大成建設株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：ゼネコンの年収は高い水準です。特に最近は売り手市場であり，建設業界そのものが人手不足である為，需要と供給の関係でペースアップせざるを得ない状況です。なので若者はとてもお得な条件でゼネコンで働く事ができるのです。ゼネコンの仕事は若い男子の場合，全国転勤可能な総合職として採用され，施工管理or営業の二大職種で勤務します。施工管理なら特に新築の建築畑，営業なら巨大法人や政府相手の営業の畑の出身だと，所長や本部長クラスを得た後，執行役員や取締役に就任しやすい出世コースです。女子の多く事務員とかCADオペ，施工管理の補助といった一般職なので，積極的に全国転勤(たまに海外も有る)を覚悟して総合職を希望した方が沢山稼げます。(総合職は40～50代で年収1000万円超え,生涯賃金4億円～5億円，取締役就任なら更に上昇)若手の時から権力は絶大です。新卒でもある程度残業すれば年収が飛躍的に上がり，クレジットカードもゴールドカードが当たり前に作れます。最近は残業時間を管理する体制が整っており，若手は滅多に100時間を超えません。残業時間は昔の半分以下で，それでも給料水準上がってますのでちゃんと稼げます。

給与水準：給与に関しては，同世代より高水準なので満足しています。月あたりの基本給が年齢×万円の水準を保証している上に，やはりゼネコンなので，若いうちは残業代で上乗せしていけます。他の内勤系の職種はあまりわかりませんが，施工管理の職種は1か月辺りの残業時間が40～100時間くらいなので残業代で沢山稼げます。どんなに長くても，管理職以外は100時間は超えないように配慮してくれます。最近では40～60時間くらいに落ち着いているので，働き方改革によってバランスが良くなっています。管理職(課長級以上)になれば年収1000万円以上なので，将来的にもとても希望が持てますし，残業していればプライベートであまり浪費しなくて済むので，沢山貯金できて幸せです。

給与制度:
とても良い会社だと思います 給与体系は 恵まれてます 役職手当各種手当などそれなりに出ます とても楽しい会社です

評価制度:
年功序列と実力社会です 特に東海地方はいいと思いますよ東京と東海地方がいいです関西になるときついですね 値切りが激しい 愛知はライバル会社が多い だからこれは内容によります支店によって特徴があります

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】年間有給の5日間は計画年休として会社として長期休みを設けるようにしているので、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の長期休暇は取れる風潮です。現場で忙しかったり、お客さん都合で世間の長期休み期間に作業をする場合になってしまったらその分違う日に代休を取るように言われます。またもし代休を取る前提ですが、取れなかった場合にはきちんと残業代として普及してくれているはずです。積極的に長期休みを取り入れていると思います。

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】事前に有給を取りたいと思う日をスケジュールに示したり上司やチームの方々に伝えておけば休みに対して周りがどうこう言うことは無く休みを取ることは可能です。休みがとりにくいと言うことは無いと思いますが、年間の有給を消化することは難しいと思います。残業も多い職種であり残業代休を取るように言われることも最近は多くなり少しは働き方改革で変わってきている風潮もあります。良い傾向になってきてると思います。

勤務時間・休日休暇：勤務時間については，僕の配属された現場は朝8時に朝礼です。定時は朝8時から夕方5時の８時間(休憩12時から午後1時)労働です。朝7時から7時半の間に着替えて出勤，7時半から仕事を始めて，8時朝礼，その後は現場と事務所で状況次第での仕事をして，色々と続きます。残業時間に関しては，働き方改革によってだいぶ改善されたようで，30分の早出時間も残業時間に計算され，残業しすぎないように配慮してくれる環境でもあります。