大成建設株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：ゼネコンの年収は高い水準です。特に最近は売り手市場であり，建設業界そのものが人手不足である為，需要と供給の関係でペースアップせざるを得ない状況です。なので若者はとてもお得な条件でゼネコンで働く事ができるのです。ゼネコンの仕事は若い男子の場合，全国転勤可能な総合職として採用され，施工管理or営業の二大職種で勤務します。施工管理なら特に新築の建築畑，営業なら巨大法人や政府相手の営業の畑の出身だと，所長や本部長クラスを得た後，執行役員や取締役に就任しやすい出世コースです。女子の多く事務員とかCADオペ，施工管理の補助といった一般職なので，積極的に全国転勤(たまに海外も有る)を覚悟して総合職を希望した方が沢山稼げます。(総合職は40～50代で年収1000万円超え,生涯賃金4億円～5億円，取締役就任なら更に上昇)若手の時から権力は絶大です。新卒でもある程度残業すれば年収が飛躍的に上がり，クレジットカードもゴールドカードが当たり前に作れます。最近は残業時間を管理する体制が整っており，若手は滅多に100時間を超えません。残業時間は昔の半分以下で，それでも給料水準上がってますのでちゃんと稼げます。

給与水準：給与に関しては，同世代より高水準なので満足しています。月あたりの基本給が年齢×万円の水準を保証している上に，やはりゼネコンなので，若いうちは残業代で上乗せしていけます。他の内勤系の職種はあまりわかりませんが，施工管理の職種は1か月辺りの残業時間が40～100時間くらいなので残業代で沢山稼げます。どんなに長くても，管理職以外は100時間は超えないように配慮してくれます。最近では40～60時間くらいに落ち着いているので，働き方改革によってバランスが良くなっています。管理職(課長級以上)になれば年収1000万円以上なので，将来的にもとても希望が持てますし，残業していればプライベートであまり浪費しなくて済むので，沢山貯金できて幸せです。

勤務時間・休日休暇：業務繁忙につき、残業時間が100時間を超えるのは、 驚くことではない状況です。  会社としても問題意識は持っており、解決策を模索 していることは評価できますが、本質的な問題解決 に至る状況にはありません。  社員の中にも、仕事とプライベートのどちらを優先 するかが比較的ハッキリしており、ある個人に仕事 が集中する傾向があります。  対処療法的な対策ではなく、具体的、かつ本質的な 対策を今後に期待するとともに、建設業のリーダー としての更なる飛躍を期待しています。

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】年間有給の5日間は計画年休として会社として長期休みを設けるようにしているので、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の長期休暇は取れる風潮です。現場で忙しかったり、お客さん都合で世間の長期休み期間に作業をする場合になってしまったらその分違う日に代休を取るように言われます。またもし代休を取る前提ですが、取れなかった場合にはきちんと残業代として普及してくれているはずです。積極的に長期休みを取り入れていると思います。