株式会社大林組 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3

2020年時点の情報

福利厚生:
大企業ということもあり福利厚生は整っている。

オフィス環境:
本社勤務か工事事務所勤務かで大きく変わる。本社は昔ながらのオフィスという感じで特に特徴はない。社食があるが安くもなく、特別美味しいというわけでもない。定食形式で500円では収まらず600〜700円はすると思う。工事事務所はそれぞれの特色が強いためなんとも言えないが快適である。

口コミ投稿日：2020年08月 3日

回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

福利厚生:福利厚生は申し分ないと思います。色々全て揃っていると思います。ただ、何か前衛的な取り組みをしているかというとそのようなことはなく、そういう意味ではごく普通の、ある程度のグレードの日本企業、って感じかも
オフィス環境:駅近なので出勤は楽ですが、混雑がすごいので疲弊はします。快適なオフィスビルなので何も不満はありませんが支店などはまた違います。支店勤務になると小さな街のビルみたいなオフィスになります。働く場所によって気分がだいぶ違います。

口コミ投稿日：2020年06月16日

株式会社大林組の「福利厚生・オフィス環境」を見る（74件）

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
私は平均で月に120時間くらいは残業しています。これでも特別多いというわけではないですが、、、土曜日は現場は常に稼働しているので、２週に１回（ほとんどの人はそれ以上の頻度で）出勤しないといけない。代休を取得できると本社からは強くアピールしているが、忙しすぎてまず代休は取れない。働き方改革で土曜閉所に取り組んでいるというが、日給月給の職人の給料確保、工期の遵守のために土曜閉所は今後数十年は実現できなさそうである。というか日曜出勤も当然とうい状況である。

多様な働き方支援:
現場ではリモートワーク、早帰りはまず不可能である。対外的にはモニターを通した現場管理でリモートワークに取り組んでいるとアピールしているようだが、結局職人、職員両方の手間を増やして効率を落とすだけなので実際にはそういったデバイスは使っていない。リモートワーク実践者が２割ほどいるような発表がされているが、どこにそんな人がいるのか甚だ不思議である。

口コミ投稿日：2020年08月 3日

回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:休暇は忙しい時は取れないけれど、暇な時は取れる。ただ部署にもよると思います。大型連休は繋げて休めるのも良いです。現場の人間は多分休めないときも多いと思います。土曜出勤もあるし、大変そうです。ただやりがいを感じてる人も多い印象です
多様な働き方支援:リモートワークを推進はしています。働き方改革をしなければという機運はありますが何事も全て改革が周回遅れでやってる感じがするので実げんはまだまだ先ではないでしょうか。組合も色々取り組もうとしてはいますが全体的に押しが弱いので（上品な印象）なかなか動かないのでは。

口コミ投稿日：2020年06月16日

回答者：男性/ 構造設計・工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部工事監理部/ なし

株式会社大林組の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（62件）

4.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
保守的な社風だが、風通しは比較的よい。手を挙げれば希望も通りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
事業部制を敷いてはいるが、店社制の性格が強い。

ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも保守的な社風なので、具体的な取り組みはかなり消極的。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
経営陣の新しいことにも挑戦しようという意欲が伝わってくる。業界のリーディングカンパニーというのは名ばかりではない。

組織体制・コミュニケーション:
職場次第である。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティも意識している。

口コミ投稿日：2020年09月23日

株式会社大林組の「企業カルチャー・組織体制」を見る（38件）

3.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい会社であると思う。結婚・出産に合わせて配属してれるし、育休等で陰口を言われることは聞いたことがない。また、現場でも女性は職人から優しくされるので仕事もしやすいと思う。

口コミ投稿日：2020年08月 3日

回答者：男性/ 構造設計・工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部工事監理部/ なし

4.2

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
職種としては適性に男女の差は殆どないと思うが、特に子育て支援のインフラが乏しい現在では女性が働きやすいとは言い難い。

口コミ投稿日：2020年12月11日

株式会社大林組の「女性の働きやすさ」を見る（22件）

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
普段の業務が忙し過ぎるが、その中で土日を削って勉強に取り組める人ならば資格取得時に奨励金がもらえたりするの。キャリア開発は正直人事異動が時の運すぎて、やりたいこと仕事に就ける可能性はかなり低いと思われる。

働きがい:
建物が竣工した時の達成感。

口コミ投稿日：2020年08月 3日

回答者：男性/ 構造設計・工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部工事監理部/ なし

4.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
工事現場の施工管理を軸にその支援部門(技術研究所、設計部門、エンジニア部門等)が充実している。海外留学制度有り。

働きがい:
物造りに携わる厳しさや楽しさに働きがいを感じる。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 構造設計・工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部工事監理部/ なし

株式会社大林組の「成長・働きがい」を見る（193件）

4.2

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業なのでダイバーシティが重視されていると思っていたが、実際はかなり画一性を求められ村的風土が強いことに驚いた。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
若手のローテーションは人による。内勤を経験できない人もいる。

口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者：男性/ 構造設計・工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部工事監理部/ なし

株式会社大林組の「入社前とのギャップ」を見る（10件）

4.2

2020年時点の情報

事業の強み:
ゼネコンは労働集約型業種。様々な経験やコネクションが蓄積されているので、思わぬところからビジネスチャンスが生まれると思う。

事業の弱み:
利害関係者が多い業種でもあるので、小回りが効かない。

事業展望:
日本の変化には柔軟に追従出来ると思うので、企業としては底固く生き残って行くと思う。

口コミ投稿日：2020年12月11日

2.9

2018年時点の情報

事業の強み:
国内屈指の規模とそれを支える技術力

事業の弱み:
自ら事業を起こすノウハウがないため建設需要が落ち着きだすと身動きがとれない

事業展望:
建設以外の事業を育てようとしているのでたとえ建設需要が落ち込んでもしばらくはしのげると思うが、10年後に新し事業が軌道に乗っていなければ異業種の会社を買収する以外に生き残れない。

口コミ投稿日：2020年09月24日

株式会社大林組の「事業展望・強み・弱み」を見る（86件）

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	45万円	20万円	0万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	20万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:
若年層のうちは毎年昇給がある。残業時間が多くなることがほとんどなのでもらえる給料自体は高いが、時給換算するとそれほどでもないと感じてしまう。残業は36協定の範囲内でなら全部付けれるが、残業すると上司や本社からの印象が悪くなるということで残業を付けない人も多数いる。

評価制度:
ある程度は年齢に応じて昇級していくが40代中盤くらいからは各個人の能力による昇級となるイメージ。給料に反映される細かい評価は本社のあったこともない人事によって最終決定されるので、透明性があるとは言いがたく、残業の多い人ほど評価はされないような仕組みになっている。

口コミ投稿日：2020年08月 3日

回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業代がきちんと出るのでやった分だけもらえるのはいいと思う。賞与もここ数年は多くもらえているが今後どうなるのかはわからないところがある。とはいえ頑張ってる分に見合ってもらっているのかどうかはわからない。
評価制度:よほどの人でない限り評価で最高はもらえなくて、ほとんどみんな年功序列で上がって行く感じに見受けられる。課長くらいになるタイミングは年齢差が出ている気がするので、差が着くのが３０半ば以降なのかもしれない。

口コミ投稿日：2020年06月16日

株式会社大林組の「年収・給与」を見る（40件）

2.9

2018年時点の情報

成長・キャリア開発:
会社が定める資格を取得すれば取得費用のほかにわずかながら報奨金がもらえる。
事務職のキャリアで言えば経理や人事等の部署が長いかもしくは営業等のポジションであれば会社を離れても次が見つけやすいスキルが身に着くが、それ以外は社内スキルしか身につかない。

働きがい:
現場配属の際に自分が携わる仕事がどのように役立っているかを肌で感じたときにやりがいを感じた。

口コミ投稿日：2020年09月24日

2.9

2018年時点の情報

福利厚生:
大企業なので一般的な福利厚生はしっかりしている。
寮や社宅、社内預金や別居手当等のほか病気等で働けなくなった場合の給与が一定の割合で保証される格安の保険も福利厚生の一環として始まった。

オフィス環境:
オフィス勤務では各支店によって環境が古さや設備が異なる。本社では順次フリーアドレス制の導入に着手している。

口コミ投稿日：2020年09月24日

2.9

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく異なる。
特に現場は土曜や祝日が休みでない場合が多い。（夏季休暇や年末年始休暇はあり）
オフィス勤務者は基本的に土日祝日のほか夏季休暇や年末年始、GWなども現場と比較してフルで休める。

多様な働き方支援:
時短勤務が可能で最近ではテレワークを導入した

口コミ投稿日：2020年09月24日

2.9

2018年時点の情報

企業カルチャー・社風:
真面目で実直な社風
リスクを極限までなくしたがるため挑戦的な動きは取れない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとても取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた期間では不明です。

口コミ投稿日：2020年09月24日