株式会社大林組の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
寮は全国主要都市にあるが、場所によっては汚かったりする。寮での食事も安くで食べることができるが場所によっては美味しくなかったりする。
全国に保養所がもうけられており、安く利用することができるが、利用するためのシステムが使いずらく、人気のある保養所は抽選となるため、希望日での利用ができない場合がある。

オフィス環境:
常設部門のオフィスは綺麗で、カフェなどのスペースもあるが現場事務所は配属された先によって当たり外れがある。現場の場所によっては山奥に事務所を構えてる場合があるため、乗り合いでの出勤が発生する可能性がある

福利厚生:
福利厚生は充実していると思います。
退職金に関しては、水準以上はじゅうぶん期待出来ます。
住宅補助は過半を会社が補助してくれるので、他社と比較しても高水準だと思います。
社員持株会では、購入補助もあり優位だがあくまで株なので将来の蓄えとしての確実性にかけると思います。
社内預金制度もあり、銀行預金よりは高い金利となる為将来の蓄えとしてはじゅうぶんに期待出来ると思います。

福利厚生:
顧客の業界が多岐にわたるので、それによる営業協力での割引等はそれなりに。ただウェルボックス等はない。退職金は固定と変動部分があり、査定によって決まる部分もそれなりにあるのがうーんという感じ。

オフィス環境:
デスクは広め。そこそこキレイな外観だが、中を見ると年季を感じるところも。

勤務時間・休日休暇:
現場単位で忙しさが異なる為、残業が多い事もあれば少ない現場になることもある。働き方改革を進めてはいるものの、忙しい現場になると、上司含めて深夜まで働いており帰れない雰囲気がある。休日も日曜日は休みだが、忙しいときは現場が動けば、土曜も祝日も関係なく出なければならない。残業時間に上限があるため、途中からサービスになる。

多様な働き方支援:
リモートワークを進めており、頑張りつつある。

勤務時間・休日休暇:
最近になってようやく年休や代休は取得しやすくなっているが、配属先、上司によっては取得しにくい職場もある。
常設部門では、土日祝日は休みになっているが、人によっては出勤している人もいる。

多様な働き方支援:
常設部門では、リモートワークを推奨しており、リモートワークをするためのモニター等の支給もされている。
現場業務では、リモートワークはほぼ不可能に近い。

勤務時間・休日休暇:
本社勤務においては、ワークライフバランスは充実している。休日の出勤などもない。

多様な働き方支援:
現在はリモートワークによる働き方が推奨されている。また、コロナ禍が収まった後もリモートワークは続くと聞いている。
時差出勤や午前はリモート、午後は出社など柔軟な対応ができるため満足している。

女性の働きやすさ:
これまで建設業では女性の活躍できる場が少ないという風潮がありましたが、現在ではずいぶん改善されていると思います。同業他社の中でも、女性の採用率は高水準です。

女性の働きやすさ:
当人の状態を把握してくれて配属してくれる。配偶者の職務先に合わせて現場を配属させてくれたりきつい現場には配属されないイメージ

女性の働きやすさ:
まだまだ男性社会だが、近年女性の採用も増えてきている。
女性が働きやすい職場づくりも進んでいる。

成長・キャリア開発:
入社から3年は毎年研修があります。
まだ、業務も上司の下につき経験を積んでいけふので、安心して成長できる。
教育体制はしっかりしていると感じた。

働きがい:
社会インフラの整備ができるので、とてもやりがいを感じ働くことができる。
また規模が大きい仕事に携われるのでとても感動する。

成長・キャリア開発:
3年ごとのジョブローテーションがあり、部門ごとの親和性も低いため、若いうちには専門性は身につかない。そのため、新卒入社後2部署目の現場配属の手前で転職する若者が多い。しかしながら、ベンチャー系企業に行くのはどうかと思う。というのも、日本を支えてきた伝統的な大手企業とベンチャー企業では業務の難易度が異なる。また、待遇面で考えても、ぱっと見の額面年収は大差ないと感じていても、家賃補助の税効果や、確定拠出年金、退職金等を考えると、それらがない企業に行った場合では年収で＋200万円程度は稼げないと金銭的にはメリットがないことになる。（但し、この会社の制度は家賃補助であり、家賃が支給されれば課税所得の増要因となる。本当は借上げ制度の方が全然良い。）若いうちにベンチャー系企業へ転職してしまうのは浅はかと感じる。一方で、外資系大手や日系大手に転職する人は、単に給与が物足りないといったケースが多い。その点に関してはコメントの余地がない。

働きがい:
これといった定まった働きがいはない印象。働きがいというよりも、日々、職場の仲間と楽しく仕事ができるかどうかがモチベーションを左右する職種かと思う。

成長・キャリア開発:
普段の業務が忙し過ぎるが、その中で土日を削って勉強に取り組める人ならば資格取得時に奨励金がもらえたりするの。キャリア開発は正直人事異動が時の運すぎて、やりたいこと仕事に就ける可能性はかなり低いと思われる。

働きがい:
建物が竣工した時の達成感。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく転職者に対する支援やバックアップは無かったです。赴任先に言っても正直、相談に応じてくれるプロパーの社員はほとんどいなかったです。中途社員研修も中途半端で会社の制度等も学ぶ時間がなかったのでとにかく苦労した記憶しかありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
土木は研修後即現場。建築は一部は内勤に、実家通いもいるのかな。事務系は初期配置は実家のある地域外がほとんどです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ある意味入社前は恐れていたが、入社してからは良い企業だなと思えることがよくある。

事業の強み:
建築・土木においては、大規模工事は大手５社に受注してもらうしかなく、寡占状態にある。

事業の弱み:
短期的には変動があるにせよ、今日より明日、明日より明後日着実に業績は落ちていくと思う。というのも、国内の人口減少により、建築物への需要が落ちていく。また、人口減少による税収減により、多くを占めている公共部門の大規模土木工事も減少する。また、その他に稼げる部門がなく、海外工事での採算は悪い。海外工事では、わざわざ地理に詳しくなく現地で人を集めることにも苦戦しがちな国外のゼネコンに発注する合理的な理由がない場合が多く、継続的に工事を受注する仕組みを作り上げることに苦戦しがちである。また、地域が違えば税制等も違い、拠点立ち上げの苦労の割にスーゼネがやるような大規模工事はそれらの地域内にいくつもあるわけではないので見合わない。

事業展望:
苦しくなると思う。東京都心の再開発と公共部門の大規模土木工事によりかろうじて売上を保っているようには見えるが、金利が上昇して設備投資需要が減少した場合や、そもそもの設備投資が一巡した場合に急速に受注が減る可能性がある。また長期トレンドでは人口減の影響を直接的に受ける。

事業の強み:
ゼネコンは労働集約型業種。様々な経験やコネクションが蓄積されているので、思わぬところからビジネスチャンスが生まれると思う。

事業の弱み:
利害関係者が多い業種でもあるので、小回りが効かない。

事業展望:
日本の変化には柔軟に追従出来ると思うので、企業としては底固く生き残って行くと思う。

事業の強み:
会社が大きいこと、でしょうか？。後は商売上手のところでしょうか。

事業の弱み:
強烈なダンピングで赤字確定物件を受注してくるところです。

事業展望:
スーパーゼネコンも変革期なので見通しが立たないのが現状です。事業の大きな変革が求められるように感じます。

給与制度:
給与水準は非常に高いと思います。
給与は、毎年微増し経験と実績により職級が上がると更なる昇給となります。
賞与も給与と同様に上がっていきます。
資格取得に伴う手当はありませんが、重要資格とされる建設業の資格を取得した際には、お祝い金と資格登録料が貰えます。また受験料も会社負担です。

評価制度:
古き良き日本の企業と言うか、ある程度は年功序列という印象を受けます。しかし50歳を超える頃には、実力主義で昇進・昇格となるような印象を受けます。
とはいえ、それまでの蓄積もあるので若いうちから頑張っていれば、それなりに評価して貰える環境は整っていると感じます。

給与制度:
賞与てしては年2回あり、他企業と比べても、遜色なく貰える。大方満足である。

評価制度:
評価制度が不透明であり、どれだけ頑張っても数値化されないので、自分の評価が分かりにくい。上司がいい評価を付けてくれたとしても、全体的にならされて平均になってしまう。また、頑張ろうが頑張らなかろうが、給料には反映してこない。結果それなりに仕事をしていた方が得をする。

給与制度:
給与は高いと思う。残業は部署によって違うので、残業が多い部署はそのぶん給与にも反映されてる。
近年は業績も良くボーナスもよかった。

評価制度:
年功序列の文化が強く残っている。
実力があれば若くして管理職になっている人もいる。
評価は全体で調整されるので、よほど評価されてない限りは普通の評価となる傾向にある。