修が受けられなかった

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

教育制度はなく、出社しないとその日の仕事が与えられないので、休みの予定とか立て辛かった。せめて、１週間の仕事の予定を教えて欲しかった。

40代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート鹿島建設株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

46人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

仕事は、任されることが多く。自分のやり方でやりたいようにやらせてくれる。チャレンジすることがたくさんできる環境があり、それを見守り、一緒に切磋琢磨してくれる面子が揃っている。
設計、現場共に自由に考えることができるため面白みを感じ安い。また営業並に施主と打ち合わせるため、お客様の顔を見ながら仕事ができる点も充実度が高いポイント。

30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

気になる点

ひたすら時間で動いて分業制であるので、自分の仕事でここまではしたいということができずに、ただひたすら引き継ぎをしている。全く満足感がない。責任感をもっても仕方がない。寧ろただ、先輩方に迷惑をかけないようにこなすことに神経をつかうだけ。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

入社時に図書館司書としての専門職との約束であったため、研究所の所員には頼りにされていたことがうれしかった。
自分の専門はかなりの部分で責任を持たされ、やりがいを感じていた。
管理職になった時も自由にやらせてもらいやりがいを感じた。

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

業務が達成され、かいしゃにとって貢献していても、それが、どう評価されているのかよくわからない。個人の評価が一人の上司によって行われるため、会社全体での相対評価が見え無いため、それが仕事へのやる気を起こさせない。

60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較