清水建設株式会社の口コミ・評判

年功序列。学歴主義。転勤に柔軟な方が昇進は見込める。当然閉鎖的であれば、給与格差は開く一方。残業や有給については、近年改善傾向に見られるが、根本的な社風からはそう簡単に変わらないので、残業は多く、それに対しての対価は少なく、有給も取得しずらい。しかし、これは大手中堅ゼネコンに共通して言えることである。

残業が少なく、既定の40時間を超える事が殆どないので、思ったより収入は増えない。
40時間を超えないと残業費が付かないのは少々不満である。
特に手当てが付くわけでもなく。
正社員と同じように働いているのに賞与が付くわけでもない。

時短と言われているので前より早く仕事を終わらせようとしている。
派遣のみとしては、残業代が出ないので収入が少ない。
残業しない分、給料をあげて欲しい。

時短でもやはり現場だとなかなかそうは、いかない気がする。
お客様への納期があるのでもう少し余裕をもった工期ならいいが、やはりそうもいかない。
建設業の難しいところだと思う。

技術系だけではなく、女子事務にも昇格制度をきちんと決め、公に公表し、頑張る意欲を高められる様になれば良いと思った。
スキルアップの為に、必要な資格取得した人、目標を達成した人など。
また、昇格する為に必要な資格の公表など提示するなど、一定のラインの公表。

回数がちょっと多いです。同期でも配属によってかなり経験に差が出るので、そのあたりをカバーしたレベル別研修があるともっと良いですね。

入社丸7年。主に現場事務を担当。 事務といっても経理から安全まで他企業では経験できないような事務業務を経験できる。ただ、結局のところ様々な業務や申請を管理しているのは本社管理スタッフの為、専門的な事までは業務として行わない。 その為、業務において「広く・浅く」といった印象がある。 また、事務職として当たり前の事なのだが、補佐的な要素が強い為、大きなやりがいや達成感を感じる事は難しいと個人的に思っている。

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】中途採用なのですが、会社独自のの組織、システムがわからず、仕事のやり方を誰に聞いたらよいのかもわからない。新入社員であれば、時間経過とともに勉強する、中途採用者への会社システム教育の研修をやってほしいと思います。