鹿島建設株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9

2021年時点の情報

福利厚生:
寮は都内に複数箇所あり、社内預金制度、社員持株会制度もあります。
住宅補助は結婚後でないとありません。

オフィス環境:
会議室は少なくいつも埋まっていますが、執務スペースは普通です。

口コミ投稿日：2021年06月 4日

2020年時点の情報

オフィス環境：現場事務所はどうしても、限られた狭い空間の中であるにも関わらず、来場される関係者、業者も多く、またひとたび現場の作業工程が、いわゆる火がついた状態ともなると応援社員が増員され、３密にとてもなりやすい職場環境にある。避ける工夫は色々あるはずであるが、他の会社では当たり前のデジタルツールの導入に非常に疎い、旧来のアナログ手法を好む、固執する、工夫を拒む社風があり、３密回避への意識は希薄している。意識改革は社会的責任としてもすべきである。

口コミ投稿日：2020年05月17日

回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

鹿島建設株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（112件）

3.7

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
内勤の場合は問題なく、ワークライフバランスが充実している。
現場勤務の場合には月80時間程度は残業が必須、現場規模にもよるが、土曜日は隔週で休める程度。
今後は有給取得向上を目指してるので、徐々に改善が見込まれる。

多様な働き方支援:
部署によってはフレックスタイムでの勤務も可能だが、ごく一部の対象者のみ。
現場勤務は職業柄リモートは困難。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

2.9

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
実残業時間は60-110時間程度で、働いた分だけ手当がでます。年休は人によっては5回／年のみの取得で、ワークライフバランスが良いとは言えません。

多様な働き方支援:
リモートワークの制度はありますが、PJにより実質的に不可な場合が多いです。

口コミ投稿日：2021年06月 4日

回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
暇なときは週休２日もらえます。現場事に異なりますが、各週でシフトを組んで休んだり、全く土曜休みが無かったりと、その現場のおかれた状況で異なります。有給の権利は当然ありますがとれる空気ではありません。残業代はしっかりもらえますが法に触れるほど付けると産業医面談が行われます。

口コミ投稿日：2021年06月 6日

鹿島建設株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（84件）

2.9

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
平均年齢が高いため、古い文化が根強く残っている印象です。

組織体制・コミュニケーション:
部署としての組織体制は確立されていません。
名ばかりの専門グループ体制となっており、PJの出件時に手の空いている社員でPJ体制が組まれ、専門的な知識や技術が身に付いていきづらいです。

口コミ投稿日：2021年06月 4日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
挑戦的な場面と保守的な場面の双方感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、部下、同僚と非常に距離感が近く働く上での苦痛は一切ない。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては、性別や国籍にかかわらず多様性をアピールしているが、業界的にやはり男性優位なところが散見される。

口コミ投稿日：2020年07月29日

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：東京や本社のような大規模支店は別だが、地方支店は、中規模支店においても他部署とのコミュニケーションは取りやすく、その気になればいろいろな部署から情報を仕入れやすい。技術研究所やエンジニアリング本部といった、専門性の高い、有識者集団のいる部署もあるが、ほとんどの人が困りごとへの技術相談は歓迎してくれる。他部署への異動はなかなか叶わないことが多いが、そのぶん、風通しはよいため、過ごし方、仕事のやり方次第では、様々な知見が得やすい。

口コミ投稿日：2020年02月16日

鹿島建設株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（28件）

2.9

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性、特に子育てしながらの働きやすさは非常にあると思います。PJのアサインも考慮され負荷の低い働き方をしている方も多いです。
代わりに負荷の偏りが生じています。

口コミ投稿日：2021年06月 4日

回答者：男性/ 現業部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長

3.6

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
同業他社同様。女性比率は5パーセントである。本社、東京支店以外に行くと、結婚は困難を有する。特に現業は2から3年で職場移動となり、専業主夫と結婚するのが望ましい。産休は同業他社同様にもらえる。

口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
一般職の女性はとても働きやすいとおもう。産休、育児休暇後、復帰する方が多い。総合職も同様だが、業務負荷が大きいため色々と難しそう。

口コミ投稿日：2020年07月29日

鹿島建設株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（28件）

2020年時点の情報

教育・研修：設備施工管理職は、入社後は設計一次研修から始まる。座学で建築設備について学び、設備設計課題を通じて建築設備とは何かを学ぶ。この研修中は社外メーカー講習企画も多く、今後の業務でよくお世話になるようなメーカーのことも知ることができながら、より実践的なノウハウ、人脈をつかむこともできる。その後は施工実務研修が行われ、以降は各支店毎に若干のバラツキは出てくるが、入社8年目頃までは教育育成期間と位置付けられ、OJTにて仕事を覚えていくようになる。とにかく導入教育は手厚いので、大学でどこの学科を出ていても、仕事には支障は無いくらいになっている。

口コミ投稿日：2020年05月23日

2020年時点の情報

成長・キャリア開発：複数のプロジェクトを掛け持つ、設備施工管理業務を行っていますが、自分でスケジュールをたて、周りと連携しながらタスク処理を行う仕事となる。入社後3-4年目にはこのような仕事お一人で任されるようになり、大変なことも多いが、必死になってやらないと乗り切れないため、成長速度は他の業態、企業より早い環境で過ごすことができる。マネジメント能力を養わざるをえない仕事でもあるため、人間的にキャリアアップにもつながる

口コミ投稿日：2020年03月21日

2020年時点の情報

働きがい：とにかく金額の大きな仕事が相手であり、建物という巨額で巨大かつ一品生産を、お客様や設計事務所などと協力しながら行っていく。大変な仕事であるが、そのぶん、完成した時や喜んでもらえた時の感激、達成感は尋常ではない。また、施工者は建物をつくるだけでなく、その後のアフターケアも必要であり、定期的に訪問する機会も多い。建物が使われていく様子をずっと見守り続けることもでき、非常に感慨深さを感じることができる。

口コミ投稿日：2020年03月21日

鹿島建設株式会社の「成長・働きがい」を見る（332件）

2.9

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
部署としての現場常駐の頻度が多いと感じてます。また大手企業としてのPjの推進フローの拡充や、技術蓄積等を期待していましたが、個人の能力に偏っており、技術展開が遅いです。

口コミ投稿日：2021年06月 4日

回答者：男性/ 現業部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長

3.6

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に配属になった部署が本籍地となり、そこから案件状況で移動となるローテーション体制である。従って、北海道の人間が九州支店に配属となった場合、実家に戻るのは厳しい。

口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間、拘束時間の長さは特筆するものがあります。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

鹿島建設株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（11件）

4.0

2020年時点の情報

事業の強み:
施工件数が多いため、不具合事例やクレームも数多く経験してきたことから、対策や再発防止策はかなりマニュアル化している。

事業の弱み:
組織が大きい分、上への報告から実行に移すまでのステップにハンドリングの悪さを感じます。

事業展望:
働き方改革が進んでいく中で、現場業務だけが、やることは減らないまま、ただ早く帰れとしか推進されておらずまだまだ厳しそうです。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】【中途社員の定着】所属している事務部門に限る話だが、中途社員がそもそも存在しない。ほぼ全て新卒からの社員を一から育成して賄っている。新卒から入る会社としては素晴らしいが、中途社員には入り込みづらい環境かと思われる。特に現場業務は他社でのスキルが生きない環境で、自社内でしか通用しない仕事の進め方が大半を占めている。中途社員が出世していることもなく、良い目にも遭っていないイメージが強い。

口コミ投稿日：2020年01月26日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

事業での社会貢献：災害復旧などで大規模な工事を請け負うことが多く、人々の生活の基盤を作り上げることができる。１つの事業の規模が大きく、関わる人の数も多いので、職人から官僚まで様々な立場の人々とのチームワークで物づくりをし、社会貢献できるのは建設業特有のものと思われる。以前から談合等でイメージは良くない業界だが、社会貢献という言葉を実現するには良い業界だと考える。むしろ、それ以外の目的で入るのはオススメできないとまで言えるかもしれない。

口コミ投稿日：2020年01月26日

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

鹿島建設株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（130件）

2.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
827万円	645万円	--万円	--万円	177万円

年収	827万円
月給（総額）	645万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	177万円

給与制度:
賞与に関しては期の業績を考慮したうえで、安定した支給がある。各種手当に関しては、現場手当等も支給される。昇給に関しては、基本年功序列型であるが、多少の評価の差によって、個人の昇給スピードにも差が出る。

評価制度:
上期・下期の二回にわたって職務実績評価というものが存在し、直属の上司との面談と自己評価をもとに評価が行われるが、その内容がどのように評価・昇進につながっているか、中身についてはあまりにも不透明。所長クラスになれば、現場実績が評価に直接反映されると考えられるが、それ以下の階級社員に関しては、評価制度の不透明さ・あいまいさがこの会社の特徴でもあるといえる。評価基準がわからないため、自分の何が評価されているのか、何が評価されていないのか、同世代の中でどれぐらいの立ち位置にいるのか、まったくわからないため、会社の中での評価が働く上でのモチベーションにつながることは、まずない。

口コミ投稿日：2020年10月27日

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1150万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1150万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
現場事務所に勤務する人は、現場事務所手当があります。一級建築士や一級建築施工管理技士は、取得しても給与に変化はありません。取って当たり前といった雰囲気ですが、実態は取得していない人は多数います。
残業は、現場の人はかなり長く、80時間を上限と規定されていますが、それでおさまることはほぼないです。
昇給は年一回、賞与は年二回でごく一般的。賞与は、その年度の業績次第で、大きくはかわりませんが、少なからず影響があります。
勤続年数が長くなると、現場事務所の配属の方は、所長になり、所長手当ても追加されますがそれはかなり長い道のりです。
総合職6級から始まり、役員は2級です。つい最近までは管理職には残業代が出ませんでしたが、総合職4級（課長クラス）まではつくようになりました。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
額面だけを見れば1年目から学生時代の同期らと比べると倍近くある。しかし実際は4割程度は残業代で、これだけ働いているのだからこれぐらい当然だろうというくらいの額。

評価制度:
約10年目までは同期はみな足並み揃って上がっていく。10年目からは徐々に実力差によって評価・待遇が変わってくるという感じ。1年目からバリバリで働き、それに見合った評価がすぐに欲しいという方はあまり向かないかもしれない。

口コミ投稿日：2020年07月 3日

鹿島建設株式会社の「年収・給与」を見る（74件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：働き方改革関連法案もあり、一月の残業時間80時間未満の必達を部署長からは命じられているが、深刻な社員不足と仕事量の肥大化、これだけはどうしようもない。残業時間は自己申告制、上限規制もないので青天井ではあるが、それをすると会社から様々な報告書作成やヒアリングをされ、余計な仕事が増える。多くの施工管理社員はそれを避けるため、或いは会社に気を遣って、あの手この手で残業時間を細工している。これにより、残業時間は一見低下しているように見え、働き方改革の賜物、と会社は公言している。今後の働き方改革関連法案の施行で残業時間は益々制約されるが、益々残業時間を細工する量が増えるだけとしか思えない。

口コミ投稿日：2019年09月18日

回答者：男性/ 現場事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
チームワークを重視する体育会系の空気。ただし誰でも受け入れる空気はあり、チームプレーが好きなタイプであれば居心地は良い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい。最終的には上の意見が決定打になるが、若手でも意見を上げること自体は可能。

ダイバーシティ・多様性:
事務系は新卒一括採用のため、もう少し中途や女性、多国籍社員など多様性を受け入れても良いのではないか。

口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
残業時間が多く、ワークライフバランスが取りづらい環境にあると考えられる。特に、現場勤務だと業務量がかなり多いうえに土曜日も工事をしている場合もあり、とても忙しい。しかし、近年の働き方改革の流れで、労働環境は良くなりつつあり、改善途上と言えると考えられる。

多様な働き方支援:
全社的にノー残業デーを推進しており、働く時間に対する考え方は進んで来ている。一方で優秀な社員に仕事が偏ってしまう傾向にあり、そのような社員は残業時間も増えてしまっている。

口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当

2.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場ごとによるが、定時で帰れることはほぼない。土曜日出勤も必ずあるため、普通に仕事をしていれば80時間は超える。また忙しい時期には家に帰れないことはよくある話で、夜勤、日勤、夜勤と休みなしで働くこともある

多様な働き方支援:
現場ではリモートワークは推進できていない。施主や設計との打ち合わせではズームなどのリモートでの打ち合わせは推進されている

口コミ投稿日：2020年12月15日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半期に一回、職務実績評価というものが行われるが、平社員～課長クラスまではあまり意味がなく、少なくとも昇給やボーナス額にはほぼ影響が無い。現場でどれだけ利益向上に貢献したとしても、その評価は所長クラスにしかフィードバックされないので、そういう意味ではどれだけ頑張っても、頑張ってなくても、対価に差は出てこない。実力主義を好む人にとっては向かない、物足らない環境といえる。裏を返せば、適当に仕事をこなしても、よほど上級社員にならない限りは、他の社員と同じようにお金はもらえてしまう。

口コミ投稿日：2020年05月23日

2020年時点の情報

多様な働き方支援：施工管理職のリモートワークは、極めて困難。現場作業があるから、という理由もあるが、それよりも会社全体として、旧来のアナログ手法を好み、また工夫して改善をすることへの意識が薄い、努力をしたがらないところがあり、これが非常に弊害になっていると感じる。ワークライフバランスの確保も難しく、工期も予算も厳しい、要求品質や要求事項も増える一方の建設業界においては、長時間労働を回避することなどあり得ない。建設業に従事する者の立場、就労環境の改善には、建設業法などの改訂が必要。

口コミ投稿日：2020年05月17日