大成建設株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
・退職金もあるが、給与と同様在籍期間中の評価で退職時には相当の差が出た状態での金額算出となる。現在は確定給付ではなく、確定拠出型のため、運用がうまく行けば、それなりの額はもらえるだろう。
・経営危機時に固定資産をほぼ売却し現金化したので、社宅や独身寮は殆ど残っていない。よって借上社宅として住むことになるが、これには期限がある。
・ストックオプションはないが、社員持株会と財形貯蓄は完備。
・保養所関係は自社保有が２つ。あとは外部提携である。

オフィス環境:
・国内企業であり、斬新なオフィスではないため、特徴はない。

福利厚生:
さすがに大手企業なだけあって一般的な福利厚生は整っています。
しかしこれは業界柄なのか分かりませんが住宅補助がないというのが唯一欠点です。

オフィス環境:
本社や支店のオフィス環境は建設会社だけあって、綺麗で快適です。

福利厚生:
住宅補助はある。現在は借り上げ住宅に住んでいる。生活費は補助してもらっているので助かっている。福利厚生は大企業なだけに良いと思う。

オフィス環境:
現場によるとしかいえない。まあきれいな方だとおもう。配属先によってちがうとしかいいようがない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当プロジェクトによるところが大きいです。同じ部署でも定時上がりの人もいれば23時以降まで残っている人もいます。

休日に関しては現場に出る外勤者と、内部で設計や事務仕事などをする内勤者で話が変わってきます。
外勤は今でこそ働き方改革などにより改善はされましたが週に6日休めたら良い方です。工程が厳しい物件になると休みはほぼ無いと考えた方が良いです。ただし竣工後は節目休暇という1週間程の長い休みも取れます。
内勤は原則カレンダー通りに休みとなっています。有給なども比較的取りやすい雰囲気があります。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能ですが、部署によってはサボっていると決めつける人が一定数いて中々やりづらい雰囲気があるようです。

勤務時間・休日休暇:
長時間労働が常態化している。
休日出勤もざらにある。
ただ、代休や年休を取りづらいような空気は無く、会社としても休みを積極的に取ることを推進している。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークや時差出勤ができているところもあるとのこと。
働き方改革をしようという気持ちは垣間見得るが、ほとんど実現出来ていないのが現状。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長すぎる。
残業時間が法で制限されたら現場は破綻すると思われる。
18時以降に打ち合わせをしたりするのが当たり前になっていて、今どきじゃない。

多様な働き方支援:
リモートワークは内勤以外は無理。

企業カルチャー・社風:
・革新を嫌い、旧態依然とした手法に拘る。
・自前主義。社内電算システム等は一部を除き、全て自社開発。
・組織があまりにも縦割りであり、部門間横断で情報共有する文化が希薄。

組織体制・コミュニケーション:
・代表取締役の選任期間が長すぎる弊害があちらこちらで見られる。同業他社より遅れた海外事業拡大は、最近その言葉すら聞かなくなった。
・責任回避する部長級が多いため、物事が決まらない。
・情報軽視。
・社員数が他社に比べ少ない分、結果的に良い情報を入手できても後手に回ってしまう。海外事業のM&A実績なしがその証拠。

ダイバーシティ・多様性:
・ない

企業カルチャー・社風:
自由闊達と言われてますが、全然違います。
暗黙の規則が多かったり、訳の分からないルールもあります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様さはあります。

企業文化・社風・組織体制：風通しが良く、比較的上司になんでも話せる環境はある。サービス残業をさせないよう努力しており、いた分は払われる。また、残業時間が多いと、本社で対応し、現場を変える等提案を上司を介しておこなわれる。業務面は、若くても裁量を与えてもらい、能力があれば大きいお金を扱わせてもらえる。聞けば教えてもらえる環境もあり、成長したい人はどんどん能力をつけることが可能。やんだ場合も支店、本社で受け取り、やめなければ給料が安定して払われる。

女性の働きやすさ:まだまだ男社会なので、女性は優しく扱われ働きやすいと思う。ただ事務であろうと月の残業時間が決算月やトラブル対応で100時間近くになることもあるため、結婚や出産を考えているのであれば一般職で入社(おそらく公募はしてきない)するのがよいだろう。内勤になることができれば、家庭と調整して勤め続けることも可能かもしれない。総合職の場合、女だろうが容赦なく地方の田舎にも飛ばされるので、そういった場所を楽しみつつ仕事ができるという覚悟がある人であれば色々な土地に行くことができて楽しいと思う。

女性の働きやすさ:
申請が許可されないと使えないと言う脆弱な制度ではあるがリモートワークの環境もでき、出産後に復帰して時短で働く女性社員も増えた。男性である当方の視点からは、復帰しにくい、働きにくいと言う風土は見えない。

女性の働きやすさ:
産休は取りやすいし産休明けの働き方も個人に応じて設定可能。ただし、女性幹部などは未だに見かけないし組織としての女性の扱いは微妙に見える。

成長・キャリア開発:
・この会社に一生ご奉公する覚悟があるなら、長きに在籍すれば、それなりのスキルは身に付き何とかなる場合もあるが、私情を捨てる覚悟ができない人は、キャリア開発や成長は見込めない。

働きがい:
・ない。

成長・キャリア開発:
長く続けていればそれなりのポジションにつくと思いますが、給料は主任くらいが一番いいのではないでしょうか

働きがい:
なんでも任せてくれるので、ルール作りや責任が重い仕事がしたい人はいいのではないでしょうか？

働きがい：【一番やりがいを感じる点】大成建設のキャッチフレーズが【地図に残る仕事】とあるように，大規模なビルや施設という歴史に残る建造物の製作に直接関与できる時点で，他業界や小さめのゼネコンとは一線を画すやりがいを感じられます。今の現場も必ず歴史に残りますし，人目につくような建物ばかりを扱うので，誰にでも自慢できるやうな仕事です。その名誉に恥じないくらいに年収も保証され，男子で全国転勤(総合職)なら高いモチベーションを持つ事ができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
多様な部署の知識を活かした計画が可能である点は思っていた通り。国際など事業機会拡大に期待していたが、そこまで広がってない。
もう少し社員を大事にすると思っていたがそうでも無かった。守ってはくれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
こんな感じだと思ってはいました

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間が多すぎる。早起きがしんどい。自分の時間が作れない。

事業の強み:
・ない。同業大手他社でもできる仕事ばかりであり、さらに非効率な業務手法、情報軽視等があるから。

事業の弱み:
・誰も責任を取らない文化の蔓延。固定化。
・革新を嫌うがために、他社の後塵を拝するか、勝負で負けるかのいずれか。

事業展望:
・若手の役員からの抜擢人事等で、会社組織を大胆に変化することができなければ、10年後にこの会社が単独ブランドで生き残ってはいないと考えている。
・残っていたとしても、いわゆる「スーパーゼネコン」の括りからは脱落しているだろう。

事業の強み:
ゼネコン界では強いですが、特化したものはないでしょう。

事業の弱み:
独立採算制より、現場が強すぎる一面があります。

事業展望:
現場に残る人は減っていってる傾向にあるので、その点は少し不安です。

事業の強み:
ドバイますよ特徴が少しあります 良いはまともなとこです

事業の弱み:
ライバルが多い 女があんまり可愛くありません授業はとても良いと思います発展性がありますなかなか良い環境です 弱みはライバル意識があまりないところですおっとりしてます 多分大東建託の方が ライバルの意識が強いと思います以上です

事業展望:
特になし

給与制度:
・等級給、業績給、時間外手当を含む各種手当。
・等級給は進級しない限り上がらないが、業績給は過年度の評価により変動する。なお、過年度評価を2年以上連続で最低評価となれば、最低評価給よりさらに削られ、額は一律となる。
・進級評価は非公開のため、個人では「いつ進級するか」も不明。さらに「どのような評価」になっているかも非開示。
・残業が未だ減少せず、当然時間外手当は100%支給されるので、管理監督者に進級し時間外手当が不支給となった瞬間から手取り額は下がる。
・この会社では７級職以上が管理監督者となる。年齢にして30代前半といったところ。ここに進級した途端、さらに残業時間は増加するのを社員は既に自嘲している。
・賞与は年額で決まるのではなく、支給の都度金額が決まる。支給額は等級別の固定額と業績給により、個人個人で全く異なる。ここ数年は事業量が豊富で支給額も上昇していたが、今後の支給額は事業量による。
・但し、支給額の上昇は支給ベースが上がったわけではなく、加算金として支給されてきた。そのため、加算金が廃止になれば、現行の支給水準額に戻るだけで、一気に支給額は下がると思われる。
・他の手当は別居手当等だが、数年前まで同業他社に比しかなりの悪条件であったが、最近改善された。

評価制度:
・進級は、個人に非開示の情報によって行われる。従ってどこかでバイアスがかかるのは自明。
・これを避けるには「出る杭」にならないことが肝要。４級以下が部長級となるが、その関門を超えられるのは毎年100名程度。殆どの社員は４級（肩書き次長）、または３級（肩書き部長代理）で終わる。
・実力主義でもなければ能力主義でもない。この会社で進級を重ねたいなら、出る杭にならないことと、大病、特に精神疾患にならないこと。そうすれば、４級か３級までは確実に進級できる。

給与制度:
給与は社員等級に応じた基本給(毎年微増ながら昇給)と各種手当から構成されています。
賞与は年2回(夏冬)あります。
残業手当は入社から主任までは貰えます。
若手社員の年収は残業時間によりけりというところがあります。また残業手当は概ね80時間までは申請できます。(所属長によりますが)

評価制度:
評価制度は完全に年功序列制です。
また昇格のタイミングも45歳くらいまでは決まっています。
例えどんなに頑張ろうと若くして大出世や大幅昇給などは望めません。ただし法律違反や職務放棄レベル以外の失敗であれば大抵は大きく評価を落とさないという側面もあります。この点に関して言えば、安心してプロジェクトでチャレンジが出来るというメリットもあります。

給与制度:
新卒で入社の場合、40歳程度までは昇進には大きな差はつかない。評価に関する面接は行われるが評価に直結している印象は抱けない。
総合職、専任職、担当職という区分はあるが、担当する業務に差をつけていない部署もあり同一労働同一賃金と言えるのか疑問になる。
あくまで施工が中心の会社であり、設計部門に比べて施工部門の方が明らかに昇進は早い。設計出身の役員は一人しか置かないなど、部門ごとの力の差は時折目にする。

評価制度:
基本的には年功序列。