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鹿島建設株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:49人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4

鹿島建設株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。鹿島建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを817件掲載中。エン ライトハウスは、鹿島建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!

鹿島建設株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

714万円 (平均年齢 37.2歳)

回答者の年収範囲

250~1350万円

回答者数

63 (正社員)

回答者の平均年収 :714万円 (平均年齢 37.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1350万円
回答者数 :63 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
850.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
578.2 万円
(平均年齢 34.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
700.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550.0 万円
(平均年齢 58.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
774.2 万円
(平均年齢 38.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
550.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
社内預金や財形貯蓄、有事の際の貸付金制度などがある。退職金積立や確定拠出型年金制度も充実している。45才までは範囲が限られるが寮も完備、厚生施設も数は減ってきているが、数箇所あり、提携割引のある施設もある。

オフィス環境:
現場勤務の場合はプレハブが基本となるが、施設環境は一般オフィスと差異はない。
内勤の場合は環境グレードの高い方である。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:現場事務所はどうしても、限られた狭い空間の中であるにも関わらず、来場される関係者、業者も多く、またひとたび現場の作業工程が、いわゆる火がついた状態ともなると応援社員が増員され、3密にとてもなりやすい職場環境にある。避ける工夫は色々あるはずであるが、他の会社では当たり前のデジタルツールの導入に非常に疎い、旧来のアナログ手法を好む、固執する、工夫を拒む社風があり、3密回避への意識は希薄している。意識改革は社会的責任としてもすべきである。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:施工管理職は現場事務所での就業がメインになるため、オフィス環境の良し悪しは現場所長、所有予算にもよるところが大きいが、近頃の現場事務所はどこも設備が充実しているところが殆どであり、衛生環境も決して悪くない。女性の従業員・職人にとっても働きやすい環境をかなり意識しているという点が大きいのだと思う。内勤の管理部門社員は営業所や支店などといった通常のオフィス環境での執務となるが、こちらは一般的な環境であり、特に悪いところは無いと思う。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
内勤の場合は問題なく、ワークライフバランスが充実している。
現場勤務の場合には月80時間程度は残業が必須、現場規模にもよるが、土曜日は隔週で休める程度。
今後は有給取得向上を目指してるので、徐々に改善が見込まれる。

多様な働き方支援:
部署によってはフレックスタイムでの勤務も可能だが、ごく一部の対象者のみ。
現場勤務は職業柄リモートは困難。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間が多く、ワークライフバランスが取りづらい環境にあると考えられる。特に、現場勤務だと業務量がかなり多いうえに土曜日も工事をしている場合もあり、とても忙しい。しかし、近年の働き方改革の流れで、労働環境は良くなりつつあり、改善途上と言えると考えられる。

多様な働き方支援:
全社的にノー残業デーを推進しており、働く時間に対する考え方は進んで来ている。一方で優秀な社員に仕事が偏ってしまう傾向にあり、そのような社員は残業時間も増えてしまっている。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場ごとによるが、定時で帰れることはほぼない。土曜日出勤も必ずあるため、普通に仕事をしていれば80時間は超える。また忙しい時期には家に帰れないことはよくある話で、夜勤、日勤、夜勤と休みなしで働くこともある

多様な働き方支援:
現場ではリモートワークは推進できていない。施主や設計との打ち合わせではズームなどのリモートでの打ち合わせは推進されている

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦的な場面と保守的な場面の双方感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、部下、同僚と非常に距離感が近く働く上での苦痛は一切ない。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては、性別や国籍にかかわらず多様性をアピールしているが、業界的にやはり男性優位なところが散見される。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:東京や本社のような大規模支店は別だが、地方支店は、中規模支店においても他部署とのコミュニケーションは取りやすく、その気になればいろいろな部署から情報を仕入れやすい。技術研究所やエンジニアリング本部といった、専門性の高い、有識者集団のいる部署もあるが、ほとんどの人が困りごとへの技術相談は歓迎してくれる。他部署への異動はなかなか叶わないことが多いが、そのぶん、風通しはよいため、過ごし方、仕事のやり方次第では、様々な知見が得やすい。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
声がでかい人、負けん気の強い人、自分の意見がしっかり言える人が上に上がっていくという印象

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは上司による。様々な性格・思考の人がいるため、ハズレ上司に当たってメンタルが病んでしまう人も多数みてきている

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
同業他社同様。女性比率は5パーセントである。本社、東京支店以外に行くと、結婚は困難を有する。特に現業は2から3年で職場移動となり、専業主夫と結婚するのが望ましい。産休は同業他社同様にもらえる。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
一般職の女性はとても働きやすいとおもう。産休、育児休暇後、復帰する方が多い。総合職も同様だが、業務負荷が大きいため色々と難しそう。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働き方を改善しようとしているが、やはり男社会であるため、現場で女性の働き方が改善されるのはまだまだ先になると思われる

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:設備施工管理職は、入社後は設計一次研修から始まる。座学で建築設備について学び、設備設計課題を通じて建築設備とは何かを学ぶ。この研修中は社外メーカー講習企画も多く、今後の業務でよくお世話になるようなメーカーのことも知ることができながら、より実践的なノウハウ、人脈をつかむこともできる。その後は施工実務研修が行われ、以降は各支店毎に若干のバラツキは出てくるが、入社8年目頃までは教育育成期間と位置付けられ、OJTにて仕事を覚えていくようになる。とにかく導入教育は手厚いので、大学でどこの学科を出ていても、仕事には支障は無いくらいになっている。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:複数のプロジェクトを掛け持つ、設備施工管理業務を行っていますが、自分でスケジュールをたて、周りと連携しながらタスク処理を行う仕事となる。入社後3-4年目にはこのような仕事お一人で任されるようになり、大変なことも多いが、必死になってやらないと乗り切れないため、成長速度は他の業態、企業より早い環境で過ごすことができる。マネジメント能力を養わざるをえない仕事でもあるため、人間的にキャリアアップにもつながる
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:とにかく金額の大きな仕事が相手であり、建物という巨額で巨大かつ一品生産を、お客様や設計事務所などと協力しながら行っていく。大変な仕事であるが、そのぶん、完成した時や喜んでもらえた時の感激、達成感は尋常ではない。また、施工者は建物をつくるだけでなく、その後のアフターケアも必要であり、定期的に訪問する機会も多い。建物が使われていく様子をずっと見守り続けることもでき、非常に感慨深さを感じることができる。
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者: 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に配属になった部署が本籍地となり、そこから案件状況で移動となるローテーション体制である。従って、北海道の人間が九州支店に配属となった場合、実家に戻るのは厳しい。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間、拘束時間の長さは特筆するものがあります。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】いつの時代でも求められるものづくり、インフラに関わる仕事がしたいとおもったから。また、日の当たる下で仕事をし、汗水流しタイと思ったから【入社後のギャップ】想像以上に業務ボリュームが多いことと、デスクワーク業務が非常に多く、事務所作業や工務作業がとても多い。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
施工件数が多いため、不具合事例やクレームも数多く経験してきたことから、対策や再発防止策はかなりマニュアル化している。

事業の弱み:
組織が大きい分、上への報告から実行に移すまでのステップにハンドリングの悪さを感じます。

事業展望:
働き方改革が進んでいく中で、現場業務だけが、やることは減らないまま、ただ早く帰れとしか推進されておらずまだまだ厳しそうです。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】【中途社員の定着】所属している事務部門に限る話だが、中途社員がそもそも存在しない。ほぼ全て新卒からの社員を一から育成して賄っている。新卒から入る会社としては素晴らしいが、中途社員には入り込みづらい環境かと思われる。特に現場業務は他社でのスキルが生きない環境で、自社内でしか通用しない仕事の進め方が大半を占めている。中途社員が出世していることもなく、良い目にも遭っていないイメージが強い。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業での社会貢献:災害復旧などで大規模な工事を請け負うことが多く、人々の生活の基盤を作り上げることができる。1つの事業の規模が大きく、関わる人の数も多いので、職人から官僚まで様々な立場の人々とのチームワークで物づくりをし、社会貢献できるのは建設業特有のものと思われる。以前から談合等でイメージは良くない業界だが、社会貢献という言葉を実現するには良い業界だと考える。むしろ、それ以外の目的で入るのはオススメできないとまで言えるかもしれない。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
827万円645万円--万円--万円177万円
年収827万円
月給(総額)645万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)177万円
給与制度:
賞与に関しては期の業績を考慮したうえで、安定した支給がある。各種手当に関しては、現場手当等も支給される。昇給に関しては、基本年功序列型であるが、多少の評価の差によって、個人の昇給スピードにも差が出る。

評価制度:
上期・下期の二回にわたって職務実績評価というものが存在し、直属の上司との面談と自己評価をもとに評価が行われるが、その内容がどのように評価・昇進につながっているか、中身についてはあまりにも不透明。所長クラスになれば、現場実績が評価に直接反映されると考えられるが、それ以下の階級社員に関しては、評価制度の不透明さ・あいまいさがこの会社の特徴でもあるといえる。評価基準がわからないため、自分の何が評価されているのか、何が評価されていないのか、同世代の中でどれぐらいの立ち位置にいるのか、まったくわからないため、会社の中での評価が働く上でのモチベーションにつながることは、まずない。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円--万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
現場事務所に勤務する人は、現場事務所手当があります。一級建築士や一級建築施工管理技士は、取得しても給与に変化はありません。取って当たり前といった雰囲気ですが、実態は取得していない人は多数います。
残業は、現場の人はかなり長く、80時間を上限と規定されていますが、それでおさまることはほぼないです。
昇給は年一回、賞与は年二回でごく一般的。賞与は、その年度の業績次第で、大きくはかわりませんが、少なからず影響があります。
勤続年数が長くなると、現場事務所の配属の方は、所長になり、所長手当ても追加されますがそれはかなり長い道のりです。
総合職6級から始まり、役員は2級です。つい最近までは管理職には残業代が出ませんでしたが、総合職4級(課長クラス)まではつくようになりました。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
額面だけを見れば1年目から学生時代の同期らと比べると倍近くある。しかし実際は4割程度は残業代で、これだけ働いているのだからこれぐらい当然だろうというくらいの額。

評価制度:
約10年目までは同期はみな足並み揃って上がっていく。10年目からは徐々に実力差によって評価・待遇が変わってくるという感じ。1年目からバリバリで働き、それに見合った評価がすぐに欲しいという方はあまり向かないかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月 3日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革関連法案もあり、一月の残業時間80時間未満の必達を部署長からは命じられているが、深刻な社員不足と仕事量の肥大化、これだけはどうしようもない。残業時間は自己申告制、上限規制もないので青天井ではあるが、それをすると会社から様々な報告書作成やヒアリングをされ、余計な仕事が増える。多くの施工管理社員はそれを避けるため、或いは会社に気を遣って、あの手この手で残業時間を細工している。これにより、残業時間は一見低下しているように見え、働き方改革の賜物、と会社は公言している。今後の働き方改革関連法案の施行で残業時間は益々制約されるが、益々残業時間を細工する量が増えるだけとしか思えない。
口コミ投稿日:2019年09月18日
回答者: 男性/ 現場事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チームワークを重視する体育会系の空気。ただし誰でも受け入れる空気はあり、チームプレーが好きなタイプであれば居心地は良い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい。最終的には上の意見が決定打になるが、若手でも意見を上げること自体は可能。

ダイバーシティ・多様性:
事務系は新卒一括採用のため、もう少し中途や女性、多国籍社員など多様性を受け入れても良いのではないか。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:半期に一回、職務実績評価というものが行われるが、平社員~課長クラスまではあまり意味がなく、少なくとも昇給やボーナス額にはほぼ影響が無い。現場でどれだけ利益向上に貢献したとしても、その評価は所長クラスにしかフィードバックされないので、そういう意味ではどれだけ頑張っても、頑張ってなくても、対価に差は出てこない。実力主義を好む人にとっては向かない、物足らない環境といえる。裏を返せば、適当に仕事をこなしても、よほど上級社員にならない限りは、他の社員と同じようにお金はもらえてしまう。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:施工管理職のリモートワークは、極めて困難。現場作業があるから、という理由もあるが、それよりも会社全体として、旧来のアナログ手法を好み、また工夫して改善をすることへの意識が薄い、努力をしたがらないところがあり、これが非常に弊害になっていると感じる。ワークライフバランスの確保も難しく、工期も予算も厳しい、要求品質や要求事項も増える一方の建設業界においては、長時間労働を回避することなどあり得ない。建設業に従事する者の立場、就労環境の改善には、建設業法などの改訂が必要。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 現場事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場部門に属するとワークライフバランスは皆無。事務系であれば土日出勤こそ少ないが、平日定時で帰れることは稀。
一方、管理部門はホワイトであり、配属次第で生活が大きく変わる。

多様な働き方支援:
現場の人たちの働き方に合わせる必要があるため、多様な働き方は困難。
私の在籍当時はリモートワークは制度そのものがなかった。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 現場事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
680万円40万円10万円0万円200万円
年収680万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
手当など(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:
若手のうちは業務内容に対して給与が多い。
その内訳は残業代に比例するが、ある程度残業の多い業界のためワークライフバランスを無視すれば高待遇であるとは言える。

評価制度:
年功序列。課長クラスまでの昇進はほぼ横一列であるが、それ以上となると学閥や直属の上司の力関係で優劣が出ている印象もあり、評価基準は曖昧。

口コミ投稿日:2020年07月12日

鹿島建設株式会社の回答者別口コミ (67人)

  • 建築
2021年時点の情報
    男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1301~1400万円
3.72021年時点の情報
  • 設備工事管理部
  • 担当
  • 施工管理
2020年時点の情報
    男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当/ 601~700万円
2.62020年時点の情報
  • 施工管理
2020年時点の情報
    男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 1101~1200万円
4.02020年時点の情報
  • 工事事務所
  • 次長
  • 現業部門
2020年時点の情報
    男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長/ 901~1000万円
3.62020年時点の情報
  • 施工管理
2020年時点の情報
    男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 801~900万円
2.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名鹿島建設株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.kajima.co.jp/
所在地 東京都港区元赤坂1丁目3-1
従業員数7941名
連結従業員数18756名
設立年1930年
代表者押味 至一
上場年1961年
平均年収1138万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(437人)/口コミ(1705件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝8:00に出勤、その後オフィスで事務作業を1時間... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(179人)/口コミ(1423件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(162人)/口コミ(1078件)

平均年収(正社員)2818万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(164人)/口コミ(962件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(214人)/口コミ(739件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 訪問営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 北九州 / 社員
勤務時間・休日休暇:初めの2ヶ月は研修期間で9ー18時までと決まってるが、実際の... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(97人)/口コミ(738件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / マンション営業担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マンション事業部
勤務時間・休日休暇:マンションの営業担当はとにかく忙しく、土日は基本理事会や総会... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(119人)/口コミ(705件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(109人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)345万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ほとんどない。昇給については、自分で決めた目標に対しての達成... (続きを見る)