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鹿島建設株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:40人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
680万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
44時間
給与・年収の納得度69 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度70 %
職場の人間関係の満足度78 %

鹿島建設株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。鹿島建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを767件掲載中。エン ライトハウスは、鹿島建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!

鹿島建設株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

680万円 (平均年齢 37.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

54 (正社員)

回答者の平均年収 :680万円 (平均年齢 37.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :40 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:現場事務所はどうしても、限られた狭い空間の中であるにも関わらず、来場される関係者、業者も多く、またひとたび現場の作業工程が、いわゆる火がついた状態ともなると応援社員が増員され、3密にとてもなりやすい職場環境にある。避ける工夫は色々あるはずであるが、他の会社では当たり前のデジタルツールの導入に非常に疎い、旧来のアナログ手法を好む、固執する、工夫を拒む社風があり、3密回避への意識は希薄している。意識改革は社会的責任としてもすべきである。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:施工管理職は現場事務所での就業がメインになるため、オフィス環境の良し悪しは現場所長、所有予算にもよるところが大きいが、近頃の現場事務所はどこも設備が充実しているところが殆どであり、衛生環境も決して悪くない。女性の従業員・職人にとっても働きやすい環境をかなり意識しているという点が大きいのだと思う。内勤の管理部門社員は営業所や支店などといった通常のオフィス環境での執務となるが、こちらは一般的な環境であり、特に悪いところは無いと思う。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:施工管理職のリモートワークは、極めて困難。現場作業があるから、という理由もあるが、それよりも会社全体として、旧来のアナログ手法を好み、また工夫して改善をすることへの意識が薄い、努力をしたがらないところがあり、これが非常に弊害になっていると感じる。ワークライフバランスの確保も難しく、工期も予算も厳しい、要求品質や要求事項も増える一方の建設業界においては、長時間労働を回避することなどあり得ない。建設業に従事する者の立場、就労環境の改善には、建設業法などの改訂が必要。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:法令により有給休暇取得は義務化されているが、代休すら取得が難しい。また、福利厚生の一貫で「記念日休暇」があり、取得は義務化されているが、これも取得は業務量的に厳しい。実態としては、システム上は休暇取得していることにし、勤務記録が残らないように(パソコンを使わない、又は無線LANで仕事をする、など)、休暇取得日にも働いている人が大勢いる。したがって、世間的に公開されている休暇取得日数と、実際の休暇取得日数は全く噛み合わないはず。
口コミ投稿日:2020年02月 9日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 901~1000万円
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦的な場面と保守的な場面の双方感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、部下、同僚と非常に距離感が近く働く上での苦痛は一切ない。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては、性別や国籍にかかわらず多様性をアピールしているが、業界的にやはり男性優位なところが散見される。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:東京や本社のような大規模支店は別だが、地方支店は、中規模支店においても他部署とのコミュニケーションは取りやすく、その気になればいろいろな部署から情報を仕入れやすい。技術研究所やエンジニアリング本部といった、専門性の高い、有識者集団のいる部署もあるが、ほとんどの人が困りごとへの技術相談は歓迎してくれる。他部署への異動はなかなか叶わないことが多いが、そのぶん、風通しはよいため、過ごし方、仕事のやり方次第では、様々な知見が得やすい。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 901~1000万円
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
一般職の女性はとても働きやすいとおもう。産休、育児休暇後、復帰する方が多い。総合職も同様だが、業務負荷が大きいため色々と難しそう。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:現場はやはりまだまだ男性比率の方が圧倒的に高い。会社として「建設小町」などと銘打って、女性現場社員の充実を売りにしている現場はあるものの、絶対数としてはまだまだ少ない。今までが男社会だったわけなので今すぐどうにかなる問題では無いが。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:設備施工管理職は、入社後は設計一次研修から始まる。座学で建築設備について学び、設備設計課題を通じて建築設備とは何かを学ぶ。この研修中は社外メーカー講習企画も多く、今後の業務でよくお世話になるようなメーカーのことも知ることができながら、より実践的なノウハウ、人脈をつかむこともできる。その後は施工実務研修が行われ、以降は各支店毎に若干のバラツキは出てくるが、入社8年目頃までは教育育成期間と位置付けられ、OJTにて仕事を覚えていくようになる。とにかく導入教育は手厚いので、大学でどこの学科を出ていても、仕事には支障は無いくらいになっている。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:複数のプロジェクトを掛け持つ、設備施工管理業務を行っていますが、自分でスケジュールをたて、周りと連携しながらタスク処理を行う仕事となる。入社後3-4年目にはこのような仕事お一人で任されるようになり、大変なことも多いが、必死になってやらないと乗り切れないため、成長速度は他の業態、企業より早い環境で過ごすことができる。マネジメント能力を養わざるをえない仕事でもあるため、人間的にキャリアアップにもつながる
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】いつの時代でも求められるものづくり、インフラに関わる仕事がしたいとおもったから。また、日の当たる下で仕事をし、汗水流しタイと思ったから【入社後のギャップ】想像以上に業務ボリュームが多いことと、デスクワーク業務が非常に多く、事務所作業や工務作業がとても多い。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者:20代 / 男性 / 現場事務 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 601~700万円
3.0
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも建設業界のイメージ通り。体育会系というイメージで、実際もそれに近いが、中には大人しい人や紳士的な人もいた。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】【中途社員の定着】所属している事務部門に限る話だが、中途社員がそもそも存在しない。ほぼ全て新卒からの社員を一から育成して賄っている。新卒から入る会社としては素晴らしいが、中途社員には入り込みづらい環境かと思われる。特に現場業務は他社でのスキルが生きない環境で、自社内でしか通用しない仕事の進め方が大半を占めている。中途社員が出世していることもなく、良い目にも遭っていないイメージが強い。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報
事業での社会貢献:災害復旧などで大規模な工事を請け負うことが多く、人々の生活の基盤を作り上げることができる。1つの事業の規模が大きく、関わる人の数も多いので、職人から官僚まで様々な立場の人々とのチームワークで物づくりをし、社会貢献できるのは建設業特有のものと思われる。以前から談合等でイメージは良くない業界だが、社会貢献という言葉を実現するには良い業界だと考える。むしろ、それ以外の目的で入るのはオススメできないとまで言えるかもしれない。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者:20代 / 男性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
額面だけを見れば1年目から学生時代の同期らと比べると倍近くある。しかし実際は4割程度は残業代で、これだけ働いているのだからこれぐらい当然だろうというくらいの額。

評価制度:
約10年目までは同期はみな足並み揃って上がっていく。10年目からは徐々に実力差によって評価・待遇が変わってくるという感じ。1年目からバリバリで働き、それに見合った評価がすぐに欲しいという方はあまり向かないかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:半期に一回、職務実績評価というものが行われるが、平社員~課長クラスまではあまり意味がなく、少なくとも昇給やボーナス額にはほぼ影響が無い。現場でどれだけ利益向上に貢献したとしても、その評価は所長クラスにしかフィードバックされないので、そういう意味ではどれだけ頑張っても、頑張ってなくても、対価に差は出てこない。実力主義を好む人にとっては向かない、物足らない環境といえる。裏を返せば、適当に仕事をこなしても、よほど上級社員にならない限りは、他の社員と同じようにお金はもらえてしまう。
口コミ投稿日:2020年05月23日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革関連法案もあり、一月の残業時間80時間未満の必達を部署長からは命じられているが、深刻な社員不足と仕事量の肥大化、これだけはどうしようもない。残業時間は自己申告制、上限規制もないので青天井ではあるが、それをすると会社から様々な報告書作成やヒアリングをされ、余計な仕事が増える。多くの施工管理社員はそれを避けるため、或いは会社に気を遣って、あの手この手で残業時間を細工している。これにより、残業時間は一見低下しているように見え、働き方改革の賜物、と会社は公言している。今後の働き方改革関連法案の施行で残業時間は益々制約されるが、益々残業時間を細工する量が増えるだけとしか思えない。
口コミ投稿日:2019年09月18日
回答者:20代 / 男性 / 現場事務 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 601~700万円
3.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チームワークを重視する体育会系の空気。ただし誰でも受け入れる空気はあり、チームプレーが好きなタイプであれば居心地は良い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい。最終的には上の意見が決定打になるが、若手でも意見を上げること自体は可能。

ダイバーシティ・多様性:
事務系は新卒一括採用のため、もう少し中途や女性、多国籍社員など多様性を受け入れても良いのではないか。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては朝7時過ぎには会社に出勤して帰れるのは仕事が片付いて翌日の段取りができまたその他週間のスパン月間のスパンの仕事が常に同時進行していて会社に対して結果を報告しながら客先に対しては進捗状況と出来高の請求や付随した新たなる請求の説明説明に対して客先からの質問質問にわかりやすく解答する為の調査など今日はいつ帰れるのだろと思いながら働き会社からは残業時間が多すぎると改善するように毎月注意勧告されかと言って人の補充がなかったことどこの部署も人がいない現状でした
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者:20代 / 男性 / 現場事務 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 601~700万円
3.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場部門に属するとワークライフバランスは皆無。事務系であれば土日出勤こそ少ないが、平日定時で帰れることは稀。
一方、管理部門はホワイトであり、配属次第で生活が大きく変わる。

多様な働き方支援:
現場の人たちの働き方に合わせる必要があるため、多様な働き方は困難。
私の在籍当時はリモートワークは制度そのものがなかった。

口コミ投稿日:2020年07月12日

鹿島建設株式会社の回答者別口コミ (58人)

  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 901~1000万円
4.22020年時点の情報
  • 施工管理
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.62020年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名鹿島建設株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.kajima.co.jp/
所在地 東京都港区元赤坂1丁目3-1
従業員数7941名
連結従業員数18756名
設立年1930年
代表者押味 至一
上場年1961年
平均年収1138万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照