清水建設株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8

2020年時点の情報

福利厚生:
寮・社宅についてはかなり充実している。東京勤務(総合職のみ)の場合、ほとんどの場合都内の独身寮または社宅に入れ、家賃自体もかなり格安で居住できる。財形貯蓄や社員持株会の制度も充実している。

オフィス環境:
現場勤務の場合、建設現場内の仮設ハウスもしくは近隣の雑居ビルに事務所を構える。その中での労働環境がいいかどうかは現場によるが、いわゆる建設現場の事務所なのでそこまでの差は無いと思う。

口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者：男性/ 建築施工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店建築部/ 工事長

3.2

2020年時点の情報

福利厚生:
独身者には、社員寮が用意されており安くお値打ちの金額となっている。妻帯者には、社宅が同じく提供者されて安価な金額となるが、45歳には出なければならない。しつむ

オフィス環境:
執務スペースは、フリーアドレス制に近いが、ひとりひとりのスペースが狭い。会議室フロアーがありネット予約制度となっているが全てを事前に予約して押さえてしまい。必要な時に使えないことが多い。

口コミ投稿日：2020年12月10日

回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

福利厚生:
福利厚生は良く、支店にもよるらしいが住宅補助等も受けられる。ただし外勤がかなり有利な内容が多い。

オフィス環境:
古い体質の会社のテンプレートのようなオフィスで、ある意味一般的だと思う。設計部門などは少し変わったレイアウトを採用したりと、多少は新しい雰囲気作りに取り組んでいるところもあるが、本質は変わらないと思う。

口コミ投稿日：2020年07月 9日

清水建設株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（89件）

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
これも現場によるところが大きいが、劣悪な現場だと、工期や配属社員の人数により月々の残業は100時間近くなることもしばしば。土曜が現場稼働の場合は休日出勤も当番制であり、代休が取れるかどうかは状況次第。内勤と呼ばれる、本社の事務方や研究職に関してはこれに当てはまらない。適性工期、適性人員配置のされている現場は土日休みや、代休100%取得も可能。

多様な働き方支援:
現場の施工管理業務は、仕事の性質上リモートワークは不可。妊娠中の女性社員の時短勤務や、男性社員の育休取得も進めてはいるが、定着しているとまではいえない。

口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
現場勤務だととにかく休日でさえ現場のことを考えないといけないのが、根本的なリフレッシュの妨害になっていると感じる。
個々人の好き嫌いもあると思うが、休日に工事に関する勉強などをして、仕事に活かそうとするタイプの人はかなり伸びるし、やりがいも感じられると思う。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響で、停滞気味だったリモートワークが盛んになった。しかし現場ではやはりテレワークでは仕事が進まない局面がほとんどなので、外観と内勤でかなり大きな差があると思う。

口コミ投稿日：2020年07月 9日

3.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
最近は原則週休2日。現場によって土曜日出勤、代休あり。勤務時間8:00〜17:10+残業(平均21:00)月80時間(36協定)を超えないように調整が大変。超えると本社から怒られる。仕事量はあるのに残業時間は抑えろという矛盾がある。

多様な働き方支援:
現場は特にない。

口コミ投稿日：2020年10月 6日

清水建設株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（52件）

3.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも論語と算盤。まじめ。

組織体制・コミュニケーション:
現場の上司次第。係員が部長等と直接話す機会、雰囲気はない。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろやっているみたい。
海外の現場は宗教を考慮している。

口コミ投稿日：2020年10月 6日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】派遣ですが、皆さん、売店に、ジュースを買いにいける、雰囲気でした。支店では、ビルは古いがきれいです。現場では、女子トイレや、女子休憩室、もちろん、パソコン机は新品、色々気を使ってくれます。企業に、予算がある、体力が、あるのと、活気を感じる。私は、事務というより、設計より、でしたが、ソフトも、勉強させてくれるし、将来、契約になればと誘われた。人のできない、アプリに、強みがあったので、強みのある人には待遇は、よいと思う。

口コミ投稿日：2019年12月23日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私の場合土木工事でしたが、勤務期間中に建築・土木のJV工事に携わった事が有りましたが、建築の場合一日の現場の労働者の人数が２００～３００人と多い為、数人の監督員では現場は統率できませんが、作業所長の采配一つ大きく変化します。土木工事の場合には、多くても１００人までの為現場を把握する事もでき、意外といい雰囲気での作業をする事が出来たと思っています。

口コミ投稿日：2018年07月20日

清水建設株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（37件）

3.4

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
現場はまだまだ働きやすくない。取り組みはしている。配慮、認識はある。

口コミ投稿日：2020年10月 6日

回答者：男性/ 建築施工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店建築部/ 工事長

3.2

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性の採用も多く、管理職への登用も多くなってきた。

口コミ投稿日：2020年12月10日

回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 総合職

2.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
昔よりはマシになったが結局は働きにくい。

口コミ投稿日：2020年07月29日

清水建設株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（23件）

2.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
施工管理については小中規模から、大規模な案件まで多様な案件に関わることができ、経験できることは大きい。しかし、大規模案件であるあまり、若いうちはトータル的に施工管理をするというよりは、担当工事のみをひたすら追い回し続けることもあり、経験する現場の数や内容によって同年代にも経験値の差が顕著に現れる。

働きがい:
自分の計画、指示で協力業者を動かし、実際に目の前で建物が建てていくという仕事への達成感、やりがいは大きい。
若いうちから、ヒト、モノ、カネを動かすことができるので、そう言った意味でこういった規模の会社でしかできない貴重な経験をすることができる。

口コミ投稿日：2020年08月17日

3.4

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
施工管理の技術力。技術資料はたくさんあるので調べれば知識がつく。

働きがい:
残業代が全部でるところ。入社時は制限があったが、時代の流れとともに変わってきた。
拘束時間が長いので仕事が好きでお金が欲しい人には良いかも知れないが、人員は少なく一人の仕事量が多いので体力的にきつく、お金より時間が欲しくなる。働きがいはない。

口コミ投稿日：2020年10月 6日

回答者：男性/ 建築施工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店建築部/ 工事長

3.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
この会社で経験を積めば技術力、マネジメント力もかなり身に付く。

働きがい:
自分の目標を持って日々努力をして行けば、十分働きがいがあると思う。

口コミ投稿日：2020年12月10日

清水建設株式会社の「成長・働きがい」を見る（165件）

2.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
このご時世、働き方改革が謳われている中でリーディングカンパニーとして急ピッチで労働時間の削減や、様々な制度活用(育休や時短勤務など)が進められていくかと思って入社したが、支店や現場単位で全くもって進捗に差がある。

口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 総合職

2.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は建物を作るのを楽しみにしていたが、実際は日中職人さんと上司の間で板挟みになり辛い。そして定時後は書類の山で11.12時まで残業はザラ。また、急な休日出勤も当たり前のようにある。

口コミ投稿日：2020年07月29日

回答者：男性/ 建築施工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店建築部/ 工事長

3.2

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の思いと実際の業務に対する対応で、食い違いが出てくる。よく見極めて入社するべきだと思う。

口コミ投稿日：2020年12月10日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

清水建設株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（8件）

3.1

2020年時点の情報

会社の安定性：1804年創業の総合建設会社として、常に日本の建設業界をリードしてきた。特に社寺建築に関しては大手スーパーゼネコン5社の中でも突出した技術がある。他にも、代々木体育館、首里城、新宿コクーンタワーなど有名現代建築も多数手掛けている。そのような社寺建築の技術力、大規模建築の施工実績以外にも今後の世の中の動きに合わせた将来性の事業計画、例えば、BSP事業、エネルギー・インフラ運営事業、ICT・スマート事業なども立てている。従来の歴史や実績だけに満足せず、今後も更に事業を拡大維持していく姿勢が安定している企業といえる。

口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

会社の安定性：家庭を持たれるときは、お子さんができたりすると出産祝いなどくれるのでとてもよいことと、組合に入ってることでより、一層安心して医療機関へ通えます。お給料もとてもいいので、安心できるのではないかと思います。ただ長いこと務めるのがベストということ、4大であれば、それはそれは長く成績でボーナス以外に、お手当つきます。すごく喜ぶ金額になることでしょう。ただ職人さんや会社お得意先などおつきあいが多いです。家庭の中でうまくやるには同じ仕事してる方のほうがきっと、お互い理解できていい、年金もらえる。

口コミ投稿日：2020年04月 1日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

成長性・将来性：福利厚生がとてもよく女性でも働きやすい環境。女子としては現場監督として、やりがいもありすごくよい。図面も書かせてくれる講習もあり。いろんな建設業界あるが、中でも断トツセキュリティーしっかりしてる。建物として抜かりがない、お客様からも対応が良いとお声がある。何よりもビルディングとしてのガラスの素材は1番透き通る素材をつかっている。長いこと働いたが色々していた会社の中では本当に給料もよかった。大卒は、ボーナスとても良い。ここで働いてる人は頑張って欲しい。

口コミ投稿日：2020年04月 1日

回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

清水建設株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（89件）

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	37万円	15万円	--万円	120万円

年収	550万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	15万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
勤続年数で決まる賃金と、職能で決まる賃金がある。
職能給は、部署長等の評価により決まるが、評価基準はとても曖昧なもので果たして人事考課を行うことに意味があるのかさえわからないような状態。
また、全国転勤が前提の総合職と、エリア勤務となる地域職での賃金格差が大きいことから、地方支店等となると地域職から総合職へのバッシングも見受けられる部分がある。
工事現場ごとで口座を持ってコスト管理を行なっているので、現場でひとつの会社のようになっているがために、その現場のトップによって良し悪しの波が大きい。
また内勤部署勤務の社員の給料も現場経費から支払われることが主なため、現場に染まった社員はとかく金に厳しく、部下にも厳しい。

評価制度:
評価基準がよくわからない考課表の提出。実力がある人は認められるが、それが賃金に影響するかというとそこまでのスピード感というか即断力は無いと思う。

口コミ投稿日：2020年07月 9日

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給は少なく、残業代ありきでみんな働いている。現在の給料に不満はないが、あくまで月々残業を80時間近くした上での数字なので、割がいいとは思わない。

評価制度:
旧時代的な体質で、年功序列での評価は否めない。また、半期に一度の人事考課は、部署長がその人を知っているかどうか、で評価の上げ下げがあるという噂も聞いている。現場レベルでは、役職者は個人の努力や貢献を見てくれる人はいるが、若手のうちはあまり評価に差がつかないのも事実。

口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者：男性/ 建築施工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店建築部/ 工事長

3.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
期首に目標設定を上司と行い、期末に半期の成果を確認して成果を評価する。その結果を得点で表しクラス別の順位をつける。それが、給与と賞与に反映される。何期かの評価により昇級につながる。

評価制度:
以前は、年功序列であったが、最近は目標設定、成果評価による実力主義と言いながらも、上司との関係によるものが評価の大半を占めているものと思われる。

口コミ投稿日：2020年12月10日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

清水建設株式会社の「年収・給与」を見る（46件）

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：等級資格により給与が決まる評価制度によりランク1-5段階で推移する評価が落ちると降格する場合もある半期ごとに面談で目標値を設定し、評価されるが評価結果がフィードバックされない評価制度は、導入時に絶対評価で運用といっていたが、資格昇格の割合やボーナスのランクが一定数また、評価は3次まであるが最後に至るまでの過程で平準化が行われるため、結果的に相対評価で行われている。上記にも記載したが、相対評価なうえに最終評価結果をフィードバックしない為に、適正な評価となっているか、懐疑的な給与制度である。

口コミ投稿日：2019年11月27日

2.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給はそこまで高くないと思う。残業代で稼いでいるようなもの。残業時間を減らされると一気に給料が減る。

評価制度:
入社してから10年目ぐらいまでは勝手に役職が上がっていく。主任から工事長になるには推薦と試験がある。また、一級建築士の資格取得を推進するために、工事長になるには資格が必要となった。

口コミ投稿日：2020年07月 2日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

事業での社会貢献：建物を建てることは非常に多くの資源を使う。その中でも建設重機はCO2を多く排出したり、建設中に出てくるゴミは産業廃棄物と呼ばれ、処分するのに環境を汚したりもする。そのように建設業界は地球環境に与える営業が大きく、特にスーパーゼネコンの清水建設ではその責任は大きい。そこで清水建設ではゼロ・エミッションエコロジーを掲げ、積極的に建設現場での産業廃棄物の分別、再利用を進めて環境配慮をすることで社会貢献をしている。

口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤続10年ごとにリフレッシュ休暇という連続14日間の休みを取得可能。但し分割で取得は出来ないまた、現業勤務の人は、現場異動休暇を取得可能。現場異動がなかった場合はひといき休暇を取得できる。お盆休みは非常に長く2週間取得可能。会社の方針で年間100日取得目標としている為、休みは以前に比べて取りやすい体制になりつつある。但しひとり現場の場合は除く。ボランティア休暇もあるので、比較的長期休暇はとりやすいかも

口コミ投稿日：2019年11月27日

回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 総合職

2.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
残業が多く、急な休日出勤もザラ。
プライベートの時間が全くないためそれでもお金を稼ぎたい問い合う方にはおすすめ。

多様な働き方支援:
確実にできない。
内勤の方はある程度できるとは思うが、施工管理などの外勤の仕事は確実にできない。

口コミ投稿日：2020年07月29日

回答者：男性/ 建築施工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店建築部/ 工事長

3.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
昔と比べ、働き方改革により、残業時間も短縮され、休暇もしっかり取れるようになった。

多様な働き方支援:
コロナ対策でリモートワークを積極的に取り入れてはいるが、現場施工管理の人たちは難しい。時差出勤も可能となっている。

口コミ投稿日：2020年12月10日