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清水建設株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
758万円290~2000万円122

(平均年齢35.4歳)

回答者の平均年収758万円
回答者の年収範囲290~2000万円
回答者数122

(平均年齢35.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
791万円
(平均年齢37.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
607万円
(平均年齢40.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
775万円
(平均年齢34.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(123件)
すべての口コミを見る(1019件)

清水建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店

2.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
独身寮や社宅等については完備されている。
独身寮については22,000/月で借用でき、設備も整っている。社宅についても㎡単位で手当てが支給されるが、年々手当てが薄くなるので、いずれは持ち家の購入か自分での借家で暮らしていくかの判断が必要となる。

オフィス環境:
現場の状況により仮設事務所を設営するか、テナントを借りるかで環境は変わってくる。
また、現場の予算や所長の意向によっても設備の充足度が変わるので一概には言えないが、狭く汚らしいというのは無い。
都心は現場の規模によって事務所の大きさも変わるが、家賃が高いので、狭い事務所でも業務を行わなければならない状況となる事もある。

清水建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
代休取得を強く勧められる。一応週休2日を頑張って守ろうとしている会社。ただし自主的に休みの日も出勤してくる人がいて偉いと思われる古臭い考え方も多い。

多様な働き方支援:
ありえない。対応できるほど柔軟な会社じゃ無い。

清水建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
現場にもよると思うが配属されたら色々なことが経験できると思う。風通しの良さは現場によると思う。

組織体制・コミュニケーション:
現場によるが、現場は一体となって工事するのでチームワークはあるかも。

ダイバーシティ・多様性:
施工管理職では近年女性も増えてきたように思う。

清水建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やそうとしていますが、納得のいかない人選もあります。
子供の体調不良による突然の休みにも対応していただいてます。保育園の行事も事前に分かれば、問題なく休めます。
ただまだ人数は少ないので、進んで情報発信が必要です。時短勤務なのでその時間はできません等。

清水建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 工事長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル事業本部 国際支店/ 副理事

4.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
仕事の裁量権:
入社年数や経験実績を踏まえた適正な仕事を与えてくれた。実積や成績に応じた部署や役職を与えてもらった。例として、
8年間の本社管轄の現場において実績を認められ、トロント大学の大学院に会社留学し、プロジェクトマネージメントを学んだ。その後、今までの経験を活かし、海外勤務も希望し、それから34年海外で勤務した。海外勤務3年目でプロジェクトのPM(プロジェクトマネージャー)を任されるようになり、フィリピン、ヨーロッパ(ポーランド、チェコ、ルーマニア)、インドネシア、ベトナム、シンガポールとPM,PD、統括と入札、受注、現場管理を担ってきた。その後、アメリカNY事務所の所長に就任し、NY事務所全般を任された。その後、台湾に移り、そこでも、台湾の営業所長として勤務し、7年間従事した後2023年4月に本社に帰任した。

成長支援制度:
年2回の個人面談や希望に沿ったOJT(トレーニング、講習会)等で成長するように支援があった。

清水建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は1年間研修で、お客さん気分でいられるので苦痛ではないと思います。
残業もないですし、そこまで責任も求められません。
ただ、2年目以降は本配属で自分の現場に就くことになりますのでそこで一年目とのギャップを感じて辛く感じると思います。
現場ごとによって、上司によってその現場の雰囲気が違うので厄介な上司のいる現場に配属されたらかなりしんどい思いをします。
入社前は残業時間を減らしてるいると聞いていたが、この業界柄そんなことはほぼ不可能だと思います。
だいぶ増員するしか解決策はないように感じます。

清水建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の強み:
本業である建設業を取り巻く時代の変化に対応すべく、
様々な取り組み、技術向上を図っている。
事業の多角化にも積極的である。

事業の弱み:
特にない

事業展望:
建設業は様々な課題を抱えており、リーディングカンパニーとして、解決していこうとする姿は立派である。
ますますの発展が約束されていると思う。

清水建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 60万円 25万円 90万円
年収 1100万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 25万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
一定までは年次で勝手に昇給していく。若い頃の働き方に対しては安い給料だと思うが何時が進むにつれどんどん上がる。残業代が法律内ならある程度付けられるので残業がとても多いこの業界は給料の大半が残業代になる。役職者になってしまうと残業代がつかなくなるので逆に年収が下がる場合が多く聞かれる。実力を見込まれればどんどん仕事を任せられる場合が多く早熟な人間は早くから現場の頭を張れることがある。そういう人間は出世株で強い人間が多い。